Dago edozein oporrak oporrak, edo transferitu dira?

Ulertu, oporrak, oporrak sartzen bada, langileei eta giza baliabideak eta kontabilitate eramango dutenentzat garrantzitsua da, oporrak kalkulatzeko okerra arazoak agerian delako daiteke denean ikuskatzeko organoek ikuskatzeko. Demagun galdera hau aztertu digu.

Oporrak ez dira opor-aldian sartuta

120. artikulua Lanaren Kodea (Lehenengo zatia) arteko emateagatik arabera, oporrak daiteke inola ere opor iraupena du eragina.

gertakari zerrenda 112 garren Lan Kodearen artikulu erakutsiko da eta ondo langileen ofizialak guztiak ezagutzen, eta langile ezagutzen atseden egun hori behar Urteberri oporrak eta Gabonetan, gizon eta emakumeen egunez, maiatzaren asteburuan eta opor egun bat udan eta udazkenean etorriko.

Nola baja aplikazio bat idazteko

Langilearen askotan buruari sartzen dira oporretan eta plangintza oporrak ala egoera horretan aplikazio bat idazteko, ez daki egun kopurua zenbat zehazteko. Ulertu behar da: opor luzera guztira luzatuko da jaiegun kopurua, eta horrek "harrapatzen" urteroko Oporretan langile bat eza soilik iraungo.

Dezagun saiatu Adibide batekin azaldu. Langilea gutun bat utzi idatzi zuen, 14 egun naturaleko gainerako galdetzen maiatzaren lehen hasita. Galdera: edozein jai maiatzaren oporretara egunetan? Erantzuna da ez, ez sartu. Hala ere, jai azken eguna langilea maiatzak 16 izango da, eta ez 14. Diseinu hau legediaren baldintzak bete beharko du eta ezin izango ikuskatzeko organoek arazoak sor.

langile askok aprobetxatu honen eta adierazpena idatzi, adibidez, 7 egunetara 9tik urtarrilaren bera gainerako horrela osoa eskaini oharra posizio egunetan galdu gabe. Egoera honek enpresarien atsekabea eragiten du, baina langilearen aldetik ekintza horiek ez daude legez debekatuta, eta burua ezin argi substantiate zergatik langilea halako eskaera bat uko egin zuen, udan langilea bakarrik 2 aste egin zen batez ere.

Opor dokumentuak diseinatzeko buruz

Nahiko foroetan askotan galdera hori ikusi ahal izango duzu oporretara oporrak ala besteak. Argitu nahian, beharrezkoa da dena, eta algoritmoaren baja urteko diseinua buruz hitz egiteko.

Gutxi gorabehera, egutegiko urte amaieran bi aste lehenago, langileak departamentu espezialistak osatzen jaiegunetan ordutegia, kontuan langile nahiak hartuta. Praktikan, enpresak handia baldin bada, departamentu buruak, senior adituak, artisau dendak zerrendak egiteko, langileen lehentasunak erakutsiz eta gero transmititu langileen departamenduan informazioa. Clerk arretaz datuak hasten grafiko batean, horiek alderatuz oporrak aztarnak (enplegatzaile batentzat garrantzitsua da, ez zorra pilatu da, baina langileak ez ebil "Aurrera"). Hurrengo oporrak ordutegi sinatuko ditu eta zuzendari nagusiak ordena onartu.

2 aste (beranduenez) merezitako atsedena langile aurretik ohartarazi behar da. bere langileen funtzionario, eta horrek langile hori utzi behar zuen jakinaraziko dizkie Of. Langilea adierazpen bat idatzi zuen edo, ez badu nahi oporretara joateko, idatzizko mugitzeko eskaerak. Dena itxura nahiko zaila, baina KDP jakinarazpen eta adierazpena transferentzia jokabide arauak izan behar du.

Era 2 aste ordena hauxe da urteko opor batean egina. Izan zen zuzendari orokorra, eta horren ondoren langilea ezagutzeko sinadura gainean jartzen sinatuta. dokumentuak erregistratzeko ordena da baja epea opor lortuko ala ez.

Nola atseden azken eguna zehazteko

Hastapen Giza Baliabideetako oso garrantzitsua da informazioa ulertzeko. you oporrak oporrak beste ala ez galdera erantzun behar baduzu, zuzenean joan ahal izango duzu ordainketa puntua. Hala ere, ari zaren langileen dokumentazioaren erregistroa arduratzen bada, honako araua eskertuko daiteke: opor bakoitzeko egun bat data bultzatzen. Oso erraza gogoratzeko eta praktikan aplikatzeko da. Bihurtzen da opor oporrak direla transferitu dira, langile oporrak zabalduz.

ordainketa buruz

Askotan, langileen lan hasi eta lehen askatu hartzeko prestatzen ari diren, ez dago, izan ere, urteroko opor oporrak harrapatzen baditu, opor diru gehiago lortuko buruz ilusio bat da. Hau da, erabat gezurra.

Kontuan izan behar da hori 120 artikuluaren arabera TKRF, oporrak, ez bakarrik ezin dira opor-aldian sartuta, baina ez ordaintzea gaia. Beraz, ez dugu gustuko izango litzateke, egoera horretan diru gehiagorik gabe, ezin izango da jaso. Ez dio axola oporrak oporrak sartzen den ala ez, aplikazioa da 14 egunetan egiten bada, dirua lortuko dugu oporren egun hauetan delako.

Hala ere, kontuan izan behar da hori egutegiko jaiegunetan hilabete bat gehiago, eta garestiagoa lanaldia izango da. bihurtzen duten opor zati handi bat laneguneko erortzen bada, dirua da agian ez da errentagarria da.

oporraldietan oporrak edukitzea, bestetik, pixka bat, galdu dugun atsedena hala izan zitekeen egun irabazten dezakezu.

Beraz, zure erakundeko sistemaren too zurrunak baldin bada, eta ez du jaiegunetan ordutegia betetzea eskatzen da, nominak buruzko kontularia lagunarteko harremanak ezartzea, posible da "balioesteko" zenbat jaiegunetan oporretara sartu nahi dituzun gutxieneko dirua galtzen to .

Oporretan oporrak batekin hasi

Hemen aldi berean merezi ekintza horien egokitasuna buruz esaten. jaiegunaren adierazpen bat idatzi, ez dago legez debekatuta, baina hau ere zentzurik, langilea behar oraindik egun horretan atseden delako, eta kopuru hori hiru egunez egingo zuen jaso opor aurretik, ez du eraginik izango du.

Oporretan oporrak printzipioa bera transferitu dira goian azaldu bezala: baja luzera, esaterako, 14 egun bezala, gehituko dira egun batez. Arau horrek, gainera, kasu honetan aplikatzen.

oporren egutegia adieraziko bada opor hasieran data hori - Urtarrila 1, langilea aplikazio bat aurkeztu ahal data horretan. Kasu honetan, oporretara joateko 14 egun prest dago zuen gero, bere oharra dataren urtarrilaren 23 izango da. Merezi duten enpresa gehienen kudeaketa uzteko malgutasunez egoten: langile ekimenez transferitu daitezkeen legez.

Jai Day "bere gastu propioak at"

Seguru asko norbaitek inoiz galdetu du oporrak dira "eduki gabe" oporrak kaltetan sartuta badu? hura diseinatzeko beharra langilea askotan agertzen da. Adibidez, egoera bat non edozein etxebizitzen arazo konpondu behar duzu. Hemen, instrukzioa bi modutara daiteke osatzen dute.

Lehen kasuan, bada, adibidez, 22tik otsailaren 26ra lanetik falta izan asmoa dugu, ez da, besterik gabe, bost eguneko baja soldata gabe eskaera ". Ez transferentzia kasu honetan ezin izango langilea 27an izango betebeharra geltokian agertu behar.

Bigarren kasuan, nahasmena egiaztapen zehar ekiditeko, langilea eskatu adierazpen bat egiteko astegunetan eza izenean.

Dago edozein jaiegunetan azterketa baja hasi

Lan konbinatu eta ikasten duten langile horiek, gainerako estra eskubidea. azterketa baja eskaera lan-leku nagusia legez tan idatzi dute. non langilea lan egiten du parte-time Antolatzaileek, ez daude behartuta aisia mota hau eskaintzeko, ez bada idatzita lan / hitzarmen kolektiboan.

Oporretan mota hori, gainera, egun naturaleko kalkulatuta, baina oporrak bere iraupena sartzen dira, eta polita dela, ordainketa gaia. baja mota hori ezin izango da luzatu, langilea baja hartzen badu ere. Gaixotasuna onura kalkulatzen da langilea da oraindik bada bakarrik gaixo eskolako oporrak amaitu ondoren.

Errusiako Federazioan eta Bielorrusiako Errepublika jaiegunetan

Orain dezagun oporrak Errusiako eskualde oporrak sartuko den ala ez galdera berean. Jakina da eskualdeetan agintariek oinarritzen dira araudiaren egun osagarriak baliogabeen definitzeko. 7. paragrafoa 4. artikuluko Zuzenbide Federalaren kopurua 125 Errusiako eskualde batean oinarrituta ez-lanean erlijio jaiegunetan iragarri daiteke, eta enpresariak behartuta dago, bai Zuzenbidea Federalak eskakizunei eta eskualdeko agintarien araudia betetzen. Merezi du, artikulua 112 Lan Kodearen arabera, zerrendan ere ez dira jaiegunak izendatutako errepublika esaterako Tatarstan eta Bashkortostan bezala egoten.

Orain Bielorrusiako Errepublika buruz bereizita sartuko oporrak ala oporretan. RB Lan Kodea (151 artikulua eta 171) dioenez, bestela. Oporrak ez dira oporrak ordaintzen sartuta, eta ez izan. Oso gainerako luzera, gainera, ezin izango da luzatu. Egoera aldaketak Baldintza bakarra elementua sarrera hitzarmen kolektiboa (Art 171.) izan daitezke.

Hala ere, enpresa horretako frakzio egindako RF gaia lurraldean, araudiaren egun baliogabeen gehigarri behartuta dago zehaztuta egun baja bat transferitzeko, data zehaztuz langile bat bat on "Egun plus bat askatu data." Hau da, atseden aldi bat langilea gauez handitzen. Garrantzitsua da gogoratzea oporrak egun zenbatekoa ez da aldatuko, eta, gainera opor dirua zenbatekoa handitzen. Jarrera hori segurtatu bigarren paragrafoan gutun Rostrud № irailaren 12, 2013 697-6-1, № 697-6-1. Hau arazo bat transferitu eskualde errusieraz opor uzteko ala galderaren erantzuna da.

Aurrekoarekin jarraituz, honako ondorioak atera ditzakegu:

1. opor opor publiko bat erortzen bada, ez du eraginik iraupena eta oporrak ordaintzen zenbatekoa.
2. Zalantzarik esan nola errentagarria oporraldietan uzteko hartu daiteke soilik kasu zehatz bat begiratu.

Oporretan hasteko erabakia hartu, hobe da kontabilitate aurretiazko kontsulta bat lortzeko.