Errazionamendua Lan: lana eraginkorra gakoa

lan-erregulazio - langileen kudeaketa alorrean tresna bat da. Erabiltzen da nahi diren emaitzak eta lan-beharrezkoak zenbakia, ratio Mezhuyev langile kopurua eta ekipamendu dute balioko, langileen kategoria desberdinetan zehazteko. Bere handien balioa, edozein enpresa pertsonen inguruan bezala - baliabide nagusia izan ohi duen azken emaitza zehazten du. Lan errazionamendua hainbat neurketa bideak eskaintzen ditu. Haien erabilera ekoizpen eta bere helburua baldintza zehatzak baldintzatzen du.

Bereziki, badira zerbitzu-denbora, belaunaldi, tamaina, ratio arauak. Lehenengo mota - Edozein eragiketa errendimendua edo produktu baten fabrikazio iraupena (minutu, ordu, etab) da. Bigarrena - ekipamendu kopuru hori denbora jakin batean langile (hainbat pertsona) erantzuteko daiteke. irteera Tasa - lanaren zenbatekoa ordubete edo shift egin behar dela.

bereziki lanbide-egitura baten langile kopurua zehaztu nahi baduzu, eskuin zenbait zeregin edo funtzio burutzeko, erabili laugarren mota. Lan errazionamendua halaber kudeatzaileak, langileak, profesionalak (bost espezie) ratioa optimoa zehazteko laguntzen. norabide honetan ere izango dira buru bat per subordinates kopuruaren arautzen daiteke.

Lan errazionamendua ahalbidetzen zehatzak (kuantifikagarriak) lanaren aldaketa helburuak ezartzeko aukera. zenbait zenbateko bat, jende bete behar da, diren, azken batean, eta ordainsaria jasotzeko. I langileek denbora soldatapeko da - lan-aginduak - pieceworkers at normalizatua lana. tresna honen erabilera eragin positiboa du lanaren eraginkortasuna eta ardurak banatzea arrazionala.

estandar guztiek, estatistikak tekniko eta konplexua oinarri esperimentala banatu daiteke. estatistikak esperimentala tarte datu historikoak oinarritzen dira, ez dute beti zehazki dagozkie baldintza antolakuntza eta teknikoa leku jakin batean, non da erabiltzeko asmoa dute. lan-erregulazio teknikoak aplikatzen metodo analitikoa, kasu honetan, emaitza zehatzagoa da eta ekoizpen erreserba guztiak aukera ematen du. Sakon kontuan oinarrituak lanaren emaitza eragina duten faktore guztien eragina: antolakuntza, soziala, fisiologiko, lege, osasun, ekonomia, etab

lanaren arautzea alderdi legal ere eragiten die. 22 kapitulu Lan Kodearen dira zehazten dira. Bereziki, ez du sarrera, ordezko eta bertsioa estandarrak, eta horrek langile jakinarazpena, baldintza antolakuntza eta teknikoak sortzea, prestakuntza barne hartzen ditu estatutu prozedura zehatz bat da. prozesu horiek arrazoia ekoizpenean aldaketak, zuzenean edo zeharka lan prozesuan eragiten dira. arau hauek egongo hardware bertsio berritzeko, ekipoak, tresnak, teknologia aurreratuak, automatizazioa, arrazionalizazio eta eragiketa mekanizazioa sarrera gertatuz gero aldatu behar dute, hobetzeko lantokietan antolatzea.