Karrera gisa?

Gutako askok amesten entzutetsu bat aurkitzeko goi-ordaintzen duten lan, eta horrek errenta eta asebetetze sortuko du. karrera bat eraikitzeko, lehenik arrakastaz duzu elkarrizketa batean pasatzen, bai taldean parte, ez da zure lekua galduko, egonaldia motibatuta. Orduan bakarrik arrakasta karrera bat sortzeko saiatzen gara. Artikulu honetan, nola karrera arrakastatsua izan dadin bilatuko dugu, gora karrera eskailera eta ez stumble, oker edozein mugimendu liteke, izan ere, mugimendu hori betirako gelditu egingo ekarriko duelako. Beraz, oso garrantzitsua da lankide eta boss artean izen ona irabazteko.

Nola taldean jokatu?

Ez zenuke partekatzeko enpresaren balioak eta bere. Konpainiak estandarrak zure estandarrak pertsonala batu behar dira. Horretarako, eta ez dago, praktiketako epea. karrera gisa nabigatzen, zehazki enpresa hau, nola jokatzen duten ere ematen du, eta zure beharretara zehazki lan honetarako. Konpainiak zentzagarriko esker langile berria eta bere posibilitate potentzialak ebaluatzen.

behar ez irakasteko lankideek lan behar bezala, beren akatsak seinalatu, agindutako eran zerbait aldatu. Lehenengo, ohitu behar zara. Ez zenuke lanaren leku astetik arrakastaren brag. Hobe da ideia aurkeztuko nola unobtrusive gomendioak dira.

Ez saiatu ezinbestekoa dirudi, bestela besterik dezakezu buruz baja, oporrak, Sandbox eta karrera ahaztu. Zergatik? Ezta buruzagiak ez itzultzea nahiz eta bere langile onena, leku, ordezkaezina bada.

Ez ezazu guztiz lana murgilduta. garrantzitsua da aldian-aldian arreta, egindako lana ebaluatzeko da. Bestela ez ohitu bogged xehetasunak eta errutina ere, emaitza orokorra jaramonik arriskua dago. Ez izan zalantzarik, zure lankideek iritzia eskatu, behin-behineko emaitzak ebaluatzea.

Nola karrera bat eraikitzeko?

Ez izan alferra, ez denbora alferrik, ez gelditzeko garatzeko, hobetzeko, aurrera, pilatu gaitasun, trebetasun eta esperientzia. Bestela, beste karrera galtzaileak artean egoteko besterik ez duzu.

Hala ere, karrera bat nola egin galderari, hurbildu behar zentzuzkoa. Gora mugitzen karrera eskailera be joko psikologiko bat bezala ikusi behar. Kasu honetan, lortzeko emaitzak ikusgai askoz errazagoa izango da.

Lana ondo eta modu eraginkorrean egin behar da. Jarrai gauza zintzoa, ez bestea ordezkatzeko. Eta gero, inork ez du inoiz zalantzan zarela sustapena merezi.

Hartu parte, hainbat jarduera eta zure enpresak aurkezpenak, erakusketak, hitzaldiak proiektuetan, ez galdu aukera prestakuntza ikastaroak joateko. Erakutsi zure nahia konpainiaren aldeko ekartzea, ekimena hartu.

Ziurtatu komunikatu ikasteko. Karrera - ez da besterik proiektuak, dokumentuak eta aurkezpenak, baina baita lankideak, menpekoak, nagusi, bazkideekin komunikatzeko. Be errespetatzen, adi, etsaitasuna jakitea. zurekin komunikazioa da, zure profesionaltasuna buruz hitz egiteko.

Mugimendu bakoitzak etorkizun bat dauka. karrera-mota ezberdinak daude, beraz, behar duzu ez bakarrik begiratu, eta beste baliokide post transferentzia beldur. Hori lortzeko sail bat ere igo ezin izan gertatzen da, baina hazkunde desberdina irtenbideak ere askoz hobeak dira.

Garrantzitsua da, ez besterik kualitatiboki betebeharrak egin, baina baita nabarmenagoa langilea bere arrakastak nagusi erakusteko izango da, baina ez duzu careerist gisa iritziaren inguruan lan egiten duten.

Jakina, artikulu bakar batean oso zaila da karrera bat nola egin galderari guztiz erantzun. duzu araberakoa izango da pertsonalki, enpresak, taldeak eta beste baldintza askoren lana ezaugarriak ditu. Just helburu bat ezarri eta persevere aurrera. Ondoren arrakasta zain.