Kontratatzeko beharrezko dokumentuak

Antolakuntza berrian lanaren hasiera dokumentuen bilketa aurretik dago. Antolakuntza honek dioenaren arabera, dokumentu ezberdinak behar dituzu lan bat eskatzeko. Enpleguaren prozesuan puntu garrantzitsu bat elkarrizketa bat da. Lanean edo baztertzeko langilea onartzeko erabakia hartzen duen emaitza da. Kasu horretan, eskatzailearen abantaila handia hezkuntzako diplomak, hezkuntzako prozesuan edo aurreko lanpostuan jasotako gutunak izango dira. Dokumentu hauek etorkizuneko langile baten eskaerari aurkeztu ahal izango zaizkio. Erakunde honetan lan egiteko onartuko balitz, enpresaburuari beharrezko dokumentazioen paketea emango zaio.

Lanerako dokumentuen zerrenda:

- pasaportea;

- Pentsioen aseguruen funtsak emandako aseguru-ziurtagiria;

- Heziketa jasotzen duen dokumentua (diploma, ikastaro espezializatuak osatzeko ziurtagiria, prestakuntza aurreratua);

- Lan liburua (ez da beharrezkoa langile part- time lan bat lortuz gero );

Armada erreklutatzen dutenek eta Errusiako armadako funtzionarioak ere aurkeztu beharko dituzte etorkizuneko enplegatzaileek erregistro militarra (militar txartela). Zenbait erakundek eta erakundeek zigilua falta ez duten ziurtagiri bat eduki behar dute langile berriei . Errusiar Federazioko Lan Kodearen arabera, Errusiar Federazioko eta Zuzenbide Federaleko lehendakariaren dekretuak, zenbait dokumentu osagarri eskatu ahal izango dira kontratu batetan sartzeko (adibidez, lan aurreko sarreren ziurtagiria, deskribapen bat, erregistro medikoa, erregistro ziurtagiria). LC RF 65. artikuluak dioenaren arabera, enpresariak ezin du eska dezake lege-egintza hau ez betez hornitutako dokumentu berririk, Errusiar Federazioko lehendakariak eta lege federalak.

Bestalde, laneko liburuari buruz esan behar da, hau da, dokumentu ofizial bat, jabearen jarduera guztiak erregistratzen dituena. Erakunde jakin batean egindako lanaren garaian, lan-liburua enpresaburuarena da, eta langileari eman behar zaio bere kaleratze egunean. Pertsona jakin batek lehenengo aldiz lanean sartzen denean, enpresak zuzenean emandako liburua da.

Lanpostua eskatzeko agiri osagarriak eskatu ahal izango dira langile baten transferentzia toki batetik bestera. Legez, transferentzia hori burutzen da enpresako langileak jasotzen dituenean gutun berezi bat bidaltzen dio bere aurreko lanpostura, transferentzia egiteko baja eskatzeko. Langile hau enplegatzaile ohikoen gutun bati erantzun positiboa eman zaio. Eranskin hori, halaber, dokumentu ofizial garrantzitsua da, eta, oro har, langilearen fitxategi pertsonalean gordetzen da.

Kontuan izan behar da enpleguaren oinarrizko dokumentuak orden egokian direla, aldez aurretik. Hala ere, kontuan hartu behar da horietako batzuen iraupena mugatua izan daitekeela. Hau medikuntza liburuaren lehenengoa da. Derrigorrezko azterketa medikoa igarotzeari buruzko dokumentu bat behar izaten da haurrentzako hezkuntza eta eskolaurreko erakundeetan, elikadurako erakundeetan, elikagaietan eta merkataritzan lan egiteko. Erakunde jakin batean lan egiten duzunean, mediku-liburuaren orrialdeak bete behar dituzu zehaztu behar dituzu, eta zenbat aldiz urtean mediku-langileak eguneratu beharko lirateke. Ostalaritza-establezimenduetako langileek mediku-azterketak egin behar dituzte urtean bi aldiz. Haurrentzako erakundeetako langileek analisi antzeko bat egin behar dute edo probak egiten dituzte beren kudeaketa eskatzeko.

Jardueraren lekua aldatzeko erabaki duen edozein pertsona, beharrezkoa da jakitea zer dokumentuak enpleguan zehar eskatzen zaion erakunde berriaren eskutik. Lan-legean ez dauden dokumentuen eskakizuna enpresaburuen kontrakoa da.