Kontratu teoria ekonomia instituzionaletan: esentzia, oinarrizko printzipioak

Kontratu teoria 70eko hamarkadan agertu zen. Orduan etorri mundu horretan izen handiko ekonomialari bilatu pizgarri berriak modu eraginkorrean lan egiteko merkatu librearen batean hasi dira.

Little orokorrean kontratu publiko teoria ezaguna mundu osoko arreta erakarri du bere zientzialariek ikertzen Oliver Hart eta Bengt Holmstrem Nobel Saria jaso ekonomian 2016 ondoren. Hipotesi honek kaltetu erlazionatutako arlo askotan. Bere eragina ekonomia politiko modernoa eta enpresaren finantza-teoria zabaldu.

bihotz

langileen ordainsari zuzena zehazteko kontratuen teoria. Bere aplikazio unibertsala da. Teoria berdin pieza-tasa edo ordainketa finko batera langile simple, eta kasu goi kudeatzaileen goi-Ordaintzeko lanpostu eta enpresa exekutiboak desberdinen (baina beren konpentsazio eskema askoz zailagoa) dituzten enpresei egokia. ezarritako zientzialari eta munduaren ekonomialari buru metodoak erabiliz, bai ordainketa baten alderdi modurik egokiena zehaztu ahal dugu. Eskuineko aukera cash, enpresa akzio edo aukera formularioa hobari arteko iradokitzen dute eskuinaldetik horiek erosi da.

kontratuen teoria oinarriak ekonomia arautzen baliagarria izan daiteke. Nobel 2014an Saria alorrean ikerketa For Zhan Tirol zen. gobernu korporatiboa eta enpresa finantzen - Beste aplikazio-eremu garrantzitsua. Beren ikasketa For agentzia eredu erabilera paratu.

Era berean, kontratuaren teoria enkante teoriaren ondoan. Informazio ekonomiaren arlo hauek nahiko antzekoak dira, eta ezaugarri komun asko dituzte. Gaurkoan liderra enkante garatzen diharduten ospetsuren ekonomistak. euren lana garatu kontratuen teoria barne metodoak erabili ziren. Ondo enkante magnitude antzeko gertaera bat baino handiagoa aginduak irabazi egiten da, slipshod eran antolatzeko bada.

Laneko Gatazkak

Gakoa kontratuak, eredu eta diziplina helburuak teoriaren oinarriak dira abstrakzioak, besteak beste, "esklabo-Head" eredua edo "agente-nagusia" gisa eraikitzea murriztu. Bi aurpegi aurrean. Biak beren lehentasunak eta interesak propioa dute. Kontratu teoria egoera horretan, superior eta menpeko euren helburuak eta gatazkak eginkizun desberdinak eragindako han Mezhuyev jotzen.

Gatazka ez du esan festa bat bestea mindu nahi duen. gatazka eta lankidetza espazio ditu. kontratuen teoria alderdi nagusia horrelako egoera bat eragiten diete, buruzagia nahi duenean bere lan handia menpeko, eta bere soldata ez da handitu. langilea hartan desioak justu kontrako dira. Zer pizgarri bere enpresariak interesak ekintzak esklabo: hala nola eszenatoki bat bada, buruzagi dilema agertzen? kontratu teoriaren funtsa da aztertzea eta aukera ematen gatazkak esaterako konpontzeko.

teoriaren oinarrizko printzipioak

One irtenbidea burua aukera bat izan daiteke, bere menpeko proiektu saltzen zuen eta, ondorioz, frankizia berria antolatzeko. Erosleak kopuru jakin bat ordaintzen eta onuradun bihurtzen, unetik kostuak eta onurak guztiak hasita jaso. Irtenbide hau itxura dotorea eta teoria eraginkorra. Hala ere, desabantaila, kontzeptuala barne izan du. Egoera hori, izan ere, buruzagi ahalik arriskuak aseguratzea duten eramaten du, eta esklabo, aitzitik, hartzen denak bakarrik.

Horregatik, besteak beste, irtenbide bat ezin funtzionatuko. Eta zera da, arriskuak hartzeko gaitasuna duten ezaugarria da bakarrik agintariak baino subordinates da. Kontratu teoria, azken batean, besterik ez da, hala nola, jarrera bat eskainita. Bertara barruan lan, zientzialari eta pentsalari une desberdinetan hainbat irtenbide abstraktu jotzen interes-gatazka egoeran.

Ez da hautsi blokeatuta eta menpeko indarrek gaineko kontrola. Kasu honetan buruzagi behartzen zituzten eta behartu zion hori bakarrik, zein enpresaburuaren interesak jabetzakoak dagokio egin. harreman bat, hala nola, ilustrazioa mende ekonomiaren historia bat izan daiteke esplotazio sistemaren pean. Errealitatea, esklabo moderno askotan jarduteko bakarrik zure, hori emaitzan eragin handia dauka on.

sari faktoreak

Teoria bat, eta horrek kontratuaren ekonomia instituzionaletan teoria eskaintzen - adinako estatistika teorema bat da. dagokio aipatutako Nobel Saria Bengt Holmstremu da. teorema honek gatazkaren konponbide bat "superior-menpeko" ereduaren barruan ematen du. Zer da? Holmstrem jotzen eta xehetasunez aztertu, egoera horietan neur adierazle burua, esanez menpeko emaitzak ere. espero den saria edo zigorra araberakoa horien gainean dago.

Holmstrem ondorioztatu buruzagiak ez diren bere menpeko erruki faktoreak kontuan hartu behar dira gelditu behar dira emakumeak. Hartu, bestela soluzioak alferrikako arriskuak sor eta langilea suspertzeko ekintzak bakarrik oztopatzen. Aldi berean beharrik burua ahalegin menpeko eraginkortasuna buruz eskuragarri dagoen informazio gainerako ardatz.

pizgarriak sinplifikatu

Egoera askok ez du eredu klasikoa sartzen. Horren adibide bat bertan esklabo hainbat zeregin agindutako kasu gisa balio dezake, eta beharrezkoa da ahalegin hainbat aplikatzeko. Adibidez, langile bat arduratuko da makinaren, zaindu bere segurtasuna, olioa gehitzen eta aldi berean grinds da xehetasun batzuk. hala nola, lan egiteko ordainketa piecework bada ere, arazo batzuk ekar dezake. oinarrizko printzipioak teoria ekonomikoa kontratuak nahia Garapen horiek saihesteko oinarritzen dira. Erabaki oker baten adibidea - pizgarri sinple eta indartsu bat langile inspiratzen da gogor lan egin eta, aldi berean egiteko ahaztu bere beste betebeharrak buruz zion (makina arreta ibili ez baduzu zaindu da hautsi egingo).

Dimentsio anitzeko ahaleginak beti dira buruzagiak arrisku gehigarri jositako. Oraingoan pizgarri eskema beharko banakako egoeraren ezaugarri guztiak kontuan hartu sortua. Sinplifikazioa - hau zerbait kontratuak teoria combats da. Laburbilduz irakasle adibide moduan egongo da azaldu daiteke. eskolan irakasle azterketa emaitzak zehatzak behar bada, egingo zuen "harrapatzeko" Emaitza on haurrak, garrantzitsuena ahazten - Izan ere, ezagutza buruz. tranpa bat, hala ere, nahiz eta ondu profesional jaso ahal izango dute, ematen badira okerreko, gaizto pizgarriak. Haien ikasleak azken finean ez Funtsezko gaitasunak lortzeko, horiek ez ohituta kritikoan eta independentean pentsatzeko gaia ulertzeko barne.

proiektu osoa taldeak, eta horrek argi banatu agintaritza eta langileen erantzukizuna da - gatazka beste adibide bat. Hori buruan ezin banakako bere menpeko bakoitzaren emaitza ekarpena baloratzea dakar. Hori gatazkak, hala nola ekonomistak ikasten ari da, zeinen ikerketa kontratuen teoria oinarritzen da. Modu gatazkak konpontzeko - diren profesional horien bila. puntu horretan interes eta buruzagia eta menpeko gurutzatzen litzateke aurkitzeko saiatzen dira.

erlazional kontratua

Noiz lan mota batzuk ospe mekanismoa jokalariak jokatu oso garrantzitsua rol bat egin duzu. Bere bereziki aztertu eta Hart Holmstrem. egoerak hala nola kontratuen teoria, harreman kontratuak ikasten. denean esklabo-burua eta elkarrekin lan denbora luzean nahiko sortzen dute. elkarrekintza eraginkorra esperientzia gehiago, orduan eta gehiago beraien lankidetza eskertuko dute. Badira konfiantza da. Kasu honetan, aukera gutxiago duten pertsona beren interesak bakarrik arabera jarduteko, baina beharra gidatuta egingo prestazioa elkarrekiko da. Adibidez, buruzagiak hobariak eskuzabala izango dira, eta esklaboa ez da arriskutsua ekimenen beldur.

Bereziki garrantzitsua ospe faktorea da, ez emaitzen balorazio objektiboa ematen. Artistaren edo beste sormen-lanaren objektu irudi bat izan daiteke. Egoera horietan, ez da sarritan, hirugarren batek, eta horrek gatazka konpontzeko daiteke. argazki hori duina ez zehazteko, bezeroak baino ezin dute beren kabuz, agian ez inork art buruzko ideia vague etorrerarekin. Hemen, epailearen indarge dago, baina kontratuen teoria lagun dezake. ekonomian ospea for mekanismo instituzionalak hainbat aldetatik aztertzen dira.

Lanaldi kontratua

besteak beste, kontratuaren teoria Oliver Hart, bertan Nobel Saria jaso zuen, besteak beste, kontratuak osatu gabe gaia eskainia. Bere funtsa irakiten behera tesiaren den bizitza hori oso konplexua eta anitza alderdien arteko original akordioa da, baldin eman dezake ezusteko egoera. Horregatik, prozesua, parte-dagoeneko negoziatu beharko ari da. Horrelako eztabaidak arazoak eta menpeko eta superior eratorritako erronka berriei aurre egin baimendu. hutsuneak ezinbestean denboran zehar gertatzen lehen kontratua bete dute.

Xehetasun gehiago garrantzitsuak dira. Who eskubidea erabakiak hartzeko eta negoziazioak eragin du? Orain arte bezala, alderdiek lankidetza gehiago interesatzen dira, arazoak gorabehera aurkitu? Hori guztia kontratuak Oliver Hart teoria eskainita. erlazionatutako beste hainbat gairen eragin zuen. Hart ideiak enpresaren finantza eta teoria ukitu erakundeen teoria. Bere proposatutako soluzioak enpresariek eta merkatari askok erabiltzen dira. zientzialaria teoria luze balio izan du inbertitzaile eta plangintzako Enpresa publikoen kapitalaren. Bere laguntzaz porrot porrot enpresaburu eta enpresen prozeduraren ikastaroa zehazteko.

kontratuak osatu gabe teoria izan da, sektore publikoaren eta pribatuaren arteko banaketa ekonomikoaren inguruko eztabaidak aplikatzen. Eztabaida honek tratamendu zerbitzuak eta hezkuntza emanez erakundeek patua kezkatzen. Beharko egoera izango dute edo merkatu librearen zati geratzen dira? Kasu honetan kontratuak osatu gabe teoria subordinates motibazioa bera eragiten du. Adibidez, kontratatu Estatuak kudeatzaile bat bada, orduan pizgarri gutxiago, inbertituko ditu bertan Estatuaren daiteke, oro har, ez saritzeko bere ahaleginak monopolioa pribatu batean dago. enpresa pribatu asko merkatu lehiakor batean oso bestelakoa da. Egoera horretan, enpresariak guztietan bilatzen du, beren ekoizpen edo zerbitzuak ematea ere egin zerbait berria aurkaria overtake da. Beraz, enpresak dela ziurtatu kontratuaren parte izateko ekimena eta berrikuntzarako kudeatzaile ordaina.

Pizgarriak eta psikologia

kontratuen teoria batera, 80ko hamarkadatik, jokabidearen ekonomia eboluzionatu. bere esparru barruan, jende portaera erabakiak hartzeko eta motibazioa langileen eragiteko aztertzen ditugu. Hori guztia zuzenean kontratuen teoria lotuta dago. bere oinarrizko postulatu osatu dute ideiak, besterik jokabidearen ekonomia ateratako askok.

maileguak, hala nola adibide bat deitu ahal izango da ideia jendeak ez motibatuta hainbeste sari material izaera arabera bere eremuan, justizia ona publikoak zentzu bat bezala, eta abar D.. Arlo honetan, ikerketa zehar Nobel Ekonomian Saria (2016) jaso zuen. Kontratu teoria bereziki azkar norabide horretan garatzeko azken 10-15 urteetan. Aldi honetan zehar, ez dago oinarrituta besteekin harremanak subordinates motibazioa berezko azterketa bat daukan lana serio asko izan zen. Gogoeta horien ondo ezarritako kontratu teoriaren eredu klasiko zientzia open galdera berriei aurre dugun erantzuna eman ahal izateko aplikatu.

Ekonomian kontratuen teoria bidez gizarte-arauak eta identitate kontzeptua sartu. aurki dezakete soziologia eta psikologiaren elementuak. Hori kontratuen teoria batera delako zenbait eremu zientifiko espezialistak dira. subordinates motibazio metodo alternatiboak, bertan arreta berezia da, bere identitatea eta sentimendua jarritako (adibidez, gizarte-talde jakin bat) eskaintzen dute.

Soldatak eta produktibitatea

1979an Bengt Holmstrem bere argitalpenen batean ere, kontratuaren optimoa printzipio bat formulatu dut. Ahal izanez gero, ordainsaria lotu behar da subordinates lanaren emaitza da. Adibidez, kudeatzailea da stock prezioa arduratzen bada, bere soldata murriztu egingo da, truke-tasa erori egingo badu. Hala ere, finantza-galerak aukera bat no agentea errua bidez gertatuko dute. extraneous inguruabarretan (adibidez, merkatuaren baldintzak) esku hartu ahal izango du. Kontratu teoria kontraesan honen irtenbide ezberdinak eskaintzen ditu. Adibidez, goian kudeatzailea soldata ere zehaztu daitezke enpresek lehian irabaziak arabera. akzioak igotzen bada industria osoa eragiten Hirugarrenen arrazoi moduan, ez dela agente zerbitzuak, eta gero sustatzea da, besterik gabe, ezer ez da.

subordinates lana, eta enpresaren performance arteko lotura da askotan faktore askok desitxuratu. Egoera horiek gehiago, gutxiago diru-kudeaketa konpainiaren performance araberakoa izango luke. Bereiztuta kontratuaren teoria jotzen arrisku handiko eremuetan. Hau inbertsiorako eremu berri bat izan daiteke. esklabo zona inplikatuta indartsuagoa, hobeto egin da soldata finko bat. Kasu honetan, dardarak langile eta enpresariak arteko talka probabilitatea (positivity edo negatiboaren kontuan hartu gabe) nabarmen murriztu da urtean.

pizgarriak orekatua

Langilearen motibazioa ez bakarrik goi mailako soldatak, baina baita karrera hazkunde perspectiva izan daiteke. zehatz-mehatz berrikusi bi faktore nahastuz hauen elkarreragina kontratuen teoria egileek. merkatuaren baldintzak lehiakorra, enpresak langile soldata handiagoa eskaini behar du, bestela zure lehiakideek egingo dute. Sistema honek bere joera propioa du. Adibidez, ez dago arriskuan, langile berriak lanean izango too hard, goi karrera eskailera pauso on adituak, aitzitik, euren erantzukizunak shirk bitartean, beraien eskaerak dute, oro har, pozik gisa.

Testuinguru horretan, eredua bere pros soldata finkoa dauka. Dagoeneko irakasle bat, eta horrek azterketak ikasleen errendimendu handiko eskatzen adibide aipatu ditugu. Horrelako itxaropenak distortsio ekar eta gai edo arazo jakin bideratua. soldata finkoa egingo da, errendimendu-adierazleak kontuan hartu gabe, zereginak arteko ahaleginak banaketa orekatua izango dira.

teoria Ezaugarriak

Itxi kontratuaren teoria norabidea informazioaren ekonomia da. arlo horietan Ikerketa oso gutxi mantendu. Duela hamarkada batzuk arte, nahiz eta ekonomialari larriena eta ospetsuek ez dute arreta pertsonen estimulu desberdinak erantzunez, eta portaera pizgarriak sortzea dela helburu jakin bat optimoa izateko. fenomeno, hala nola interesa 70 urteotan handitu egin da.

Lehenengo estimulu ekonomikoa hasi Dzheyms Mirrlis eta Uilyam Vikri aztertzeko. Profesional horiek eragina izan dute optimoa fiskalitatea teoria, hau da hurbiletik kontratuen teoria lotutako eraketa. Liburuak Mirrlees eta Vickrey osagarri, hala nola zientzialari bikainek Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson gisa lanak eginda. Horietako asko ziren Nobel Saria jaso ekonomian. Aurrekoez Oliver Hart eta Bengt Holmstrem halaber ikertzaileen galaxia honetakoa.

lema eta teorema osoa kontratuaren teoria kontzeptu abstraktu batekin funtzionatzen du eta zentzu honetan, oso matematika hurbil. jotzen da Aldi berean eredu bat eraiki benetako motibazioa baten arabera. Aurkikuntza, zein kontratuen teoria egiten oso zabalduta praktikan erabiltzen dira. aldekoak eta kontrakoak polemikoa gai askoren pisatzen ditu. teoriaren aplikazio adibide bat enpresa Errusiako eta atzerriko kudeatzaile soldatak altuak baliozkotasuna buruzko gatazka bat gisa balio dezake. Ez langile horiek knowingly bere lana, besteak beste, sari garrantzitsu jaso? Kontratua hitz simple teoria galdera honi erantzun ahal izango du, bere arsenal daude argumentuak ekonomiko ugari dituelako.