Lanerako Ordainketa txandakako lana zehar (Lan Kodearen)

Da nola ordainketa txandakako lana egiten du lan, helburua pertsona bakoitzak nor erabaki du baldintza horien arabera lan ezagutzeko. Baina esango dut araudian agindutako xedapen buruzko aurretik, beharrezkoa da oso kontzeptua definitzeko.

Zein txandakako lana dakar?

Beraz, hau lana, eta horrek garai batean pertsona bat hartzen du lan ordutegia da, egun desberdinetan desberdina da. It erakunde, enpresa eta industriek, zeinen jarduera burutzen dira erlojuaren inguruan instalatu. Eta adituek onartzen duten, aldatzen ari dira - batzuk vacaciones joan, beste batzuk intrusioa bitartean. Adibide ezagun aurrera, besteak sutan, erreskatatu, polizia eta mediku-zerbitzuak. Edo labe - labe han eta lan egin hainbat urte etenik gabe.

Baina lan filmea eta 40 orduko lan astearen arauak bete. Hau da, lan-denbora guztia gizon hori bere tokia izan zen, ezin 40 orduko marka gainditu. Horixe Lan Kodearen artikulu 91-garren. Hau da, pertsona bat hiru egun lantzen bada 13 ordu baino gehiago - hurrengo lau egunekoa da oporretara zuen. bi jaiegunetan legezko eta estrak horietako sartzen lanaren leku bat aurkitzeko ordaina. Eta, jakina, gaia zuzenean lan txandakako lana ordaintzea batera lotuta dago. Baina hau - xehetasun gehiago.

Kalkulu

Nola lana ordaintzeko denean lan-egutegia aldatzen baduzu? Hasieran, kalkulatzen da. Edo soldataren oinarria edo deiturikoak hourly tasak tarifa erabilera.

Hemen bigarren kasuan adibide bat da: lan-man ordu kostatzen 400 errublo, adibidez. Hiru egun segidan, 13 orduz lan egin zuen. Kasu honetan taula aldagarri Soldatak da formula sinple bat zehazten: 400 x 13 = 5200 p. Egun bakar batean. Gizon batek bere dirua lortzen? Bi aukera daude. Lehen - shift amaieran ondoren eskuinera. Praktikatzen, normalean non langileak ez daude ofizialki okupatuak kasuetan. Bigarren aukera A - Hilean behin.

erakundearen kontulari sisteman funtzionatzen badu, ideia pixka bat desberdina da. Standard - Aurreratu eta s / n 15 egunez behin. Eta beti kopuru finkoa. prozesatzeko hobariak izan ezik, jakina - beti dira plus bat. hileko soldataren zenbateko osoa - eta haien kontulari kalkulatzeko tasa laua (orduko), eta ondoren aurkitzen. Adibidez, gizonentzat hilabete bat 150 ordu lan egiteko. Bere soldata 52 500 r da. 350 p - ordubetez ere. 10 x 350 = 3500 p: bada azken hilabetean zuen 10 ordu prozesatu, soldata gehiago zenbatekoa formularen arabera kalkulatzen da bidaliko da gehituko dira. Hau da, kasu honetan, bere aldi horretan soldata 56 m izango da. P.

birziklatze Informazio gehiago

kontulari zeregin nagusia da ordu kopurua, jendeak zure gune arau haratago gastatu zehazteko. Hori dela eta, zehaztutako ordainketa trukagarriak lan-egutegia at eragiketa.

asteko han kontabilitate metodoa da. Bakarrik da beharrezkoa gehienezko lan astea arau luzera langile jakin baten jakin nahi. Hori guztia idatzita araudian.

enpresak praktikatzen bada laburbildu kontua, dirauen lan egin ordu kopurua zehaztu behar izango da. Eta ñabardura hau garrantzitsua da. giza lan leku gastatu arau gainetik, ezarritako legea mugetatik haratago orduak bezala. Eta prozesatzeko txostenak aldiaren amaieran bakarrik dira. Eta argitasuna - adibide bat.

hiruhileko periodikotasunaren

Horrela, estandarra lan astea 40 ordu irauten du. garai horretan jende txandatan lan egin, kalkulatu laburbildu era bada (txostenak aldian laurdena kontabilitate +), eta ordu normal izango da:

• Martxoan - 165 ordu;
• Apirilean - 187 ordu;
• Maiatzean - 176 ordu;
• guztira - 528 ordu.

Eta lehen hilabetean gizon bat lan egin bada 160 ordu, eta bigarrena eta hirugarrena 186, txanda zenbatekoa 532 ordu. Beharrezkoa baino gehiago 4 At. Eta, kasu honetan, txandakako lana karga estrak ordaina sartzea izango dute.

hobariak balioa

Kontuan izan behar da lana ordaintzeko orduan ordutegia aldatzen baduzu lan estrak, teorian, bólshimi zenbatekoak izan behar du. Da 152 garren Lan Kodearen artikulu idatzita. Lehenengo ordu biak desplazamendu tasa erdia batek. Jarraipena denbora - bikoitzean. Gainera, gutxieneko hori enpresariak bete behar da. Eta beraz, bere aparteko orduak lan egiteko langile saritzeko ahal zuen tamaina handiago batean.

Gutxieneko oinarritutako hourly zehazten soldata-tasa gizona. Demagun, 60 haren lanaren minutu kostua 350 errublo. jarraian Lau egun iraun hiru ordu estrak orduz zuen. Guztira - 9 ordu baino gehiagoko lortzen da horietatik sei ordainduko dira erdi eta hiru -. Bikoitzean. Hau da, itxura dela: (350 x 1,5) x 6 + (350 x 2) x 3 = 5250 errublo soldataren gain.

Baina zailagoa premium kalkulatzeko, pertsona baten soldata bat jasotzen bada hileroko soldata ofiziala arabera. Nola egiten da? kontulari da askotan ordu kopurua arau urte osoan banatuta. Hau da, 12 hilabetez. Eta pertsona bat hilabete bat 40 000 40 orduko lan astearen aldean errublo lortzen bada, urteko 1974 orduen Guztira :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p lan egiten zuen. Zer gertatu - bere hourly tasa da. Kontuan hileroko soldata hartu eta zatitzea aritu ordu kopuruaren arabera - Hala ere, hori ez da askoz traba, kontulari daiteke arreta markatutako hasieran metodo bat jotzea.

konpentsazio oporrak

Era berean, merezi arreta egoten, nola ordaintzen lan shift lana zehar buruz hitz egiten da. hobariak gain s nagusia / n, pertsona baten arau gainetik leku ospatzen garai gehitu behar, oporrak izango da konpentsatu ahal izango dira. Hau da, irteera gehigarriak. Eta askok nahiago dute beren dirua, aukera hartu beraiek antolatzeko oporrak pixka bat. Ñabardura hau LC RF artikulu 152ND esan nahi du.

Hala ere, hau ez da beti posible. Azken finean, egiten duten etengabe enpresei buruz ari gara. Eta han ez da beti posible den langile jakin bati esleitu ez da apur bat, eta are Ezusteko irteera bakar bat. itzultzea lehentasuna delako. Eta eguna iritsi off diru-lieu, idatzizko adierazpen bat egin behar duzu.

murrizketak on

beste ñabardura hori txandakako lana dakar daude. Soldatak, jakina, da gauzatu atzerapenik gabe eta osorik, baina are estrak enplegatzaile tarifa bikoitza batera eskubiderik ez epe luzeko nolabaiteko gizarte-mailak dagokion herritarrei lana burutzeko ditu.

Horien artean, adingabe pertsonak, parte-denbora langile (ikasketak egiten ari eta lanean) eta haurdun. Hau da, 99 garren Lan Kodearen artikuluan adierazi.

Gehiago prozesatzeko behar ez gainditzea 4 orduko bi egun jarraian tasa. Hala ere, askotan arau hau (adierazi du 99th artikuluan bezala) break - nahiz eta bere kabuz langileak, baita gogoa diru gehiago irabazteko. Baina urtean zehar, aparteko orduak kopuruaren behar da, zalantzarik ez 120 ordu baino gehiago izan.

baztertutako egun

Lege-data hori ofizialki dira guztientzat irteera markatuta. Hala ere, lehenago aipatu bezala, badaude etengabe jarduten enpresek. Euren jendea lan egiteko baimenduta ihardun dute. Hala ere, ordainketa oporrak denean grafikoan aldatzen baduzu desberdina da. Gainera, hainbat irizpideren arabera.

Gaueko txandan zehar, adibidez, ez gutxienez% 20ko errekargua da - hobariak horiek, dagoeneko lanerako banatuta dauden opor asteburuan ere gorakoa da.

Apustu ordua bada, gizona besterik ez ohikoa baino bi aldiz gehiago jasotzen du. Ohikoa 60 minutu denboran, bere lanaren kostua 300 errublo bada, irteera "prezioa" izango 600 p handitzeko. Horrelako kalte-ordainak. Pertsona bat "kontulari" soldata jasotzen bada, orduan irteera kobratuko egun bat bertan lan egiteko. Kasu bestean, zerrenda bi aldiz gehiago dirua biak batean, eta - printzipioa bera da. Ordaintzeko jaiegunetan gertatzen ohi da, betiere taula aldatzen baduzu.

Lan Kodea, gainera, jendea animatzen den jaiegunetan eta ohiko kontzeptua bereiztea. pertsonaren eguna zela bakarrik zuen atseden deitua bada, ordainketa da konpentsazio gabe egin. Salbuespen bakarra gaueko txanda da.

gauean

Beno, ordaindutako lana txandakako lana zehar jaiegunetan - argia da. Azkenik arreta kontutan nabaria night nahi nuke. Horretarako, 96 garren Lan Kodearen artikulu aipatzeko. Beraz esaten da gauean, denbora 22:00 etatik 06:00 arte aldia da. Eta jendea, epe jakin batean langileen, teorian, normal datoz baldintzetan funtzionatzen.

Gaueko lana ordu ordainduko ditu. agindutako tokiko egintza arau-buru-kopuru bat. hitzarmena sinatu gailua lanera aurrean by delako, puntu honetan bereizita eztabaidatzeko behar duzu.

Beno, informazio ordainketa, egindako erregimen aldaketa etan buruz jakin behar duzun guztia. printzipio nagusia hemen egin zuen lan ordu kalkulatzeko guztira datza. Eta hau - nagusia zera gogoratzen.