Oporretan bat: Legedia New

Jasotzeko eskubidea uzteko hurrengo lan Errusiar Federazioko herritar guztiak daude egoera Konstituzioaren arabera. The nagusia ezarritakoaren derrigorrezko oporrak erregulatuan artikuluak 114-128 of the Lan Kodearen Errusiako Federazioan. Art. 122 ordaindutako oporrak izateko eskubidea edozein langile posizio kontuan hartu gabe, lanpostuak eta batez besteko soldatak zaintzeko bermatzen. Utzi eman behar erregular langilea urtero.

Berriki, Errusia izan da nazioarteko hitzarmena atxikitako "ordaindutako oporrak On." Zentzu honetan, ez dute lan-herrialdeko legeak aldaketa batzuk izan dira. dagokion legea "Rossiyskaya Gazeta" argitaratu zen. Lege berriaren puntu askok dagoeneko Lan Kodean islatzen dira. The horniduraren urteko utziko orain jarraitu dituzten zenbait aldaketak.

Utzi hurrengo aldaketa

The nagusia, eta horrek ekarri berritasuna, hurrengo opor bilatzeko Errusiako jornalero - xedapen on the mugarik epea baja. Errusiako legearen arabera, gutxieneko oinarrizko baja iraupena 28 egun naturaleko da. Hitzarmena eskaintzen gainerako zatitu ahal izango dira zenbait lekutan, eta horietako bat, gutxienez, 14 egun izan behar da. Jarrera hori bai enpresari eta langileen onena da. Aurretik, langileen oporrak egun pilatu zitekeen, eta, ondoren, behin betiko askatu lan prozesuan daudelarik. Orain, ordea, gainerako emandako denbora "on egin zen", urte bat eta erdi beharrezkoa da. Hau da, 2011ko amaieran gutxieneko derrigorrezko bi asteko oporrak gisa erabili arte behar da, eta gainerako bota erdialdean 2012 arte (ez geroago baino 18 hilabete barru beka-datatik).

Hau da derrigorrezko baja xedapen izaera gehien eztabaidatutako gaia bihurtu da. Hemendik aurrera, enpresariak langile ziur euren oporrak denbora erabili egin beharko dute. Jakina, enpresariak ez du busti lantokian langileak indarrez, ordea, eta beharrezkoak ez diren ekimen bat ordaindu langilea ez da beharrezkoa den ulertu gabe. Beraz, zentzu horretan kontuz ibili behar dugu eta beren lan denboran jarraipena egiteko, beren kabuz jolas aukera dagozkionak. abokatuak arabera, egoera honen abantaila nagusia, izan ere, legea orain izango da langile babesteko beren workaholism egin eta emateko eskubidea atseden gai datza.

aldaketa hauek, hau da, langileen irteera baja islatzen da, izan ere, ordena oporrak lortzeko lan-leku berri batean, beharrezkoa da lan egiteko unseparated gutxienez sei hilabetez izan zen. Epe honen ondoren langilearen eskubidea atseden, zein zerbitzu luzera arabera kalkulatuko da, legediaren arabera zehaztuko ezarritakoaren pean.

Gainera, denean idatzizko akordio batera kudeatzeko enpresa, langile can get a atsedenaldia baino lehen aldi sei hilabeteko, nolabait esateko "aurrerapauso".

Baina ez ahaztu badirela kasu denean, hurrengo oporretan egon konpainiak ekimenez transferitu daiteke. In honen kasuan, hura behar ere adostu in idatziz langile.

nahitaezko baja epea geratzen 28 egunekoa izango da.

Hitzarmenak ez ditu erabili gabeko oporrak ordaina ukatu ondoren. Beraz, ez dago beldurrik dela Oporretan can "burn" batera unspent egun osorako. Lan Errusiar Federazioko Kodearen Xedapen hori ez da Hitzarmena ezarritakoaren sendotasunik eta ez du ezeztatzen du.

Abantaila orokorrak Errusiara Hitzarmenari atxikiko da laguntzen duela herrialdeko integrazioa Europako komunitateari zutoinera. Zer da azpimarragarria - ondoren sinatu du Convention arabera, Errusiako herritarrek eskubidea dute galdetu galderen Lanaren Nazioarteko Erakundeak. Azken urteotan praktikan erakusten geroztik errusiarrek dute gero eta gehiago legez savvy bihurtu, aukera hau oso lagungarria izan da.