Taldea Zorionak gogoangarria izan behar

edozein erakunde jaialdirik garrantzitsuena - bere urtebetetzea da. Oporretan hau mundu osoa, ez da herrialde osoan, edo nahiz banaka hartu familia eta langile batzuk batzen da, nor urtez lan egin dute sorbalda jendeari sorbalda. Egun hau oso erraza da irainak guztia ahaztea, enpresa izpiritua berpizteko, eta langile onenak saritzea, besteak ilusioa kutsatzen. zenbait aholku eta ideiak alderdi korporatiboa zurekin partekatu nahi dugu. Beraz, bere zorionak helarazi taldeari.

diseinu espazio

garrantzitsuena diseinu espazio bat ñabardurak bertan egingo da jai bat. Gogoratu, urtebetetzea agurra talde bat distiratsua eta interesgarria izan daiteke, baina bada aldi berean pertsona gela grisa eta dreary izan, emozio positibo kopuru egokia, ez dute lortu.

Argazkia lokaletan erakusketa, eta bertan aurkeztuko dira langileak, une garrantzitsua eta funtsezkoa argazkiak dibertigarria eta interesgarria antolaketa, zure produktuak, etab bizitzako antola ditzakezu Ez ahaztu irudi bakoitza sinatzeko, epela edo umorezko esaldiak erabiliz. Gauza nagusia - argazki langileek, standak jarriko dira bada, garrantzitsua ez den horietako edozein ahaztu da!

Erabili apaindu gela lore-sortak, banderak, globoak, posterrak eta beste distiratsua eta jai elementuak.

zalantzan

Ezin komiki baten forma izan jakiteko erakundeko pertsonak, nola ez, azken urtean ikusi zuten, lanaren emaitzak, euren lankide. Horretarako, galdeketak anonimoak burutzeko.

langile guztiak galdeketak ematen dira galdera horiei buruz:

1. Zer Esaldi luke bere lana deskribatzeko aurten ere erabiltzen duzu? (Embodiments In erantzunak lan, nagikeriaren, eta abar lotutako atsotitzak ezberdinak eragin ditzake).
2. Zein da zure jarrera agintariek? (Erantzunak bi larri eta komiki izan daitezke, adibidez: Eta nor da nire buruzagia?).
3. Zer gehien zure lana garrantzitsua uste duzu? (Aukera erantzunak karrera, eta finantzak, eta are jatorra langilea izan daiteke).

galdera asko dibertigarria eta larriak pentsa dezakezu, eta gero galdeketak jasotzera eta kalkulatu zer erantzun ohikoenak dira. aldez zer langileek kasu jakin batean egiten duzun agurra, aukera gutxi pentsatu ere pentsatu du, eta emaitzen arabera, zerbait langile entretenigarri.

Istorio

Inolaz ere ez gertaera zati ofiziala estutu. Azken finean, zure helburu nagusia - hau da zure langileen umore ona da. aurrerapena, arrakastak eta erronkak, etorkizuneko planak, eta abar hemen lekuz kanpo istorioak luze eta lapurtera bat. Pasa sarrera erraza eta dibertigarria, ez zaitez zure langileen aspertzen da.

Jakina, beharraren emaitza buruz hitz egiteko, baina saiatu egin inprimaki lasaiago batean, enpresan dibertigarria egoerak buruzko istorio dibertigarriak gehitzeko. Txanda-data badu, langile zaharra hitzetan ematen. zer gertatzen zen enpresarekin baino lehen, agian, kudeatzaile bizitzari buruz buruzko istorioak interesgarriak denean oraindik dira langile soil ziren beraiek - hau da, oso originala a Langilegoari agurrak. Horregatik langile positiboa emozioak, beti espiritua korporatiboaren onuragarria da.

opariak

hitzaldian, Agurra lehiaketak interesgarria, afari plater gozo barietate batekin - derrigorrezko jai atributu bat, eta hori gabe ezin da egin. Hala ere, nagusiaren agurra langileek - honek, jakina, opariak aurkezpena. Aukeratu opari hori izango da zure langileekin egoteko urte etorri, izango da gogoraraziz lanaz eta gertaeraren une atsegina buruzko aldi berean egon.

Ez da beharrezkoa opariak prozedura entrega atzeratzeko. Zure enpresan langileak pixka bat, eta gero, noski, bakoitza eta eskuak guztietan eman dezakezu. Bien bitartean, erakunde handi bat baduzu, hobe da opariak zuzenean transferitzeko sail osoa ordezkari batek.

Nahi duzu zure agurra langileek zirudien gehiago original, txartel bakoitzeko baduzu, aukeratu zure opari aukera hori gehien zehaztasunez bere jarduerak esentzia islatzen du. Nahi izanez gero, (jakina, zure enpresaren langile nahiko pixka bat bada), nahiz jaso ahal langile bakoitza banaka opari bat.