Tenperatura arauak lantokian. Zer egin, bada normal batez lantokian tenperatura

Zer kanpoko faktoreak eragiten dioten langilearen errendimendua? Horrelako galderak, noski, eman behar nork nahi dute langile zaindu eta hileko diru-sarrerak handitzeko edozein lider. Zoritxarrez, hasiera batean agerikoa da, batez ere, askotan oharkabean. Beraz, adibidez, enpresa txiki eta handientzat, askotan ez dira kontuan tenperatura estandarrak lantokian. Beharrezkoa da kontuan, ez da langile guztiz lan egiteko, izozte edo bero jasangaitza oinazetsu gai izango da hartu.

Nork kontrolatzen du lanean eguraldia?

Ba al dago edozein dokumentu ofizial adierazle, hala nola arautzen? Bai, badira. Araudi horrek lantokian tenperatura SanPin. Arau horiek, aplikagarri, erabat enpresaren eta langile guztiak (enpresaren eta bere nazionalitatea tamaina kontuan hartu gabe), guztiak.

Tenperatura langile talde desberdinen eta enpresariak beren urratzen erantzukizuna gomendio hauek: arauen informazio guztia bi bloke nagusitan banatu daiteke. Besteak beste, aire lantokian tenperatura-tasa arautu eta Lan herrialdeko Kodean, horrek dio enpresariak hori derrigorrezkoa required inguru egokia eta baldintza lana eta atsedena bere langileen alde eskaintzea da artikulu 212TH da.

Nola babestu zeure burua lantokian?

Zer egin dezaket langilea, arau gainetik lantokian tenperatura badu? Pertsona baten osasuna benetako arriskuak egoera horretan jakitun badago, posible da aldi baterako uko euren lana egiteko. Horretarako, idatzizko eskaera-formal bat egin behar duzu eta bidali senior kudeaketa.

Dokumentua sinatu lan harremanak lan ezartzeko mehatxatzen duten osasun arriskuak informazio sartu behar da. merezi TC du artikulu 379-garren, zein asmo horien legezkotasuna buruzko informazioa du erreferentzia da. Papera da arau guztiak egiten bada, ofizial bakarra ez galtzeko lantokian, baina baita existitzen diren eskubide guztiak mantenduko. Baina ez overdo lan atsedenaldi bat hartzeko euren nahia ere, litekeena da agintariek duten alternatibak eskainiko du.

Nola legeak saihesteko urraketa gabe?

Bere loopholes eta desbideratzen posible dira, eta lidergoa. Gauza da SanPin bere dokumentazioa ere horrelako gauza bat adierazten gisa "lo", baizik eta "lan ordu" baino. Besterik gabe jarri, enpresariak ez da beti behartuta langileak etxera goiz askatzeko deseroso batekin lan baldintzak, to legea betetzeko. neurri hauek hartu ahal izango ditu:

• break gehigarri bat antolatzeko gela lanaldia egokiagoa baldintzak lasaitu erdian.
• langileen transferentzia baldintzak betetzen dituen beste gela.

Osasun arauak: udan lantokietako tenperatura

Jakina, tenperatura lantokian kezkatuta bulegoan langileen estandar guztiak, baina zer da joera honekin konektatutako zailena da esatea. Kontuan izan behar da, hain zuzen, kudeatzaileak, idazkariak eta beste lan intelektualaren langileek langileentzat kategorian neke fisikoa txikiak dira. Jotzen da euren tenperatura normala dela 22,2 26,4 da (20-28) gradu bitartekoa behar du. ezarritako zifrak from edozein desbiderapen behar lanaldia denbora murriztea ekarriko. Murrizketa eskema honako hau da:

• 28 gradu - 8 ordu;
• 28,5 gradu - 7 ordu;
• 29 gradu - 6 ordu, eta abar.

antzeko algoritmo epe enplegu bulegoan eginkizunak A zero gainetik 32.5 graduko tenperatura murriztu. besteak beste, hasierako datuak Under langile onartzen ez ordu bat baino gehiago. At tenperatura baino altuagoa gainetik lan eta egin, bertan behera uzteko edo beste gela batera eraman nahi izatea.

Osasun estandarrak: Tenperatura neguan

Kontuan izan behar da lantokian langile sufritu egin daiteke, ez bakarrik aire eta bero handirik, baina baita hotz (are gehiago arriskutsua egoera bat, hala nola, baina askoz rarer) tik. Zer gutxieneko lantokian arau tenperatura onargarri? Hasteko, eguneko algoritmoa aztertuko ditugu bulegoan langileen baldintza cool. lanaldiaren beraientzat kopurua hasten da 20 gradu uko honela:

• 19 gradu - 7 ordu;
• 18 gradu - 6 ordu;
• 17 gradu - 5 orduko, eta abar.

13 gradu azken nota lanaren bulegoko langilea dakar ordubetez unheated gela, guztiak bertan behera beharrezko lan-tasa baxuagoa at.

Kontuan izan behar da arau horiek aplikatzeko bakarrik industrial eta bulego espazioa komunitateko instalazioen baldintzak ere existitzen da, baina apur bat desberdinak dira. Adibidez, gomendagarria klinika for tenperatura gradu 20-22 inguru da.

okupazioak guztiak sailkapena

Arauak lantokian tenperatura SanPiN langileen kategoria bakoitzeko desberdinak dira. Hiru kategoria nagusitan, horietako bi, gainera, urrunago azpi-taldetan banatzen dira:

• 1a. Energia kontsumoa 139 watt da. Zertxobait ariketa, lan betebeharrak eszenikoen eserita posizio batean.
• 1B. Energia 140 174 watt-kontsumoa. apur neke fisikoa denean egin daiteke bai eserita eta zutik eginkizunak egitean.
• 2a. 175 232 watt watt batetik Power kontsumoa. Ertaina estres fisikoa, erregular oinez egiteko beharra, gehienez 1 kg karga mugitzen eserita posizioa.
• 2b. Energia kontsumoa 233-290 watt. Aktiboak, baina ariketa moderatua, oinez gehienez 10 kilogramo zamak etengabe eta mugitzen da.
• 3. Energia 290 watt-kontsumoa. Bizia karga, funtsezko indar eta eragin eskatuko. , Oinez karga handiak egitea da.

Ez da beharrezkoa altuagoa langile kategorian dela, zorrotza du errespetatu egin behar tenperatura estandarrak udan lantokian eta neguan bereganatzeko. Izan ere, legeak pertsona bakoitzari babesteko kontu handiz egin behar da. Gainera, nor dira lan fisiko aktiboa arduratzen, askoz errazagoa pertsonek jasaten cool, aukera berotzeko konprometitua ahaleginak egin behar dutelako.

Non laguntza joan?

Zer tenperatura normalaren kasuan egin lantokian urratu, eta kudeaketa langile behartzeko lanean jarraitzen? Egoera honetan, denboraren gainetik legeen mugatik harago doa, kontuan hartu ahal izango da birziklatzea. Prozesatzeko A, ezaguna da gisa, beharreko tasaren bikoitzarekin ordainduko beharko da.

Non izan ere, lantokian arauak tenperatura noizean behin edo aldizka urratu kexatzen dut? Edozein erakunde ofizialki gai honi aurre, tamalez, ez. Hala ere, beharrezkoa bada, lantokian baldintzak antolatzea kaskarra inguruko kexak guztiak, langile tokiko Lan Ikuskaritza, eta horrek kexa konpontzeko gai izango da eta bertan prozedura hastea bidali dezake.

gain Lan Ikuskaritzak beren tenperatura eroso enpresan lantokian antolaketari buruzko nahiak Rospotrebnadzor bidali ahal izango da, ere izango dute enpresaburuak gatazkak konpontzeko lagunduko duzu.

zigorra eta bere espezie

Zer zigorra On zitekeen zoritxarreko enpresariak sartu exekutatu? Errazena - ohiko fina, zenbateko horietatik 20 mila eta 10 errublo bitartekoa .. Askoz edozein erakunde horren jarduera aldi baterako eteteko, eta horrek iraun ditzake 90 egun txarrerako. zigorra ihes egiteko bai behar du dauden baldintzak hobetzeko, edo lanaldia murriztu langilea eskatutako kasu honetan estandarrak arte.

Nola urraketa kentzeko?

Nola daiteke beharrezko tenperatura udan lantokian estandarrak iritsi naiz? Agian eraginkorra modu bakarra arazo hau konpondu da aire egokituak modernoak instalatzea, baita lehendik zegoen aireztapen sistema mantenduz, goi-mailan ere. Ez dago irekita leiho eta zirriborroak ez laguntzeko ingurune eroso beroa sortzeko, baina aire berotzen destilazio bat bakarrik ematen gela gela. Metodo honen desabantaila bat gelan pertsonen artean hotzeriak arrisku handia dago.

aire tenperatura beharra dagokionez, gehienak komenigarria du erdiko berogailua sistema erabiltzea da.