Art. 139 TC iruzkinekin RF

soldatak kalkulatzeko prozedura berezi baten arabera, definitzen st.139 LC RF, pertsona eta erakunde guztiei absolutua bakar. Hau nahita egiten den ordena edozein ekintza horien zati burutu ziren modu berean da. Planteamendu honek pertsona guztien arteko berdintasuna dagokionez bermatzen soldatapeko likidazioak. Jakina, jasotako zenbatekoa edo euren lana pertsona hori, elkarrengandik oso desberdinak izan daitezke. Hala ere, Izan ere, kalkuluak guztientzat berdinak kontuan hartzen, modu berean, biak oso handia eta oso baxua soldatak. Asko kontabilitate, kontrol zerbitzu publikoen funtzioak eta abar prozesua sinplifikatu. Batez ere, eta langile gehienak beti ulertu eta nola kalkulatu.

Batez soldatak

Lan Kodea (LC RF du 139 art.), Soldata asentamendu ezaugarriak deskribatzen bere balioa batezbestekoa ere. Jende gutxik ezagutzen, zergatik behar da tasa eta zer arlotan erabiltzen da. Izan ere, batez besteko pertsona batez besteko soldata balioa beren eguneroko bizitzan ezer ez da beharrezkoa da. Beheko lerroa da kalkulu horiek kontuan hartzen dira tasak bai gutxieneko eta gehieneko batera. Hau da zifra hori ez litzateke erreklamatzeko Besterik balorazio erreala eta egokia ez nola da. Adibidez, goizeko 10 langile soldata 5000 da, eta bat - 100 000. egoera horretan batez besteko soldata 13-14 mila inguru, eta horrek ez du arazoa ulertzeko zehatza emateko izango da. Hala ere, zenbait kasutan, figura ondo, erakunde estatistika kalkulatzeko global orokor bat hartu. Zenbat eta jende gehiago, ordainketa-maila hori txosten bat sortzeko erabiltzen da, zehatzagoa datuen amaieran aurkeztuko dira. Hau da, hiri, eskualde edo herrialde eskala, informazio hau benetan erabilgarria eta beharrezkoa izango da.

parte 1

Arte lehen zatian. 139 TC RF dela adierazten erabat dela kasu guztietan denean batez besteko soldata kalkulatzeko behar duzu, ezinbestekoa da uniforme prozedura bat erabili. Ez da, gainera, zein ordainketa balitz bezala ikusten da zuzenean enpresaburuak, baita ordainketak beste edozein mota, jatorria edozein izanda buruz dauden datuak. Adibidez, funtsak biltzeko absentismoa epea prozesu bat izan daiteke. Hemen ere, kontuan izan behar da ekintza, hala nola, eta langilea arrazoiak ezin zion araberakoak pertsonalki. Adibidez, gaizki daiteke formulatu liburu batean esaldi hau, falta izan ahal izango da, beste gauza batzuen artean bezala, ez da ere auzitegiaren baldintza bat. Hau da, banakako langile hori ez zen tiro arauen arabera, edo arrazoirik gabe erabaki ahal izango du. Ondorioz, hura berreskuratu aurreko lan bat beharrezkoa izango da. Baina hori irtenbide horietako enpresak denbora kopuru batzuk pasatzeko egingo arazoak sor ditzake.

parte 2

Lan Kodearen arabera (art. 139, para. 2), soldatapeko mailan batez besteko kalkulu ekoizpen-prozesuan kontuan erabat sistemak emandako onurak mota guztiak hartu behar ditu. Gogora ekarri behar da ordainketa horien iturburua ez du zeregin handia. Zuzenean Errusiar Federazioa Gobernuak ebazpena №922 24.12.2007 etatik zerrendan zehaztutako ordainketak. Informazio hori paragrafoan ematen da №2. Adibidez, honek soldata, hobariak, ordainsari-modu desberdinak eta ordainketak mota guztietako duten enpresariak zehatz honetan aplikatu ahal dira. Baina bada salbuespen bat da. Beraz, dokumentu berean, №3 paragrafoan bakarrik, adierazi du, batez besteko soldata kalkulatzeko, Lanaren Kodea arabera (art. 139, 2 para.) Behar ez den kontua ez direla zuzenean soldatak lotutako ordainketak mota ezberdinak hartzen. Hau erlazionatzen nagusiki gizarte-ordainketak, hala nola, matrikula, bidaiak, otorduak, aisialdirako eta abar egiteko.

parte 3

eragiketa modua edozein izanda ere, batez besteko soldata kalkulatu behar da kontuan bere eginkizunak guztiak hartu eta lan denbora. Horrelako adierazleak, Taldea 3 of Art arabera. 139 TC RF, hartutako taula babesteko epea agerpena 1 urte aurretik. Hori 12 hilabete zuzen egon behar den aldia da. Nahiz eta egoera bat non langilea ez du urtebetez aritu ere, aurreko lanak kontu datuak hartzen dira, beraz, azkenean epea oraindik 365-366 egunekoa izan dira. Informazio hau ezin da lortzen badu, beraz, hilabete jakin baten datuak hartu behar (gorde soldatak azken arte) eta kontuan hartu zenbat jendek lan egin eta epe horretan jaso. Baina badira egoerak denean, eta informazio hau ez da existitzen. Kasu honetan, besterik kontuan soldataren horrek zuen ordainsari-baldintzak enpresa batean jarraiki ezarritako zen hartu behar duzu.

parte 4

Une honetan, ez dago likidazioa prozedura existentzia izateko, behar bezala eta behar bezala ordainduko zuzenean oporrak, baita konpentsazio hura behar baduzu buruzko informazioa da. Just aurreko paragrafoan bezala, kontuan hartu behar diren datuak iaz da. Hurrengo, sortutako batura zuzenean banatzen da 12 zenbakiaren hilabete, eta 29,4 da. Bigarrenak figura batez besteko egun kopurua adierazten du. Kontuan izan behar direla lehenago kontuan hartu zen kopurua 29,3, baina informazioa du egokitu da, zehatzago dira berrikusi ondoren. An garrantzitsua Ezaugarri da adierazitako ere ordu. 4 tbsp. 139 TC RF, ordainketa ordena da. Adibidez, langile bat behartuta dago dirua lortzeko vacaciones, bere hasieratik datatik egun ez 3 baino beranduago aurretik. Oro har, funts iraganean lortu daiteke, baina gizonak bere iritziz aldatu dezake, eta horrek arazo batzuk ekarriko luke. Kasu honetan, ordainketa bada zorrozki 3 egunetan, normalean erabakia aldatu nahi da beranduegi. Era berean, beharrezkoa bada, baita ordainketa honen ondoren baja uko daiteke, baina orduan diru guztia itzultzeko.

parte 5

Taldea 5 st.139 LC RF, batez besteko soldata, zein vacaciones edo konpentsazio lanegunetan kopuruak sortutako funtsak zenbatekoa zatituaz ekoiztu behar beharrezkoak ordaintzeko erabiltzen da kalkulua jarraiki. Aparte, kontuan izan behar da planteamendu hori kontuan hartu behar da 6 egun astean, 5. baino urrunetik lan egiten duten parte-time eta abar, oraindik estandarraren arauak, pertsona guztiak berdinak erabiltzen dituzten langile guztiak. legedia Beste kalkulu mota erabiltzeko aukera ematen du. Baina bakarrik baldin dagoela ondorioz zenbatekoa ziren xedapen honen esparruan kalkulatzen direnak baino handiagoa izango da.

Taldea 6 eta 7

ezarritakoaren sail hau (st.139 LC IM) ez du informazio oso erabilgarria eramateko eta, besterik irakurleak hori guztia arauak, araudiak eta eskakizun dute Errusiako Federazioko Gobernuaren identifikatzen informatzen. Aldi berean Hiruko Batzordearen, eta horrek gizarte eta lan harremanen arautzea jorratzen iritzia kontuan hartzen da. errazagoa da, dena idatzita dagoen, benetan adostu bada, arrazoizkoa, logikoa, eta egiten jende arruntaren bizitza erosoagoa eta egonkorra. Argudiatu inguru luze izan daiteke, baina logika soilik kontuan hartzen badugu, inkoherentzia no ez du funtzionatzen detektatzeko.

osaketa eta ordainketak zerrendan

Goiko guztia Laburbilduz, posible da zehazkiago definitzeko zenbat besteko irabaziak kalkulatzeko. St.139 Lan Kodearen biltzen ditu elementuen aniztasuna ez da berehala argi, zein dira onenak banaka ulertzeko. Beraz, lehenengo urratsa da, zer elementu kalkulua zuzena egiteko beharrezkoak diren erabakitzeko. eskuragarri dagoen informazio guztia arabera, beharrezkoa da arreta epea eta ordainketa-mota da. Hau da, ez dira bakarrik bi oinarrizko osagaiak beste guztia oinarritzea. Eta, izan ere, gehiago edo gutxiago argi-tarte hori, bigarren pausoa logikoa da, gehiago, hain zuzen, zer nolako ordainketa kontuan hartu behar diren definitzeko. Da eskualde mailako faktoreak, interes hobariak, osatzen pizgarri ordainketak, hobariak, gehigarrien eta errekarguak mota guztiak. halaber, soldata eta sartzen da zuzenean , soldata-tasa. Jarraian nahiko laburra da, baina ez dira beti begi-bistakoa, baina erabiltzen dira nahiko maiz onurak zerrenda osoa.

Zerrenda:

• antzinatasuna, hobariak eta sariak ordainketak.
• lan-baldintza bereziak, konplexua edo ez-estandarrak konpentsazioa.
• soldataren araberako soldata.
• salmenten ehuneko bat (baldin emandako).
• Ordainketa terminoak (ondasun, zerbitzuak, eta abar. D.).
• Tasa eta zerbitzu edo lanen berariazko tasak finkoak.
• zelairatzea ordainsariak.
• tarte bat baino gehiago lanerako Soldatak.
• gaitasunak, titulazioak, eta abar egiteko errekarguak.

Jakina, hau ez da zerrenda bat. Hala ere, kasu gehienetan, nahiz eta hau nahikoa baino gehiago da. Enpresa bakoitzak - bere lanaren berezitasunak ditu, eta kalkuluak, hala nola, oro har, bata bestearen berdina.

Ezaugarriak eta adibideak

Goian aipatu off-estandarrak puntu batzuk. Hala ere, Arte interpretazioa da. 139 TC iruzkin ikusi ulergarria batera RF, adibide zehatzak eman behar da. Beraz, ez dago zenbait langile zein batez besteko soldata kalkulatzeko nahi duzun da. 12 hilabete edo gehiago aurretik lan egin badu, eta horietako bakoitzean ordainketa egokia jaso, gero konponbidearen oinarrizko da. Adibidez, epe horretan, ia beti lortu zuen 10 mila errublo kopuru bera. Salbuespenak bertan jasotako kopurua 2000 eta 5000 irabazi zuten hurrenez hurren, lehen eta azken hilabeteetan daude. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 errublo: kalkulua itxura hau. Hau batez besteko soldata izango da. Baina demagun enpresa honek 6 hilabete baino ez da ari zen lanean, eta hori baino lehen egin zuen lan beste enpresa zuen. Kasu honetan, batuketa Epe honen ondoren hartu eta zer zen lehenago gehitu. Kalkulu gehiago antzekoa da.

Galdera arruntak

Beti bezala, orduan legedia da, ez galdera asko dago. Horietako batzuk sortzen besterik ez delako carelessness, baina beste batzuk dira benetan auto-azalpen. Hau Art aldean egia da ere. 139 TC RF. Adibidez, batzuk egoera, hau da, oro har, arau legea interesa. Erantzuna oso sinplea da: egon severance ordainketak kalkulatzeko bere jabeak kudeaketa, berriz, murriztuz langileek ospitale eta bidaia ordainduta, halaber oporren zenbatekoa zehazteko prozesuan aplikatu behar da. hura sots.vyplaty, dibidenduak, maileguak eta laguntzak: bigarren galdera Izan ere, bermea ez da kalkuluan sartuko kezkatzen.

emaitza

Beraz st.139 LC RF mekanismo oso erabilgarria eta beharrezkoa baten batez besteko soldata kalkulatzeko emandako periodo baterako deskribatzen du. Informazio hori garrantzitsua bai orden beharrezkoa ordainketa zenbatekoa zehazteko, eta estatistika bulegoak da. Langileen eta langile lehenengo funtzioa garrantzitsu bat, eta egoera da - bigarrena. Baina profesionalek zuzenean soldataren parte hartzen, langileen gainerako xehetasunik ez da guztiz beharrezkoa da, hau lehenago edo geroago agerian geratuko da urratzen kasuan duelako, eta zenbatekoa oraindik ebaluatu egingo da. Hala ere, upategian, hau da, beti eskuragarri daude orain kantitate guztien jarraipena edo eskuragarri izango etorkizunean ere arazoa ulertzeko.