Bortxazko lana - hau da, ... lan bortxatuak kontzeptua

lan-arazo eragiten ez bakarrik banakako, baina baita gizarteari osotasunean. Bortxazko lana - hau bai nazio eta nazioarteko zuzenbidearen gehien premiazko arazoa da.

PR kontzeptua

Behartutako lan - da lan jakin bat betetzeko zigorra mehatxuaren pertsona baten pean. Horrela, bai fisiko eta psikikoa ondorioak, edozein kasutan, bortitza da aplika daiteke. Horrelako efektua ez da ordena mantentzeko onartzen lanaren diziplina eta garapen ekonomikoa enpresariak (enpresa) eta abar. Ez biolentzia erantzukizun eta zigorra antolatu eta greba, ikuspegi politiko eta sinesmenak ideologiko adierazpena parte hartzeko neurri gisa.

Bortxazko lana da, besteak beste, langile bat ezin emateko sortu bada. lan bortxatuak debekatzea honako kasu hauetan aplikatuko:

1. soldatak edo bere jaulkipen zati ordaintzeko epea urratuz.
2. berehalako bizitza eta osasun-mehatxua dela eta kontrako ekoizpen antolakuntza. Horretan sartzen dira osasun baldintzak urratzen, norbera babesteko ekipoak erabilgarritasuna, betetzea lege lanaren babes-arauak eta abar.

Legedia Eskualde on

Bortxazko lana herrialde askotan debekatu, da legedia nazionalak kontrolatzen. Gainera, nazioarteko zuzenbidean, jasotako araudi ugari horien artean garrantzitsuenak dira:

• Eskubide Zibil eta Politikoen Nazioarteko Ituna;
• LANEren Hitzarmena Derrigorrezko Lan indargabetzea on;
• LANEren Hitzarmena Derrigorrezko Lan orrian.

Horrez gain, legeak lan mota honek debekatzen izaera orokorreko dokumentuak, hala nola, Giza Eskubideen Adierazpen Unibertsalaren of the bezala islatzen dira.

lana, motak ez-PR

Bortxazko lana egiten diren zigor mehatxupean soilik ekintza horiek dira. Hala ere, badira formalki aipatutako definizioa pean erori, baina egia esan, ez dira baldintza. Datuak sartzea baldintza hauek:

• lanen exekuzioa diren betebeharra militar agindutako. zerbitzu militarra edo zerbitzu zibil alternatibo lotutako jarduerak ez da derrigorrezkoa, jatorriz aurreikusitako moduan estatuaren betebeharra hura betetzeko.
• Lan larrialdi eta borroka-legea egoera batean burutu behar da. lanak, besteak beste, exekuzioa ordena da legeriaren arabera zehaztuko da.
• bortxazko lana, printzipioz ez du larrialdi zehar aplikatuko da, hots, suteak, uholdeak, lurrikarak, goseteak, hainbat flora eta fauna eta abar gaixotasunak. Larrialdiak herria jakin bateko populazioaren funtzionamendu normala mehatxatzen duten horiek dira.
• Lan egin sarreraren epailearen epaia epai bat indarrean sartu arabera. Jarduera hau egiten da, gainbegiratze zorrotza eta kontrola botere publikoen azpian, eta ez da lan bortxatuak.

lurraldetasuna PR

bortxazko lana, diskriminazioa eremu guztietan eta gizartearen mota eragiten, jatorria, historikoak, eraketa, egitura ekonomikoa, eta abar aldi bat kontuan hartu gabe. Fenomeno hau ezin da existitzen bai garatuen eta herrialde pobreen ere, eta ez da planetaren zati bat mugatzen da. Hau da, neurri handi batean, izan ere, Derrigorrezko Lan eta ILO buruzko Hitzarmena ez dauka arau oso zehatzak direla eta. Horietako gehienak ez dira lotesleak estandarrak.

Zentzu honetan, herrialde askotan ez esanahia interpretazio ezberdinak daude nazioarteko ekintzen. Adibidez, batzuek uste bortxazko lana estuki totalitarioa erregimena, baita gizon gogor ustiatzeko lotuta dago. Bigarren aukera termino berriak, besteak beste, "gaur egungo esklabutza" edo sartzea aurreikusten "praktika esklabotza antzekoak". Kontzeptu horiek lan baldintza txarrak eta arriskutsua da, baita behe-mailako soldatak a lotutako.

Ezaugarriak OL

Behartutako lan - jarduera-esfera bat da, eta horrek ezaugarri bereizgarri ditu. 1930an estatu lan bortxatuak nazioarteko hitzarmena lan guztiak edo zerbitzu burutu den zigorraren beldurrik azpian pertsona bat jaso da. Horrez gain, Legearen ezinbesteko baldintza dio: Pertsona baten aukera ez den jarduera hau burutzeko izan ditu bada, jasoko luke, erabili dute.

aipatutako nazioarteko Dokumentua ere salbuespenak kopuru bat dagokio, soldadutza eta lan militarra aldean adibidez. Era berean, ez dira sartzen kondenatu lanarekin, betebeharrak zibila, lan larrialdi edo egoera larrialdietan ere, baita lana edo zerbitzua gobernuak legea betearazteko agentziak ordezkariek gainbegiratze zorrotza azpian.

LANEren Hitzarmena dio bortxazko lana duen edozein jarduera ekonomikoa, hau da politikoa re-hezkuntza zuzenduta dago, baita diskriminazioa dakar. Ez da zilegi honetan lan mota langile zigortzen beren parte-hartzea eta eskubidea greba egiteko, eskubide hori ezarri ez bakarrik nazioarteko arauen arabera, baina baita Lan Kodearen arabera, bide gisa.

soldata baxua PR dago?

Jende askok okerreko uste bortxazko lana dela - soldata baxua eta lan-baldintza eskasa da. Garrantzitsua da eskubide eta baldintzak kaxkarrak jarduera arrakastatsua urratzen arteko muga argi bat marraztu. soldata baxua kasuan, pertsona bat beti aurkeztuko da aukera bat: izendapenerako edo toki jakin batean lan egiten jarraituko. bere kontroletik kanpo arrazoiengatik, adibidez alternatibak eza dela, langilea enpresa baten lana emaitzak ematen jarraitzen du.

Derrigorrezko lan-erlazionatutako gordina giza eskubideak urratzen, bere askatasunaren murrizketa, aldarrikatu legediaren arabera. Galdera hau erabat nazioarteko egungo esklabotza, joputza eta zorra bondage gaiak erlazionatzen.

Zer ekintza erabat PR loturik daude

Bortxazko lana - gainetik izeneko sailkatuek pean erortzen ekintza batzuk betetzea a. Beraz, legez kanpoko jarduera mota honetan honako hauek dira:

1. Bahiketa eta indarkeria fisikoa erabiltzea da.
2. zor bondage hartzea Jaiotzez edo herentzia.
3. Legez kanpoko giza salmenta eta erosketa-jarduerak, baita nortasun aldean beste transakzio.
4. espazio fisikoa, esaterako, jabetza pribatua barruan bezala mugatzea. Hau ere izan daitezke zaintza legez kanpoko atxiloketa, kartzeletan, lantokian.
5. indarkeriaren psikologikoak, hau da, ez bakarrik senide eta beste pertsona hurbil aurka gizon berak desobedientzia zigorra, baina baita indarkeria mehatxuak lagunduta.
6. lan baldintzak, soldatak, enplegua eta abar, informazio faltsua ematea.
7. herritarraren dokumentu, identifikazioa barne, hala nola, pasaporteak, gidabaimeneko, baita beste balore zerrenda gisa atxikipena.
8. Sexu indarkeria.
9. Bazterketa bizitza publikotik, komunitatea, beraz, zenbait erantzukizunak esleituta lan mota jakin bat gauzatzeko pertsonaren.
10. janaria, aterpea, diru gabezia argibideak lan ezean arabera.

Derrigorrezko lan-LANEren in

lanera Askatasuna - nazional lege oro arau garrantzitsuenetako bat. No man, erakunde no ezin eraman eskubide hori. Zwangsarbeit gainetik printzipio urraketa adibide bat da. Horregatik, gai honi kontu handiz LANEren ustez.

Lanaren Nazioarteko Erakundearen bi derrigorrezko gisa, jarduera mota jakin bat elementu ezinbestekoa aitortzeko jotzen. Lehenik eta behin, ez dago egin borondatezko lana seinale da. Bigarrenik, eginkizunak zekarren zigorra mehatxuaren pean. praktika baino gehiago 75 urteko argitasuna ekarri gainetik elementu bat. Horrez gain, zigorraren mehatxupean ez bakarrik zigor zigor bat, baina baita eskubide jakin batzuen gabezia gisa ulertzen da.

Formulario zigorra mehatxuaren PR in

Bortxazko lana da mehatxu eta zigor forma desberdinak ezaugarri. ordezkariak nabarmenenak indarkeria fisikoa, kartzela batera konjokatuak dira. Horrez gain, gaizkile askotan familia eta lanaren uztarria pean eserlekua batera giza pertsonen senide eragin negatiboa aukera erabili.

nagusitasuna bigarren lekua mehatxuak eta ondorio psikologikoak forma hartzen. Oro har, mehatxu ohikoena legea betearazteko biktimen gorpuak jaulki beharra dago. Beraz, oso hedatuta kasu daude non enpresaburuek benetan behartu zuen bere subordinates lanera eta bere kokapena du polizia edo immigrazio zerbitzura. arrakasta bereziki Mehatxu horiek atzerriko herritar baten kasuan legez kanpo herrialdeko daude. efektu psikologikoak By, horrez gain, neska prostituzioa arduratzen urruneko likidazioa edo hiriko lekuetan mezuak informazio mehatxua.

OL Ezaugarriak finantza-sektorean

Hirugarren mehatxu forma finantza izaerako da. Arau orokor gisa, biktima aplikatzeko zigorrak ekonomikoak, esaterako, zorrak, ez ordaintzeagatik irabaziak, kaleratzea mehatxuak eta abar. Azken aukera langile eszenikoen uko kasuan erabiltzen da aparteko orduak lan. Horrez gain, enpresaburuek askotan eskatzen ikasle nortasun agiriak aurkezteko. ekintza horiek jotzen baduzu, merezi duten lan bortxatuak sintomak agertzen bada eta zure lankide dira aplikatuko kontuan hartuta.