Buruzagi kontulari kaleratzea bere eskaera egin at: exekuzioa, kasu transferentzia. Art. 80 LC RF

Ia lan gizon bakoitzak lehenago edo geroago kaleratzea aurre. daiteke, bai beren kabuz edo enpresaburuaren ekimenez izango. ezarritako enpresaren araudia urratzen baduzu enpresariak enplegu-harremana "paperean" bukatzen. Edonola ere, prozesu honen ezaugarri asko ditu. Prozedura askoz zailagoa da, borondatezko erredundantzia zuzendaritza taldea nahi badu ere. Adibidez, buruzagi kontulari. Egoera honen aurrean, buruzagi arazo batzuk izan daitezke. Nola beren borondatez kontulari buruzagiak kaleratzea aurrera eramateko? Kasu honetan Entseguak beharrezkoa da ala ez? Zer jarri esaterako langile bat lan-harremana amaitzeko? Nolako eginbideak gogoan enpresariak behar duzu? Hori guztia eta bakarra behean azaltzen dira! eskuineko prestakuntza, lan-betebeharrak du kontulari buruzagiak kendu dezakezu bere kabuz, inolako arazorik gabe.

lan-harremanak

Lehenik eta behin, arreta ordaindu behar duzu - hau da, bereziki lan-harremana. Lan Kodearen zuzendaritzarako (horietako kontulariak buruzagi halaber dagozkio), zenbait ñabardura daude.

hots:

• Iraupen mugatuko enplegu buruzagi kontulari kontratuak sartu ahal izango duzu, sartu;
• zentzagarriko ofizial sei hilabete igo da;
• denean jabea enpresa nagusia aldatzen kontabilitate baztertu daiteke (bere luzera eta osotasuna kontuan hartu gabe);
• oinarriak gabe hartu erabakiak 81. artikulua Lan Kodea, of langile bat kaleratzea arrazoia -.

Hala ere, ez dago lan-legerian beste ezaugarri ez da buruzagi kontulariak aldean. Beraz, enpresariak harremana amaitu askotan zaila da. Gauzak gogoratzeko eta langilea, eta enpresa-burua?

arazo guztien iturria

Ezaugarriak buruzagi kontulari kaleratzea aurrera egingo langilea kasuak aldaketa egiteko ematen. ren menpeko betebeharrak bazterketa honek zailtasun batzuk eragiten duelako da.

Gauza da kontulari buruzagi dela - Enpresan bigarren pertsonaren liderra ondoren. finantzatzeko sarbidea, cash erregistro eta dokumentu garrantzitsu ditu.

baja egun, langile beren enpresa edo boss, edo nor zen kontratatu irteerako ordezkatzeko pertsonari eman behar da. kasu honetan enpresariak kontabilitate eskaneatzean bat burutzeko behartuta dago, zuzena da.

Egoera batzuetan, bere eskaera propioa kontulari buruzagiak kaleratzea konpainiaren inbentario osoa eta enpresaren balioak materialaren inbentarioa egiteko ondorioz jarduerari eragiten die.

kasu transferentzia anbiguotasunak

Aurrekoari aurrera zailtasun nagusia beharra kontulari kasuetan langile edo kudeatzaile berria enpresaren transmititzeko sortzen jarraitzen du.

Aztertutako langileen egoera bereziak izan arren, Lan Kodeak ez du denbora eta prozedura kasu transferitzeko edozein orientazio dute. Ba al dago edozein arau jarraitu behar?

Ez dago. Normalean, arazoen kontulari buruzagi transferentzia ordena da lan-kontratua edo hitzarmena osagarriaren agindutako luke. Edo ordena berezi bat, aipatutako arazoak guztiz agerian uzten buruzagiak.

Dokumentua beharrezko arau hauek eduki:

• arrazoiak lehengo beharrezkoa da kasu transferitzeko;
• antolaketa eta dagokion egintza prestatzeko prozesua dagokionez;
• buruzagi kontulari Data:
• Kasu jasotzen buruzko informazioa;
• batzordeak proba realización konposizio osoa.

transferentzia buruzagi kontulari kaleratze egintzak adierazten kontabilitate dokumentazioa egoera. Arau orokor gisa, hala nola, dokumentazioa inprimaki free batean idatzita dago, baina nahitaez prozesuaren parte-hartzaileak sinatutako. Amaieran, enpresaren zigilua jarri.

egiaztapen buruz

Orain kontabilitate ikuskapen nola egiteko pixka bat. kasu transferentzia buruzagi kontulari kaleratzea for The (lagin ekintzak jarraian aurkeztuko da) - Prozesu hori oso zaila da. Bere ezaugarri bereiziak dokumentu bat aurkitu, gisa legegintza mailako prozedura instalatu gabe dago.

Oro har, kontabilitate egiaztatzeko azterketa bat egin behar da:

• Bulegoa;
• dirua barne;
• kontratistak ordainketak;
• Aktibo finko erregistroak;
• maila ezberdinetan (zergak, derrigorrezko ordainketak, kuotak) aurrekontuak ordainketak;
• material kontabilitate enpresaren balioa;
• kontabilitate azken 5 urtetan erregistro guztiak.

Horrekin guztiarekin enpresak nahitaez mantentzeko lehen dokumentuak, kontabilitate-erregistroak, dokumentuak baititu. Nola hala nola, dokumentuak gordetzeko? Not 5 urte baino gehiago.

arau uniforme

Aurreikusitako beren borondatez kontulari buruzagiak kaleratzea? Kasu honetan Entseguak beharrezkoa da ala ez? Ezin dugu lan legeak behartzen badu hacerlo?

Garrantzitsua da buruzagi kontulari hori ulertzeko - da askoz esklabo besteek bezala. Hori dela eta, ohi da, enplegu baja langile dituen arau orokorren arabera baztertuko. Alde bakarra da, kasu honetan konpainiaren kapital eta transferentzia kontabilitate gaietan ikuskatzeko antolatzeko aukera izango dute.

dagoen legeriaren

euren kabuz kontulari buruzagiak kaleratzea prozedura, ez bada kontuan hartzen egiaztapen eta kasu transferentzia, ezaugarri eta arazorik gabe gertatzen da. Oinarrizko prozesuaren arauak idatzita Lan Kodearen 80. artikuluan.

Zer dute zeintzuk? Herritarrak, nor emateko enplegu erabaki da zure enpresariak jakinaraziko idatziz du. Sortu borondatezko erredundantzia aplikazio bat eta eman buruzagi izateko.

Art. 80 LC RF ere adierazi enplegu baja buruz hitz egiten duten aldez aurretik izan behar du. Hain zuzen ere, 14 eguneko lanaren aurreko leku irteera aurretik. Hori horrela deitzen jarraian lan. 2 aste ondoren enpresariak langilea batera lan harremana amaitzen, ordena egokia emateko. halaber esklabo ohia ordainketak egiten zuen. Ba al dago kontulariak buruzagi edozein ezaugarriak?

Erantzuna ez da hain zaila! Beno, nahikoa da lehendik dagoen legeriaren aztertzeko.

Art-en. 80 Lan Kodeak xedatzen egungo kontratua 2 baino lehenago aste dagokion oharra ondoren baja posible dela enpresariak eta langile bat arteko akordio pertsonalekin batera. Oro har, hala nola erabakiak oso arraroak dira.

Baliteke meatze zehar edozein langile noiznahi erretiratuko bere dimisioa. Basatia gertaera enpresariak eskuin ez du. Era berean, ezin langilea kaleratzea oztopatuko. Ekintza guztiak fede onez egiten dira.

Entseguak - beharra edo nahia?

kaleratzea datozenak beren borondatez kontulari buruzagiaren? Egoera honetan praktikatzeko beharrezkoa da ala ez? Eta hala bada, zenbat enplegatzaile batekin lan harremana amaitu arte itxaron beharko?

Esandakotik oinarrituta batez ondoriozta dezakegu ez dagoela derrigorrezko buruzagi kontulari azterketa bat da. 14 egun irauten du. Atzerako kontaketa kaleratze eskaera aurkezteko batekin hasten da.

Ezin opt out lanean atera dut? ideal bat - ez. Bakarrik enplegatzaile akordio batera iristeko kudeatzeko badugu. Izan ere, antzeko alde batean arrunt langileei, baina ez du buruzagi kontulariak espero daiteke. Beraz, lehenago kaleratzea gehigarri bat 2 aste lan egiteko aukera izango dute.

zirkulazio epe

Jende askok galdetzen zehazki noiz kontulari buruzagiak lan kontratua bere ekimenez amaitutzat eman dezake. Ba al dago inolako murrizketarik?

Egia esan, ez. euren kabuz kontulari buruzagiak oharra epea hauxe da haien 14 egun. Denbora horretan, honako hau gertatzen da:

• langilea dagokion aplikazio bat aurkezteko;
• kontabilitate azterketa antolatzea;
• langilearen probak;
• kaleratzea ordena exekuzioa;
• menpeko batekin kalkulua;
• transferitzeko kontabilitate gaietan;
• langilea zion dokumentua ezarritakoaren jaulki.

Kontuan izan behar da tratamendu aldian aplikazioarekin duten harremana amaitzeko buruan instalatu gabe dago. Langilearen (nahiz administrazio kontseiluko taldekoa) eskubidea eskaera hau aurkeztu behar noiznahi enplegu ondoren. hots:

• probaldia zehar;
• dekretua in bitartean;
• oporrak on;
• baja on;
• Edozein enpresak egonaldia egun.

Dagoeneko aipatu bezala, enpresariak ez den mantentze lana oztopatzeko eskuin ditu. Guztiak zuen ahal - da buruzagi kontulari berri bat aurkitu du erreserbatuta 2 astez. Bestela, kasu enpresaren, eta hori ez da oso eroso burua transferitu egingo da.

kaleratzea ordena

Agindua buruzagi kontulari kaleratze kasu aipamena on lagin ohia aurkeztu zen. Dokumentu honek askatzea zereginaren ezaugarri guztiak. Egiaztatzen duen enpresa kontuak, eta, ondoren, kasu transferentzia langile berriei acto sinatuta. Ezer ez da zaila edo bereziak.

Baina zehazki zer gertatzen beren borondatez kontulari buruzagiak kaleratzea? Kasu honetan probatzen, aurkitu dugun bezala, beharrezkoa da.

Egoera horretan, argibideak jarraitu behar dituzu:

1. dimisioa gutun bat eta langile bat bidali enpresariak dira. Komenigarria da buruzagia harremana amaitu data zehatza zehazteko.
2. Enpresariak sarrerako posta erregistro berezi batean aplikazio erregistratzen.
3. langilea betetzen legeak 2 aste eskatzen. Oraingoan tasak normalean kobratuko da.
4. Leader finantza egiaztapen antolatzeko eta kasu transferentzia langile berriei buruzko dekretu bat gaiak.
5. enpresaren finantza baldintza check osoa fabrikatzen. Hau zerga kontabilitate lotutako aktibo eta pasibo inbentarioa, baita dokumentazioa barne.
6. ezarritako erakundearen arauen arabera ez gaurkotasuneko transferentzia baimena duten pertsona (kudeatzaileak edo langile berria) da.
7. enpresa-burua buruzagi kontulari kaleratzea ordena bat egin beharko du. 77. artikulua Lan Kodearen - harremanen baja arrazoia.
8. Izen-ematea gertatzen ordena. He (kopia bat) jositako buruzagi kontulari fitxategi pertsonala da.
9. Fellow ordena ikasten eta sinatu. Beraz, ez dago matrikula dokumentu bat da.
10. Saila Inspector kontulari egiteko nomina prestatzen. agindutako nahitaez erabili gabeko oporrak egun. langilea kalkulatzeko eragina izango dute.
11. Langile bat kontabilitate departamenduan nomina bat egiten du. Bertan, lortzen jarri zuen bere dirua (haiei buruz geroago).
12. Administrazioak langilearen dokumentu kopuru bat (lan liburua, errenta aitorpena bat, beste paper pertsonalen fitxategi batetik, eta horrek behar menpeko a) ematen. jasotakoan horien, antzinako buruzagi kontulari aldizkarian berezi batean seinaleak.

Pribatua negozioa langile artxibatu eta artxiboan bidaliko. Ez dago denbora pixka egingo gordetzen.

Kalkulu on

Artxibatutako buruzagi kontulari dimisioa? Ondoren langilea ezin izango azalekoa jakiteko zer ordaintzeko eskubidea enpresariak harremana amaitutzat behar izan du.

Zer buruzagi kontulari aldarrikatzen daiteke? Ofizial ez da beste langile ordainketak dagokionez desberdinak. Horrek esan nahi zuen kaleratze ordaindu behar dute:

• ordainak;
• aldiz cash lan egin;
• erabili gabeko oporrak ordaindu.

Dirua langile bat jaulki nomina oinarrituta jasotzen. kaleratzea prozedura kalkulatzeko gabe hartuko da urratzen. Horrek esan nahi du edozein herritarrek dirua eska dezake enpresariak batetik, bai berrezarri edo lan babeserako Ikuskaritza kexatu.

erantzukizun

Zer da buruzagi kontulari erantzukizuna kaleratzea egon zure boss aurrean egingo da ondoren? Zk harremana eta langile amaitzean no erakundearen kontabilitate gaietan egiaztatzeko boss ohia izango dute.

Hala ere, buruzagi kontulari erantzukizuna da oraindik. administratiboak eta are penalak - beren eginkizunak, besteak beste, langile bat, guztiz beren egintzak erantzule izango.

Eragindako konpainiaren buruzagi kontulari kalteak material behartuta dago konpentsatzeko. Adibidez, funts pertsonal lepotik edo laiko bat eskuan diru off arabera, ezarri zuen nomina gainean.

Adibidez, erakundearen the untimely ordaindutako zergen kontulari buruzagi errua bada, langilea eta zerga eta isunak eta zigorrak ordaindu beharko dute.

Zer irabaziak galtzea buruz esan daiteke? Oraingo Errusiako legedia ez du galdu irabaziak kontulari buruzagi batetik edozein kenkaria eman.

Ez du lan

Orain argi dago nola buruzagi kontulari kaleratzea bere eskaera egin zen. Entseguak, esan bezala, egoera horretan dago RF legedia emandako. Baina batzuetan saihestu daiteke.

Nola zehazki? Horretarako, erabili sekretuak. hots:

• enpresariak hitzarmen bat (ia ezinezkoa iristeko, baina merezi saiatu da);
• kaleratzea ezintasuna (zehaztutako egunean adierazpena egina hitzarmena baja) arrazoi on;
• ospitalean, kaleratze eskaera aurkezteko jarraian at zaintzeko;
• oporrak (bere kontura baita), harremana baja oharra batekin konjokatu.

aholkuak No gehiago eta aholkuak nola legeak ez du funtzionatuko 2 aste han buruz. Garbi dago TC buruzagi kontulari kaleratzea emana. Prozesu hau da azpian eskuineko ekintzak ez arazoak sor.