CJSC "Yushin Higiezinen": enplegatzaile buruzko langileen iritzia

Gaur zer lortzen du "Yushin Higiezinen" Langileak kritikak ikusiko dugu. nola enpresaren fede oneko enplegatzaile bat da ulertzen lagunduko dute. Azken finean, zaila da leku on bat aurkitu. aldekoak eta kontrakoak enpresa jakin baten aztertzeko enplegu baino lehen egin behar dugu. Zein da zure eskatzaileen eta langileei "Yushin-higiezinen" eskaintzen? Ezin antolakuntza ona talde hau deitu dugu? Edo hobeto lan iraunkor bat egiteko beste leku bila?

azalpena

Lehenik eta behin zer ulertzen "Yushin-Higiezinen." Zer eremutik lan egiteko erakundearen? Hau higiezinen transakzio konpromisoa zerbitzuak eskaintzen dituen enpresa bat da. Zehazki, realtor bulegoan. "Yushin Higiezinen" salmenta, erosketa eta jabetza alokatzeko aukera eskaintzen du.

Ez erakundearen funtzio zehatzagoa ez. Hau ohikoena higiezinen agentzia, hau da, etengabe langileak berriak irabazten lanera da. Baina zer lortzen "Yushin Higiezinen" Langileak kritikak? Zer ezaugarri arreta behar eskatzaile guztiei?

agintariek Promises

Adibidez, merezi duten menpeko baten buru potentzial bat ematen promesak kontuan hartuta. Hau puntu garrantzitsu bat langileen berrikuspena azpimarratu du. Ikusten da herri "Yushin Higiezinen" lanaren baldintza egokiak eskaintzen ditu.

ñabardura horiek eguneratuta konpromisoa artean identifikatu:

• ordena formal enplegua;
• malgua ordutegia:
• errenta duin bat;
• langileak errespetatzen;
• profesional eta karrera hazkunde;
• social prestazioak;
• edo parte-time lan uztartzeko aukera du;
• prestakuntza.

Hau ia enplegatzaile moderno guztietan eskaintzen duen estandarra zerrenda da. Baina neurrian "Yushin Higiezinen" fede onez jo dutelako haien erlazionatzen?

enpleguan

Atsegin eskatzaileen eta langile guztiak enpresaren enplegu formal eskainiko du. menpeko enplegu Errusiako legediaren kontratua guztiekin. Hau beharrezkoa da une bat, hau da enpresariak ohartu da. Informalak lanaren "Yushin Higiezinen" ez da ongi etorria.

negatibo batzuk oraindik erakundearen helbidean adierazi arren. CJSC "Yushin Higiezinen" langileen iritzia batzuetan ez du onena lortzeko. Zenbait lan kontratua gabe lana esan. Ustezko enpresariak ez du berehala formalizes bere subordinates konpainian.

Izan ere, lan apur bat, enplegua gabe - prestakuntza zehar. Garai horretan, langilea bakarrik bere funtzioak ezagutu da, beste egokia lanpostu bat ala erabakiko du. Baina hain zuzen ere pertsonaren beste esklabo guztiak modu berean lan egiten du.

praktikak edo prestakuntza-aldian enplegua formal eza - normala da. Kasu honetan, beharrezkoa herritar badaiteke ondorioak erraz eta negatiboak lankidetza gehiago ukatzeko. "Yushin Higiezinen" soilik jarduten da legearen arabera.

karrera hazkundea

Zer buruz karrera hazkunde enpresan? "Yushin Higiezinen" iritzia langileei eremuan nahastuta lortzen. Gauza da subordinates batzuk buruzko aurrerapen eza karrera eskailera on esateko. Itxuraz agentzia ezinezkoa da sustatu ahal izateko. Ohikoak langile eta enplegua aldi osoan zehar, beren lana jarraituko dute.

Aldi berean, langile batzuek kontrakoa aldarrikatzen. ibilbide horretan, "Yushin Higiezinen" eskaintza azpimarratzen du, baina hobetzeko serio saiatu beharko dute. Raising posible da jasotzeko, baina bakarrik txiki bat eta iheskorra. berrikuspen horietako asko, beraz, jendearen konfiantza eragiten dute. Aldi berean, ez dago hitz karrera garapen eza, baita bere erabilgarritasuna egiazkotasuna froga da.

ordutegi

Agency "Yushin" jabetza eskuratu berrikuspen mistoak. langile batzuk diote lanaldiaren enpresan uzten askoz nahi duzun. Batzuetan gogorragoa lan denboran erregistratu lan-kontratua, kalte-ordain osagarriak gabe egin behar duzu. Zorionez, kexak, besteak beste, ez dira hainbeste.

Gehienak berrikuspena ere askotan, langileek azpimarratu du "Yushin Higiezinen" malgua, ia doan lanaren ordutegi bat eskaintzen duen. Bai, gertatzen ere lan hori beharrezkoa luze eta gogorra da. Nahiz eta asteburu bat ezin da% 100 ziur ez da beharrezkoa izango lanera joateko. Baina, batez ere, ordutegia malgua eta erosoa. Gauza jakina da konbinazio edo parte-time lan bat bezala egokitzen.

kolektiboa

CJSC "Yushin Higiezinen" hainbat kritika jaso. Horien artean daude, bai onak eta ez oso flattering. Hitz egin positiboki lan taldeak subordinates buruz. langileen ontziratu esan lan hori ezinbestekoa da enpresaren lagunarteko eta sentikorrena ere. Lankideak funtsean beti laguntzeko prest. Montoia ikasten lantokian lagunduko. Ez dago lehiaketa edo lehia ez da lan-taldea ere gatazkak minimoa da.

Baina batzuetan ez dira gehien errespetatzen lankideek. Ez dago oso gutxi dira, normalean azkar baztertu dute. Aseguratu beraiek ez plantilla onenak ezin duzu aurka. Enpresan lankide buruz Bakarrik iruzkinak positiboak, "Yushin Higiezinen" negatiboa baino gehiago da. enpresariak hau ezin hobeto dago errespetatzen taldean lan behar duten sociable dute.

elkarrizketa

The "Higiezinen Yushin" nabarmentzen da oraindik? enpresariak anbiguoa orokorrean erreserbak Iritzia. Sarritan, langile azpimarratzeko elkarrizketa gertatzen gutxi kutxa bat. Hau da, bai onak eta txarrak, aldi berean.

Elkarrizketan "Yushin-Higiezinen" talde batean. Gehienetan eskatzaileek duten kopuru handi bat gela txiki batean daude azpimarratu du. Hau ondoeza batzuk sortzen. Kontratazioa kudeatzaile ez dira beti bisitari adi, baina saiatu denbora egiteko bakoitzarentzat eta hau edo lan horri buruz hitz egiteko.

"Yushin Higiezinen" langileen iritzia batzuetan ez ditu onena lortzeko. Hori elkarrizketa batean balizko langile agintzen urrea, eta hori ez da benetan eskainitako mendietan adieraziz ikuspegi aurkitu dezakezu. Jarri besterik gabe, iruzurra.

irabaziak

Eta zer irabaziak buruz? Eremu hori ez da onena lortzen du "Yushin Higiezinen" Langileak iritzirik. Krasnoselskaya, 38/19, Mosku On, guraso bulegoan antolatzea da. Hemen da askok soldata txikiak kexatu. Hasieran arren enpresariak soldata duin bat eskaintzen du.

Subordinates azpimarratu soldata eza esaterako. Edo posizioak batzuetan, baina oso txikia da. Errenta nagusia - transakzio ehunekoa da. Beraz, irabaziak handiko han perspectiva, baina ez da hain erraza erabiltzeko. Praktikan, "Yushin-Higiezinen" menpe ez dira nahikoa.

nagusi About

Enpresaren kudeaketa ez dago langileen kritika onenak irabazten. kexak asko jasotzen ditu. Gehienetan erakutsi ordaindutako prestakuntza-nahigabea. Izan ere, ordena enpresan lanean hasteko ere, praktikak ordaindu behar duzu. Puntu hau ez da asko egokitzeko. eskatzaile guztien ostean proiektatuko beste irakaskuntza une.

Era berean, asko dira buruz eskuliburua "Yushin-Higiezinen" hitz egiten ari dira beren langileek bidegabeko jende gisa. Langileak lan karga, askotan zenbait gaixo borondate bat aurre, beren eskubideak defendatzeko. frogak nahi comentarios arabera, baina nahiko maiz dira.