Enpleguaren Continuity mantentzen da bada .... Zeintzuk dira zerbitzua etenik gabe, eta nola haren bila babesteko baldintzak?

Lan Kodea Errusiar Federazioko The, badira, hala nola, zerbitzu orokorrak eta etenik kontzeptu. Errusiarrak askok joera hori sinesten etengabeko zerbitzua oso garrantzitsua da. Beste batzuk ez eman balio bat. Baina benetan? Zeintzuk dira bere kontserbazio baldintzak? Nola adierazle hori kalkulatzeko? Zer eragiten denbora jarraipena?

Esperientzia: definizioa

Antzinatasuna deritzo denbora luzera herritarra lan egiten edo burutzen hainbat jarduera mota hori. Hau enplegu formal edo enpresa-jarduera kasuak aipatzen. Adierazle hau zuzenean lotuta dauden pentsioak kalkulatzeko beharrezkoa da hainbat konpentsazio eta bermeak dira, Gobernuak emandako lortzea da, eta legeak ezarritako moduan kalkulatzen da. Lan Liburua dokumentu bat antzinatasuna existentzia berresten da.

Antzinatasuna da hainbat barietate banatzen da:

• Oro har, urte herritar guztien osatua.
• Berezia zenbait posizioak okupatuz pertsonen diseinatuta.
• Etengabeko.

of "enpleguaren jarraipena" kontzeptua

Epe hau orain erabiltzen da nahiko gutxitan. Izan ere, itzuli zen duela Sobietar garaian, noiz pentsioa, gaixo-soldata bat lortzeko beharrezkoa izan da, eta, oro har, zeregin garrantzitsua jokatu etengabeko zerbitzu bereziki herritar baten bizitzan. Lan Kodeak kontzeptu honen definizio bat ematen du. Etengabeko zerbitzua dei baten iraupena eta enpresaburuak bera.

Zergatik esperientzia eten da?

Gaur egungo munduan, ez herritar guztien enpresa berean lan egin ahal izango du, beraz, enplegu jarraitasuna eten da. Egoera desberdinetan langile erakundeek askotan gelditu enplegua. Zentzu horretan, lan-legerian denbora jarraipena eragiten duten faktore zenbaki bat aipatzen du:

• Kaleratzea (enplegua jarraipena da, jarduera mota aldatzen denean, kontratua amaitu eta telefonoa lan-leku berri batera arteko epea hiru aste baino gehiago da eten).
• lanetik gaixotasuna dela (kasu horretan ez dute Errusiako Federazioan eta gizarte segurantza Konstituzioaren zereginak bete) eza.
• Informalak enplegua (herritarrei erakunde pribatu batean lan egiten hasten denean).

herritarren jarduera bat aldaketa lotutako aldaketa guztiak, beharreko Workbook grabatuta egon behar du. Nahiko maiz etenik denbora ez da modurik onena erretiroa prestazioen zenbatekoa eragiten die.

kaleratzea langile dituen The

Kaleratzea langile hasitako zen, enplegu baja arrazoi ohikoena bat da. Hau planteatzen du: enplegua jarraipena egiten du kaleratze?

Denbora jarraipena gorde daiteke. Aukera hau da, herritar guztiek gozatu bitartean salbuespenik gabe. Hala ere, askotan zaila da erabiltzeko. TC arabera, enpleguaren jarraipena mantentzen da bada, beren ekimenez tiro (sinesgarria beste arrazoi eza hacerlo) enpresa berri bat lanean denbora arte ospatu ondoren hiru aste baino gehiago. daude sinesgarria arrazoi herritarraren zuen kargua bada, epea dago hogeita hamar egun luzatu. Adibidez, arrazoi hala nola dira beste kokaleku edo mugitzen ahal erretiroa ezkontidea.

Praktikan, oso maiz ez dira kasu herritarrei lehenengo beraiek venture berri bat da, eta soilik ondoren desegiteko antzinako enpresariak batekin lan harremana. Ildo horretan, esperientzia jarraitua izaten jarraitzen du. Baina batzuetan kaleratzea eta behartuta neurri.

kaleratzea artikulua

Horrelako kasuak nahiko arraroak dira, baina praktikan gertatzen dira. Kontserban kasu honetan etengabeko zerbitzua ala? Lan Kodea dio edozein denbora jarraipena urratzen bereziki dela kaleratze hori galdu. kasuetan enpresen langile urratzen lanaren ordutegia tiro ere enpresaburuek modu logikoa da. Kasu honetan Langileak baino ezin modu egokia egokitu da euren jarduerak, ordena enplegu baja saihesteko artikuluaren pean.

Enpresaren likidazioa

The Russian dagoen legeriaren estaltzen kasu denbora aurreztu eta egoeran erakundearen likidazioa. Oso gutxitan ez dira kasu likidazioa porrot lotutako. Hiritarrak etenik zerbitzua mantentzea espero daiteke. Hala ere, legediaren baldintzak eta murrizketak batzuetarako ematen du.

Normalean, a enplegatzaile berriaren herritarrei eman behar 3 hilabete aurkitzeko. Enpleguaren Continuity mantentzen da ezarritako-off epe horretan langileen lan berri bat aurkituz gero. Bestela, esperientzia eteten epe hori ezin da luzatu bitartean.

amatasunaren

Enpleguaren Continuity mantentzen da, emakume bat haurtzaindegi baja ezkero. Baina jarraitasuna bada mantentzen zain ama hartzen bada amatasuna utzi? Bi sovreshenno gai honen inguruan iritzi kontrako daude.

Errusiako lanaren legedia ez duela amatasun eta etengabeko zerbitzua buruzko informazioa eduki. Izan ere, esperientzia izaten jarraitzen du, emakume okupatuak, lanaren izaera aldatzen ari da baita. amatasuna utzi emakume bat baino ez da familiako arazoez kezkatzen, baina ez enplegu eginkizunak. Hala ere, abokatuak, gogoa egoera horretan esperientzia hori ez da eten uste dute.

osasun

Bada, osasun arrazoiengatik herritar ezin lan mota batzuk egiteko, enplegua jarraitasuna mantentzen da ala? RF gai horri buruzko TC kontuan herritarraren osasun-egoera berezia hartzen du klausula bat dauka. langilea da gaixotasun larri hori besterik ez baimendu zenbait jarduera egin zion pairatzeko bada, espero etenik zerbitzua ahal mantentzeko. Nola?

lanaren aurreko tokia enpresariak berri bat aurkitu batetik kaleratzea, hiru hilabeteko epea ematen da. Garai horretan, herritarrak euren antzinako enpresariak itzultzeko eskubidea du. Aldi berean, esperientzia mantentzen da. Praktikan, ordea, kasu horietan oso arraroak dira, lana, aurreko betebeharrak ezartzeko bueltan langilea denbora gehiago hartzen gisa (osasun arrazoiengatik). Kasu gehienetan, langile eta ez du enplegu gehiago uko.

Beste ezaugarri garrantzitsu

Errusiarrak, bizi eta lan egiten du Far North, edo baldintza natural hura antzekoak ere, zenbait pribilegio dute, kontu antzinatasuna hartuta. Hau ere atzerritarren duten baldintza klimatiko gogorrak kontratu pean daude, euren herrialdeko gizarte-laguntza hitzarmen bat sinatu izan balu aplikatzen. langileen kategoria horiek eskubidea behin etenik zerbitzua mantentzeko, aipatutako egoeretan bezala. Gehienezko denbora baimenduta lan berri bat aurkitu, bi hilabetekoa da. Epe hau nahiko txikia da, baina praktikan erakusten den bezala, kasu askotan, nahiko nahikoa da.

Enpleguaren Continuity mantentzen da, herritarrak militar bada. Adibidez, herritar batek 25 urtez zerbitzatzen balu eta gero erretiratu, antzinatasuna babesteko lan berri bat lortu zuen. pribilegioa That egoera osoa ematen du.

Lan legedia ere kontuan hartzen familia inguruabarrak. GIB-kutsatuta ume txikiak zaintzen herritar bat, eta horregatik izan bada, lantokian uzteko, jarraitasuna luzera halaber gordetzen da. Umearen gehiengo herritar urtetik iristen denean, berriro hasi behar du lanera.

Kasu Another, bertan herritar etengabeko zerbitzu konfiantza dezakezu - okupazioa eta lanbidea babesteko lan-leku aldaketa.

Da enpleguaren jarraipena uste?

Kalkulatu zure enplegu jarraipena egin da, ez da erraza, baina egin daiteke. Nola etenik zerbitzua luzera kalkulatzeko?

Eta lan kontratuak baja-egunetik lanaren liburua hartu behar. hainbat programa hori ezin modu automatiko batean antzinatasuna kalkulatzeko daude. Era berean, zure kontabilitate eta enpresa argitara ditzakezu. Zenbatzea lehen erregistroa hasten da. Horrela, zerbitzu luzera guztira, biltzen dituen lanak eta jarrerak guztiak kalkulatu ahal izango dugu. Goiko kasuetan eraginik jarraipena. Nahiz eta, besteak beste, urratzea bat esperientzia eten. kalkuluak eginiko zenbaki bat urte eta hilabete kopuru bat.

Workbook du inoiz etengabeko zerbitzuari buruzko daturik. Izan ere, epe hau ez da benetan Lan Kodearen existitzen. Beraz, orain, inork ez ez du etengabeko eta guztira antzinatasuna artean bereiztea.

Zergatik da beharrezkoa da?

Beraz, hurrena dugu etenik zerbitzu luzera kalkulatzeko. Azkenean, galdera sortzen da: "Eta orain zer axola, epe Sobietar garaian garrantzitsua izan delako?" Praktika ikuskizunak, faktore hau gutxi edo balio du.

Errusiarrak gero, askoz ere garrantzitsuagoa zerbitzu luzera da, etorkizuneko pentsio tamaina eragiten zuen geroztik. Gauza nagusia zela zalantzarik enplegu ofizialik. zerbitzu luzera kalkulua eta norbanako negozioa egiteko.

Etengabeko zerbitzua iraganeko erlikia bakarra da. Baina batzuetan enpresaburuen arreta da. potentzial enpresariak zure enplegu erregistro azterketa zehatza egin ondoren eskatu ahal izango du, zer arrazoi aurreko erakundearen dimisioa aurkeztu duzu. Hala ere, faktore hau elbarritasun prestazioen zenbatekoa eragiten die.

Errusiarrak batzuetan gogoa duten etorkizun hurbil batean, etengabeko zerbitzua da berriro garrantzi handia izango du eta izango aukera bat hainbat beka eta gizarte laguntzak jasotzeko emango pentsioaren zenbatekoa eraginik sinesten. Egia esan, ez da hain, eta informazio hau ez da ofizialki baieztatu.

Noiz esperientzia mantentzen da: emaitzak

Beraz, enplegua jarraipena nola aurkitu eztabaidatu dugu. Dagoeneko aipatu bezala, ezintasuna herritar lotuta ordaindutako prestazioen zenbatekoa araberakoa zuzenean jarraitasuna luzera du. langile bat eskaera jarraitasuna arabera izango honako kasu hauetan mantendu daiteke:

• Bere ekimenez langile bat erretiro adina iritsi ondoren, berriro independentean lan.
• ezindu herritar batek ordainduko langabezia prestazioak (denbora eten ez dadin, itxaron zerrendan lortzeko enplegu zerbitzura behar duzu).
• Geroztik enplegu baja enpresariak berdinarekin ez zen hiru aste baino gehiago (hobe da erakunde berri bat aurkitzeko).

bi hilabeteko epean lan esperientziaren leku berean kontratua amaitu ahal egoeretan kontserbatu ahal ondoren non:

• Langileen re kontura beren ekimenez arabera (kaleratzea behartuta neurri bat izan zen, adibidez, etxe mugitzen).
• Herritarren erdietsi erretiro adina eta enplegua aurkitzen du berriro.
• Herritarren atzerrian oinarritutako erakunde edo Far North lurraldean ere etsita.

Hiru hilabeteko esperientzia kaleratzea ondoren egoera hauetan gorde daitezke barruan:

• langilea batera lan harremana delako downsizing edo likidazioa erakundearen amaitu da.
• ez dator bat posizio ospatu edo lan-betebeharrak berak egin - kaleratzea arrazoia.

Enpresarien askotan uko zerbitzuaren jarraitasuna mantentzeko. Kasu honetan, langilea eskubidea erabaki hori zalantzan jartzeko epaitegian ditu.

legegintza-esparrua

70eko hamarkadaren erdialdean geroztik eta 2006 arte Sobietar Batasunean, eta, ondoren, legea Errusia, hau da antzinatasuna arabera kalkulatzen funtzionatzen. lege horren arabera, denbora jarraipena mantendu zen langilea berriro enplegatzen bada lan berri bat hilabeteko epean. 2007an legea aldatu zen, eta zigorraren hiru aste murriztu zen. Era berean aldatu eta aldi baterako langabezia prestazioak tamainaren 2007an. Mesede da orain:

• irabaziak% 100, zortzi urte baino gehiago esperientzia badu;
• irabaziak% 80, bost eta zortzi urte esperientzia badu;
• irabaziak baino gutxiago bost urteko esperientzia badu% 60.

Beraz hurrena dugu, zergatik, zergatik enpleguaren jarraipena. Pentsio esperientzia orokor garrantzitsua. Kopuru horretan konpentsazio langabezia ordainketak tamainaren eta ezintasun lotuta araberakoa da. Aurki nahiko zaila da, baina posible da, horregatik, automatizatu programak daude. Denbora mota honen Preservation ez baita praktikan ikuskizun gisa garrantzitsuak. modernoak errusiar lanaren faktore honen balioa legedia ere txikitu egiten da. Askoz ere garrantzitsuagoa izan zen Sobietar garaian zuen. Gainera, pentsio sistemaren azken urteotan hainbat aldaketa ari da. pentsio tamaina deiturikoak sortutako puntu izango du eragina. Analisten arabera, zerbitzu luzera jarraipena, ez da litekeena da etorkizunean garrantzitsuak izan.