Etengabeko mediku errekorra. etengabeko mediku-esperientzia hobariak

Zer da etengabeko mediku-esperientzia? He kobratuko da eta zentzuzkoa ote den lanaren osasun-langileak osagai batean? Galdera horiek guztiak interesgarriak dira, pertsona bat da, bere bizitza eskainiko medikuntza egingo. lanaren inguruan Hau oso arduratsua eta serioa da. Beraz, aipatutako ezaugarriak hobariak eta hobariak batzuk espero dezakezu. Nola Egoera honek Errusian? Zer herrialdeko mediku langileek espero daiteke?

definition

Zoritxarrez, esperientzia mediku kontzeptua jarraipena ez da beti herritarrei argi. Eta ez kasu guztietan posible da iraupena behar bezala kalkulatzeko.

Etengabeko mediku lan-esperientzia - hori langile ditu medikuntza arloan lan egin zuen, berriz, soilik ofizialki ezarritako eten beharrik denbora da lan. Adibidez, urteko baja.

Lan medikuntza arloan esperientzia Continuity paper garrantzitsua du askotan. Azken finean, adierazle hori zenbait osagarriak jasotzeko soldata determinazio laguntzen. Eta ez da prima buruz. Zer ezaugarri dira mediku-esperientzia jarraitu jositako? Zer egin behar arreta I? Eta zer osagarriak langile jarri zenbait kasutan?

Kalkulu ezaugarriak

Dezagun argitzeko egoera horretan lan-esperientzia ez da kontuan eten. Izan ere, puntu honetan hori oso garrantzitsua da. Noiz hobari guztiak eta desagertu hobariak, eta langilearen mediku etengabeko prestakuntza apurtu ez dago arrisku bat errekarguak gabe geratu da.

Gaur egun Errusian, etengabeko mediku-esperientzia da enplegu-baldintza pean kontserbatu hilabete baino gehiago irauten langabezia-aldiak gabe. Baina kasu honetan garrantzitsua da jarduera esparrua aldatzeko. Hau da, langilearen lan-leku aldatzea erabaki bada, egin ahal izan dezan. Hala ere, esperientzia mediku jarraitasuna bermatzeko beharrezkoa da betebeharrak ofiziala errendimendua jarraitzeko medikuntzaren alorrean.

Arreta zer zenbatzen epeak jo daiteke to lan-esperientzia :

• Amatasun-laguntza;
• "Oporrak" haurdunaldia eta delako próximas jaiotza;
• Soldaduska premiazko dei bat on;
• Zerbitzu-kontratua igarotzea;
• zerbitzu alternatibo Errusiar Federazioko indar armatuen batean;
• arretaren epea minusbaliatuen eta adinekoak diren 80 urtetik iritsi da.

datuen aldietan betebeharrak ofiziala performance baja ezin izango dira kontuan hartu lan jokabide atseden. Beraz, sariak eta hobariak guztiak egon langile bakoitzeko gordeko da.

kaleratzea tan

Esan da kaleratzea dela - ez enpleguaren jarraipena den esaldi bat. Hau normala da. Langile guztiak denbora pixka bat lan berri bat bilatzeko, eta, horrela izan, etengabeko zerbitzua pilatu ahal baimendu. Baina nola enpleguan izan mediku-eremuan? Zenbat denbora da bilaketa lan-leku berri bat eman?

Etengabeko mediku esperientzia alta ondoren hilabetez jarraitzen. Denbora horretan, herritarrak berriro hasi behar du lan realización medikuntzaren alorrean. Ez derrigorrez, aldi berean edo mediku gisa lan goietan lana bilatzeko. Garrantzitsuena da lan egiteko eta mediku gisa erregistratuta.

Ondorioz, hobariak guztiak egongo da - posible da, ez kezkatu. Baina bere tamaina alda daiteke. Azken finean, ez dago faktore oso garrantzitsua irabaziak hobariak tamaina eragiten da. zion apur bat geroago buruz. Lehen urratsa da irudikatu nola enpleguaren jarraipena mantentzeko.

Murrizketa eta ezabatzea

Batzuetan bihurtzen da gizon batek bere lana galduko direla eta langileek murrizketa, edo enpresaren likidazioa. Nola ondoren izan? Zenbat denbora lan berri baten bila dezakezu?

Etengabeko mediku esperientzia murrizketa edo ezabatzea erakunde baten ondoren irauten 3 hilabete enplegu baja-egunetik aurrera. enplegu herritar-leku berri bat aurkitu 90 egun ditu. Berriz ere, oso garrantzitsua da enplegu mediku-eremuan dago, edo, besterik gabe ez jarraitasuna mantentzeko.

Ondorioztatu daiteke ez beti, etengabeko mediku-eremuan zerbitzu horren ondoren bere kaleratzea galtzen da. Beraz, espero zenbait kasutan, legedia emandako hobariak eta hobariak da.

Haien dimentsio zehatza, zoritxarrez, zaila da kalkulatu da. Badago aukera bat da, hurrengo enplegu edo handitzeko edo txikitzeko ordainketa ondoren. Baina nekez aldatuko dira.

non lan

Hurrengo galdera da, eta horrek interes da asko - berria enplegua da mediku instalazioak. Izan ere, orain dela posible da osagai batzuk igaro jarduera guztiak zatitzeko. Esleitu osasun publikoko instalazio eta pribatuak. lana egiten du hobarien eta etengabeko zerbitzua toki jakin batean?

Ez beti. ordainketak On askotan - bai, baina esperientzia - no. Bestela esanda, etengabeko mediku-esperientzia bota du argia, adibidez ondoren, klinika publiko eta lana ospitale pribatu batean jarraitzen du. Eta alderantziz. Garrantzitsuena da Errusian ezarri legegintza-mailan denbora mugak barruan mantentzeko.

Guztiak ordaindu behar dut

Zenbait zehazki galdetzen langile cash ordainketak nola jarri etengabeko lanagatik medikuntzaren alorrean. posizioa rola aparteko dirua kargatzeko al du?

Galdera zaila da. Oro har, ezaugarri asko etengabeko mediku errekorra dauka. Errusiako legedia dibidendu ordainketa kalkulatzeko eginkizun posizioa dela zehazten du. Baina ez da hala nola ez, norbaitek jarri hobari, eta batzuk ez. Nork luze eta etengabeko lan-medikuntza arloan ere astirik langile guztiak, maila batean edo bestean izango da saria.

langilea posizioa eragiten duten, gauza bakarra - sortutako funtsak tamaina. Eta besterik ez. Beraz, ez kostu gehigarriak galtzea kezkatu, medikuak langile bat estatusa gainditu ditu ezean erizainen kategorian. jarraitu mediku esperientzia hobariak ezarritakoaren guztiak agertuko dira oraindik.

Zein kuotak eragiten

Garrantzitsua da ulertzen eta medikuntzan lan egiteko ordainketa eragiten duela. Esan da ez dela ezarri ordaindu beharreko maila bat edo beste osasun-langile ez argi eta garbi definitu zenbatekoak. Baina badira eragiten dioten faktoreak, zer etengabeko mediku-osagarri baten luzera baten amaieran izango da. Hauek dira:

• langilearen enplegu-leku;
• Bulegoa;
• medikuntzaren arloan lan bitartean;
• soldata.

Puntu garrantzitsuena azkena da. Eta beste guztiak - faktore txiki bakarra jaso langile dituen errenta-maila zehazten duten da. Hala ere, zenbait kasutan, adierazle guztiek jokatu rol bera.

Beraz, goi mailako soldata - handiagoa ordainketa izango da. Eta asmatu, beraz. Ondoren kalkulu guztiak egiten dira irabaziak obtainable ehuneko gisa. Horrek esan nahi du, etengabeko mediku-esperientzia hobari ezingo diru kopuru berdina izan. zure soldata nonahi. Eta batetik, asko co-ordainketa araberakoa da.

Era paper garrantzitsua etengabeko mediku-esperientziaren iraupena jokatzen du. Ez da zaila jada langilea lan egiten duen, goi mailako errekarguak asmatzen. Beraz, gaur egun ere, behar ez ahaztu. Horregatik nagusietako bat bihurtzen denean baztertuko langile enplegu gehiago erabakitzerakoan da. Hobariak nahi ez gehiegi galtzen!

Ezaugarriak karguak

Nola karga kostu gehigarria behar da? etengabeko parte-time eta beste mediku esperientzia mediku errekargua to tamaina desberdinetan jarri. Nola beren tamaina zehazteko?

Esan da sortzapena zuzenean araberakoa izango soldata. Bertatik, modu batean edo bestela ere dirua ehuneko jakin bat, posizio ordainketak tamaina gogoeta egingo dute. Garrantzitsua da gogoan deiturikoak soldata garbia buruz ari gara hartu - Aurretik esleitu hobariak, prima eta co-ordainketak baztertuz.

Une hori askotan ez da kontuan hartu langile moduan. Eta etengabeko mediku grabatu sortzapen txikiegia galdetzen dute. Errekargua kalkulatzeko kontuan hartuta bakarrik "bare" soldata. Gehiago no langileak mediku ordaindutako dirua osagarriak agian ez karguak oinarri gisa balioko.

phthisiatry

Zer ezaugarri oraindik arreta behar da? Orain mediku antzinatasuna jarraitu eta prestazio osagarriak sortzapena ezaugarriek buruzko oinarrizko informazio guztia ezagutzen dira, posible da nori eta zer zenbatekoak ezarritako hobariak ikasteko.

Adibidez, badute TB instalazioetan lan eta TB alorrean diharduten langile zenbatu. langile horiek, ez dira ordainketak sortzapena egiteko baldintza bereziak.

etengabeko parte-time esperientzia mediku, bigarren mailako langileak, baita diagnostikoa eta tuberkulosia kontrola, baita Tisiologiak honako zenbatekoak jarri zuzendua establezimenduetan langile nagusia errekargua:

• Lehen 3 urteko lanaren aldeko jaso soldataren% 30;
• % 45 - 5 urte baino gehiago;
• % 60 - 7 urte edo gehiago etengabeko lan medikuntza arloan esperientzia da.

Antileprosy eta anti-izurria instituzio

arreta gehiago ordaindu behar da antileprosy sail eta erakunde hori sortu dira izurritearen aurka borrokatzeko. Kasu horietan, langile guztiak hobari batzuk jarri etengabeko lanagatik medikuntzaren alorrean.

Soilik lehen kasuan, ordainketak osagarriak ezin soldataren% 80 gainditzen, eta bigarrenean ez% 100 muga bat da. Hau osasun-langileak bakarrik da. beste langile guztiek ezin jaso hobariak, gehitu egingo 50 eta 80 baino gehiago ehuneko, hurrenez hurren.

Beraz, zenbat da kasu jakin batean beharrezko langileak? zuzkidura dute parte-time etengabeko zerbitzua, baita Ramer% 10 jarri lanaren urte bakoitzeko beste langileentzat. Ondorioz, ordainketak tamaina zehatza ezaguna izango da bakarrik informazio jakiteko hainbat erakunde soldata buruz ondoren.

Beste

Kasu batzuetan, soldataren% 30 ordaintzeko 3 urtez, baita% 15 sortzapena elkarren osagarriak 2 urte lanaren den mediku-eremuan lan egiteko da espero. Baina karga osagarri hau ezin "hutsa" irabaziak% 60 baino gehiago izan. Noiz hobariak, hala nola jarri duzu etengabeko mediku-esperientzia? Pentsiodunen kobratuko dira, edo ez - ez da hain garrantzitsua. Garrantzitsuena da, besteak beste, aukera bat da, honako kasu hauetan agertzen da:

• landa eta barnetegi batean lanean;
• langilea batez besteko langileen obstetriziako zentroetan aipatzen bada;
• Pediatria eta barne-medikuntza departamentu klinika eremuan lan egiten duten mediku;
• osasun profesionalek etxeko laguntza eremuan lanean;
• Lehendakariak guztiak eta komisioak mediku medikuek.

Etengabeko mediku lan-esperientzia - hau zerbait jarduera-esparru honetan langile asko bilatzen da. Eta arrazoi ona. Ondoren, zenbait neurritako errekarguak batzuetan kobratuko etengabeko lan langileentzat.

Zer mediku-eremuan lan egiten duten edozein langileek espero daiteke? Zehazki, osasun zentroetan langileen eta gizarte-babesaren leku guztietan? Ez du axola kasu honetan, klinika pribatuan mediku etengabeko esperientzia edo egoera inplizituki. Gauza nagusia - bere presentzia eta iraupena. osasun eta gizarte-babes lan egiten duten langile guztiak, jasotzen lehen 26 hilabeteko lanaren ordaindutako soldataren% 20 eta% 10 bonus bakoitzeko ondorengo 24 hilabeteetan lanaren (baina% 30 baino gehiago guztira) da.

Etengabeko mediku lan-esperientzia - planifikatzeko duten mediku-eremuan lan etengabe dutenentzat puntu garrantzitsu bat. Aurretik, edozein lanaren jarraipena egiteko bermea zenbait hobari, ez dute Errusian gaur existitzen. Beraz, ez duzu kezkatu gehiegi osagai horretarako, ez medikuntzan lan iraunkor bat aurreikusi bada.