Ikerketa holding "Romir": langileak berrikuspen

Gaur jakiteko zer lortzen "Romir" berrikuspen egingo dugu. Dena den, zer erakunde honek izan zen. Ondoren pre-enplegua honi buruz edo enpresaburuek potentziala duten aztertu behar bezainbeste informazio. Eta beren ideiak dituzten langileen utzi besterik ezin abantailak eta konpainiaren desabantailak, eta hori inork ez eta inon kontatzeko. Hori bere langile "Romir" eskaintzen? Orain arte bezala, ez horixe legezko enpresa bat da? Nola pozik bere holding buruzko lan menpe? Hori guztia, geroago azalduko da. Ez baduzu hori idatzita dagoen guztia uste badu, oso azkar dezakezu abantailak eta korporazioak desabantailak guztiak aurre egiteko. Gauza nagusia - pertsonalizatuak iritzia (edozein enpresan egon behar dute) eta benetako partekatzen ikasteko. Zer langile potentzial, "Romir" begiratzen?

azalpena

Lehenengo gauza da zer galdera orokor mota ulertzeko. Zer esan du "Romir"? Reviews adierazi korporazio dela - ez beste hori, ikerketa holding gisa. Ikerketa hainbat eta beharra eta bezeroen interes ekoizpenean egiten ditu.

The arlo nagusiak jarduten duen, "Romir":

• marketing ikerketa;
• medikuntza;
• txikizkako;
• eguneroko produktuen eskaria azterketa;
• media:
• ikasketak sozioekonomikoak.

Antolatzaileek etengabe langile berriak lanean irabazten. eskaintzen du bere subordinates to It? Zer "Romir" irabazten beren performance iritzirik? Hori guztia, geroago azalduko da.

enpresariak Eskaintzak

Puntu garrantzitsua da enpresariak proposamenak aztertzeko. Hori da askotan osotasun korporatibo epaitu. Ez da enpresarien onenak agintzen asko, apur bat abestu. Gauzak inguru honetan nabarmentzen denez du "Romir" in? langileen iritzia adierazi sendoa dela promesak asko. Eta ezin da huts erakartzeko.

enpresa-planak hori aurrera eraman ahal izateko beren langileentzat promesak artean, esleitu:

• ordena formal enplegua;
• onurak pakete osoa ere;
• lagunarteko talde batean lan egiteko;
• malgua eta erosoa lan-egutegia;
• profesional eta karrera hazkunde;
• duina eta puntuala ordainketa;
• enpresaren garapenean enpleguarekin;
• Lan interesgarri eta askotarikoa.

Hori egia da, eta hori - no? Langileak esan "Romir" marrazten bere promesak. hau benetan hori bakarrik eskaintzen da? Zer onak eta erakundearen txarrez arreta balizko langile guztien aukera izango? beharrezkoa da ala deiaren "Romir" komunikatzeko?

enplegu Ofiziala

Antolatzaileek, kritika batzuen arabera, benetan bere subordinates guztiak langiletik ofizialki. lan-kontratua behin Errusian ezarritako arauak sinatuta dago. Informazio hori da langile askok emandako.

Hala ere, batzuetan kritikak aurkituko dituzu, adierazi "Romir" subordinates batzuk direla informalean lan egiten. Adibidez, shoppers sekretu batera. Egoera batzuetan, "Romir" langileen topaketa 1-2 irteteko. benetan ez da kasu horretan, okupazio ofizialik.

Ez subordinates ikuspegi onena ere aurki daiteke. Ikerketa eusten "Romir" iritzia plan negatiboa jasotzen enplegu ofizialik ez da hain arraroa. langile batzuk esan, nahiz eta bere subordinates batera lan iraunkor bat ez formalki bukatzeko lan-kontratua. Eta informalean lan egin behar dugu. Informazio hori modu ez baieztatu da. Beraz, ez luke emango askoz garrantzia.

lan-baldintzak

"Romir" (holding) langile oso kritika mistoak irabazten. Gauza da zenbait azpimarratzeko lan baldintza bikaina. Subordinates askotan dute bulego batean lan egiten, non ez behar duzun guztia. Adibidez, askotan azpimarratu kafe makinaren presentzia. bulegoan oso lagungarria izan zen.

Aldi berean, batzuek ez du lan-baldintzak proposatu modu onenean erantzuteko. "Romir" feedback mota negatiboa ezaugarri hau jaso. "Inhumane baldintza" nabarmentzen du. Langileak bulegoak espazio ireki motako lan, gune pertsonala ez dute. iritzi batzuk, erakundearen bulegoetan hurbiletik, stuffy eta deseroso arabera. langile batzuek esan duten denbora jakin bat du "Romir" igarotako ondoren, neke emozional eta profesionalak bat dator.

Ezinezkoa da zehazki baldintza zer benetan lan subordinates ere esateko. Hala ere, "Romir" eskaintza egiten du lan bulegoetan, eta bertan, enpresariak promesak arabera, lan-eginkizunak erosoa behar duzun guztia. Bai, gune pertsonala langile bakoitzaren no. Baina hori ez da, hala nola, arazo handi bat.

Elkarrizketan buruz

Sarritan, SL "Romir" erantzun dute langile potentzial eta benetako jasotako elkarrizketak egiteko. Iritziak ezin da deitu mistoak. Izan ere, sarkasmoa ugari dira.

Gauza da zenbait bihotzez esaten duten subordinates potentzial lehen bileran kudeatzaileek kontratatzeko enplegu ezaugarri guztiak buruz hitz egiteko. Oro har, elkarrizketa gertatzen da giro batean, patroia arren. galdera estandar multzo bat erantzun, eta eskaera-inprimakia bete beharko dute. Zuzendariak errespetatzen, zintzoa, ez harroputz dira.

Baina badira ere iruzkinak langileen hautaketa "Romir" HR-kudeatzaile in dela "belarri gainean eseri." Adieraziz Hau da, nola batzuk deskribatzeko elkarrizketa subordinates du. Ustez kudeatzaile pinturak irudimenezko enplegu onurak guztietan deskribatzeko. Baina errealitatea zertxobait desberdina da. Hala ere, leiho-apainketa elkarrizketak ia guztiak erakundeentzat araua da. Batzuetan ere izan daiteke "Romir" adibidez "kudeaketa bikaina" ubaltyvat gisa adierazpenak eusten berrikuspen artean aurkitu "lankidetza hasieran."

betebeharrak

Zer gehiago behar balizko langile bakoitzeko jakin nahi? Ikerketa eusten "Romir" staff kritikak ez dira betebeharrak ofiziala banaketa lanpostu huts batzuk jaso onenak. Istorio argitaratutako ezberdinetan. Adibidez, programatzailearen arrunt bat bulegoko langilea edo IT-aditu lana egin behar da. Bere betebeharrak ez badira agindutako, aginduak gehienak ahoz ematen dira. Ondorioz, ezin dugu ziur esan zer gizon hau edo hori bakarrik izango burutzeko bere eginkizunak.

Parte berrikuspen azpimarratzen zehaztapen teknikoak prestatzeko hori ez dute edozein bereziak. Batzuetan ez da, nahiz eta argi nahi zuela to "Romir" bere subordinates from. Horrelako adierazpenak dira aurkitu ez hain arraroa.

Batzuetan enplegatzaile buruzko berrikuspen positiboak aurkitu dezakezu. Bakarrik langile batzuk zer beren erantzukizunak argi eta garbi lan-kontratua ere agindutako buruz hitz egiten. osatzen konpilatu lana oso argi. iritzi horiek ez gertatzeko beste aldiz. begiratzen dute, kritika batzuk, txantiloiaren arabera. populazioaren konfiantza lanean betebeharrak esleitzeko buruzko iritzi negatiboa eragin du.

ordutegi

SL "Romir" nahastuta proposatutako lan-egutegia iritzirik lortzen. posizioak guztietan, desberdina da. Baina, oro har langileek abantailak eta lan-egutegia desabantailak bera azpimarratzeko.

Askok esan du "Romir" lana dela etengabeko estrak behar du. betiereko ordainketa gabe prozesatu, batzuetan irregular lan-egutegia - zure enpresan Lan. Langileak etengabe asko lan egin behar. deiaren Batzuk ordutegia eta "Romir" proposatu, gorputza depletes. Uste duzu berrikuspen gero, egun batean 12-14 ordu lan egin behar duzu. oso zaila da.

iritziak zati bakarra, esan du eroso eta malgua antolaketan osoan lan-egutegia dela. Bai, batzuetan egoteko parte denbora kontuak, baina "Romir" estrak osorik ordaintzen.

Zer uste duzu? Estatistikak langileen erreklamazioak direla erakusteko. Mendeko vividly lanaren konplexutasuna eta gaizki osatuta lan-egutegia deskribatzeko. Horregatik negatiboaren hautagaiak konfiantza gehiago egiten du. feedback positiboa ez edo negatiboa modurik ez baieztatu arren. Hauek guztiak ez duela langileen balizko oinarri izan hitzak dira soilik.

kolektiboa

Enplegua "Romir" irabazi berrikuspen mistoak. iritziak gehienbat positiboa aurkitu dira lan taldeak erlatiboa. benetan errespetatzen pertsonen artean lanean. Beti prest fidantza laguntzeko eta iradokitzen zer egin dira. Bereziki atsegina taldeak hasiberrientzako lanean.

Hala eta guztiz ere, batzuk esaten taldearen benetako batasun eza. onuragarria den bitartean, langileak onartzen ditu. Baina langile bat txikienak aukera ordezka daitezke. Batzuetan "Romir" besterik unfriendly langile gertatzen dira. Hau normala da.

Oro har, lan-langileek atsegin. "Romir" - leku bat non ezagunen atsegina berri asko egin dezakezu. Bakarrik guztiz fidatzen lan taldea ez da merezi du. Gogoan izan ez dagoela hori lankideek ez direla kasu batean edo bestean ordez bermea ez da.

Karrera hazkundea eta garapena

"Romir" enpresaren reviews mistoa jasotzen buruz. langile gehienek diotenez erakunde hori karrera ez du. irtenbideak Guztiak ameskeria zehar enpresan enplegu ofizial batekin. zuzendaritzako postuetan soilik (dira normalean lanpetuta gisa) karrera eta garapen profesionala izatea espero daiteke. subordinates Gainerako euren lekuetan lan egiteko inolako irtenbideak hobetzeko gabe izango dute. "Romir" - hau ez da leku karrera bat eraikitzeko.

hazkunde Lanbide erakundearen eskuragarri dago, baina lan baten etengabeko ezarpenaren bidez bakarrik. No irtenbideak esanguratsu eta norberaren garapenerako denbora "Romir" no izeneko erakunde batean. Hau balizko langile guztietan gogoratuko luke.

Ondorioz, eusten enpresa ez da karrera garapen eta hazkunde profesionala egokia da. Antolatzaileek askotan enplegu gisa erabiltzen da nor prest uneoro rank eta fitxategi-postuetan egon dira pertsonak. Edo esperientzia mesedetan. lana "Romir" elkarlanean esperientzia ostean izango da oraindik ere.

irabaziak

"Romir" berrikusten misterioa shoppers eta beste langile irabazten bai positiboak eta negatiboak. negatiboaren asko soldatapeko esklaboa mailan adierazten da. Jendeak konpainiaren langileen irabaziak buruz esaten?

langile gehienek soldata ofiziala azpimarratu du, "Romir" txiki. txikiegia da. Batez ere karga hori lantokian esklabo guztiei emango kontuan hartuta. langileen zati soldatak on zorrak metatu hitz egiten zenbait hilabete, "Romir" da. Erakunde bat Ie edo ordaintzen dirua berandu edo ez ordaindutako langileak. Horrelako adierazpenak oso arruntak dira.

Eta pertsona batzuk bakarrik esan "Romir" (holding) dela iritzia mota negatiboa lortzen merezi. Itxuraz Corporation, soldata ona eskaini du, garaiz ordainketak egiteko. Batzuetan ez atzerapenak batzuk, dira, baina ez daude, ohikoa den bezala subordinates batzuk buruz hitz egiten da.

Zer uste duzu? Eskatzaileek joera iritzi negatiboa gehiago fidatzen. Dute gertatzen sarriago zehatz-mehatz deskribatzeko enpresariak gatazka. iritzi positiboa Arraroa da eta ez du buruzagi buruzko edozein bereziak emateko.

lidergoa

Enplegua "Romir" feedback negatiboa plan kudeaketa taldeak irabazten. Funtsean, jendea harro eta bidegabea gisa deskribatu. eta "Romir" lana kargatu ere Chiefs, etengabe aplikatzen jakin zigorrak, haiekin negoziatzeko zerbait ez buruz lan egiteko.

"Romir" (holding) langile berrikusten lidergo mota positiboa ez da hain sarritan lortzen. batzuk bakarrik esan erakundeko buruzagi hori besterik subordinates eskatzen lana dutenak lana egiteko. senior agintarien funtzionarioek "Romir" betetzen dituzten.

praktika erakusten duen bezala, interes gehiago da, hain zuzen kritika negatiboak. Zaila da hori menperatzea batekin erakunde bat imajinatzea atzerapen honek langileen soldatak guztiekin.

panel

menpeko urrunetik lanean parte. Horretarako "Romir" panel da. Reviews adierazi ahokadura dela - hau da, ezer ez, zerbitzua, eta horrek ikerketa aurrera eramateko laguntzen dute. Horiek erabiliz erraza da. Eta beraz, positiboki langileen lan-ikerketa panel "Romir" buruz. zerbitzu hori badabil, argi dago esaten dute. Gehiago bereziak ez badira.

Negatiboak Plan panel "Romir" berrikuspen, oro har, ez. Dela batzuk ulertezinak zeregin tekniko kexatzen. Eta besterik ez.

emaitzak

"Romir" - hau oso arrakastatsua erakundea da, eta bertan ikasketak hainbat burutzen da. Da bezeroak estimatzen, baina enpresa enplegatzaile gisa ez manifestuak bera modurik onena. esklabo ontziratu bere maila batean edo bestean boss kexu. Batzuetan bezala "ez tratatzeko hemen ausartzen zara" edo "terrible lan" esaldiak aurkitu dezakezu. Horrelako adierazpenak ez dira arraroa.

Oro har, "Romir" - hau ez da txarra enplegatzaile bat. bere gabeziak kopuru bat du, baina baita onurak ez daude eskuragarri. Ez da gomendagarria enplegu hemen pneumatikoen erraz, estresa dira kaltetutako, eta igoko karrera eskailera plangintza lagunentzako bila.