Jaiegunetan eta lan baldintzak ezaugarriak bere motaren arabera iraupena

Ordaindutako baja urteko hiritar etorkina emandako a social egoera berme da. Kapitulua 19 Lan Kodearen honako baja mota ezartzen ditu: urteko ordaindutako nagusia (edo lan); estra atseden, eta baja soldata gabe (zure kontura). Beste jolas jarduerak enpresaburuek edo kolektiboa hitzarmen bat alderdiek ezarritako.

baja urteko iraupena 4 aste (28 egun naturaleko) kokatu da. Langileak gehienez bi hilabeteko kontratua, jai nagusiak (edo konpentsazio egiten) sinatu dute bi laneguneko tasa ematen da per month lan egin zuen. Sasoiko langile sortutako hilean bi egun naturaleko oinarrizko oporrak lan egin zuen.

Osagarria ordainduko oporrak arautzen gobernuak edo tokiko enpresen egintzak erabakiak arabera. langileei gainerako Extra batera irregular lanaldiaren luzea ez hiru egun natural baino gutxiago izan daiteke.

soldata, beharra eta hori da familia egoera edo beste zilegia arrazoi lotuta gabe utzi, langilearen eskariz emandako. Oporrak denbora negoziatu enpresariak dira eta elkarren arteko akordioa izendatuko ditu.

14 egun, ezintasunak dituzten langileen - - 60 egun arte, on betebeharra hil soldadu kin hurrengo - 14 egun gehienez, langileak gurasoek beren ezkontzaren edo galdu senide erregistratu bihurtu dira Bigarren Mundu Gerraren parte-hartzaile dira 35 ordaindu gabeko oporren egun, lan pentsiodun izateko eskubidea - 5 egun.

baja iraupena, biltzen dituen oinarrizko eta osagarriak, gehienezko mugak ez dago mugatuta. Haien iraupena erakundearen finantza eta norberaren arabera ezartzen da ekoizpen gaitasunak.

oinarrizko printzipioak arautzen emateko prozedura eta ordaindutako oporrak iraupena, Lan Errusiar Federazioko Kodearen 114-128 artikuluetan agindutako. langilearen arabera, urteko opor jasotzeko eskubidea lanaren sei hilabete amaieran toki jakin batean agertzen da. patronalak akordio batera Under, aldi honetan lehenago etorri.

Oporrak denbora Lan Kodean zehaztu. Ordaindutako oporrak urte bakoitzeko egun natural kalkulatzen da, eta baliteke 28 egun baino gutxiago ez izatea. langile-kategoria batzuk (lan baldintza zailetan edo kaltegarriak jartzeko) dira jasotzeko eskubidea baja gehigarri hau da nagusia gain emandako. Horrela, guztira, dira ustezko 28 egun baino gehiago egoteko.

Oporretan ordaindutako iraupena ez du jaiegun epe horretan erori dela, eta oporren azken eguna hain egun hartan hartu oporrak bertan kopuruaren lekualdatu dira.

langileen juveniles legeak eskubidea 31 egun egutegi utzi bermatuta.

unibertsitateen Irakasleak oporrak hedatua joan 56 egunen zenbatekoa. langileen Beste kategorietan hezkuntzaren esparruan amatasuna 42 56 egunetik baja jaso.

Oporretan desgaitu, publikoaren iraupena luzeagoa dute ezaugarri funtzionarioek, udal langileek. onartzen dira, gutxienez 30 egun naturaleko atseden.

Fiskal, ikertzaile, fiskalak, irakasle eta ikertzaile Fiskaltzak zerbitzua barne dira 30 egun naturaleko jasotzeko eskubidea, atseden hartzeko eta hori ez da bidaia helmuga denboran sartzen.

Iraupena oporrak osasun-laguntza erakunde espezialistak 36 laneguneko da, kontuan opor osagarriak hartzeko lan-baldintza kaltegarriak da. Kategoria honetan, diagnostikoa eta tratamendua GIB parte hartzen, baita immunoeskasiaren birusak daukaten materialekin lanean langile dira.

erakunde zientifiko gobernuak finantzaketa jasotzen, ezta ordaindutako oporrak iraupena ezartzeko irakasle kategoria jakin nahi izan : gradu aurreratu - 48 laneguneko, doktore - 36 laneguneko Zientzia Doctor.

arma kimikoen manipulazioa langile autonomoak kategoria, dira urtero oporretan 49 edo 56 egun jasotzeko eskubidea, lana garrantzia-maila arabera.