Lan-kontratua zuzendariarekin: ezaugarri bereziak

Askotan beharrezkoa da egoera bat non kontratu edo arrunt bat behatzeko lan-kontratua zuzendaria da langile arrunt batekin ondorioztatu kontratu desberdinak ez. planteamendu hau ez da erabat zuzena.

gorputz exekutiboa erakundearen jardueretarako arduraduna da - Izan ere, alde batetik zuzendaria enpresako langile bat ere bada eta, guztiz lan-legerian ezarritakoaren estalita, baina burua ez den beste arren.

halaber, gogoratu behar da betebehar eta eskubide zuzendariaren gisa definitzen dira, osagai dokumentuak, eta lan-kontratua, hau da, legezko araudia enpresaren langile harremana iturburu arautzen batera. Dokumentu honen garrantzia gutxietsi baduzu, ondoren enpresariak lan-kasuetan gatazkak non erraz izan zuten saihestu izan dezake.

Lan-kontratua zuzendariarekin: Derrigorrezko baldintza

Edozein lan-kontratua, barne burua ondorioztatu, nahitaez eduki behar hori gabe dokumentu hau har daiteke, ez ondorioztatu edo lan legea urratu apainduta baldintzak. Zoritxarrez, kasu batzuetan, enpresaburuek legea eskakizun batzuk ez ikusi.

Horrela, zuzendariarekin lan-kontratua burua eta enplegatzaile buruzko datu guztiak eduki behar ditu. At kontratua ondorioa burua batera, ziurtatu zure erabakia, eta horrek kontratuaren erregistroa oinarri izan zen zehazteko. Erabakia pertsonaren lan-kontratua enpresariaren burua sinatu eskumenak zehaztu behar du.

Kontratua ere adierazi enpresaren izena, enplegu-funtzioa deskribatzen du. Kontuan izan behar da, eta ez dago aipatu daitezke, lan kontratua zuzendariak sinatu, ezin dituela lan parte-time, sortzailea, ikerketa eta irakaskuntza-jarduerak izan ezik batekin.

Sample lan-kontratua zuzendariarekin oinarrizko eskubide eta enpresaburuaren eta langilearen betebeharrak lotutako elementuak behar ditu. baldintza hauek askotan enpresariak gutxietsi, gatazka egoerak gertatuz gero, ikerketa serio bat eta gatazkak konpontzeko erabakitzeko faktore bihurtzen ondorioz.

Arreta jarriz gero, askotan gertatzen da enpresariak duten eskubide eta zuzendari betebeharrak osagai dokumentuetan orientazio ez nahikoa argi, kontratua erreferentziak hutsal ezik dauka. enpresariak edozein gatazkak desatsegina saihesteko aukera liderra harreman argi bat definitzen ditu. Beharrezkoa edo xehetasunez prescribe betebeharrak eta lan-kontratua testuan zuzendariaren eskubide guztiak, edo ezarritako prozedura lan deskribapen onestea erakundeko zuzendariak for jarraiki. Kasu honetan, akordioa dagokion dokumentuak erreferentzia egiten du. Adibidez, "langileak konpromisoa hartzen fede ona erantzukizun guztiak bertan parte betetzeko enpresa estatutu eta lan deskribapen".

batera lan-kontratua (merkataritza) zuzendaria ere izan behar harreman aktiboa epea, kasu honetan, dokumentua deritzo kontratua. Paragrafo hau eza izanen du, lan-kontratua mugagabea da.

enplegu Akordioa lana zehaztu behar du eta burua atseden. Izan ere, zuzendariak, denbora ez-estandar bat da arren, hasiera eta amaiera lanean denbora harentzat, baita jauziak, asteburuak eta jaiegunak ezarri behar dituzu.

egunak eta ordainketa ordena, metodoa soldatak kalkulatzeko, soldata, hobariak, hobariak, pizgarri ordainketak: Horrez gain, buru akordio batera bere lan-baldintzak ordaintzeko sartu behar da.