Lan-kontratua

Lan hitzarmena - da modu batera edo bestera hori, gutako askok ondorioztatu dute gutxienez bizitzan behin. Zer adierazten? Dezagun aurre.

Lan enpresan akordioa, oro har, ez dago beharrik berezi batekin egina. Bere eskua - hau pertsona bat eta enpresa bat da. Printzipioz, esan dezakegu langile bat lan-kontratua duten kontratu zibil bat, hau da barietate bat da kontratua.

Lan hitzarmen sarritan nahigabe lan-kontratuak gisa aipatzen. Zergatik ezin esan duzu hori da bat eta bera? Beheko lerroa da lan kontratuaren ondoriozko harreman hori lege jakin batzuk arautzen dute, eta noski, Lan Kodeak. Kasu honetan, langilea oso ondo babestuta eta eskubide asko ditu (eginbeharrak nahikoa izan arren).

Lan hitzarmen bera merezi xehetasunez aztertzen da baino lan-kontratua desberdina.

Pertsona bat okupatuak bada lan kontratua, gero ez dago matrikula aplikazioa da. Dena den, lan-kontratua oinarritzen bada, kontratua sinatu du.

langile bakoitzaren, hau da lan kontratua onartu lortzeko, eskaera bat da enplegurako emana. dagokion sarrera da lana langile berrien liburuan egin, eta beharrezko dokumentuak antolatzeko beharrezko informazioa egokitzeko. nor izan sarthu Pertsona bat lan kontratua, ados lan-posizioa ez bakarrik betetzen, baina baita antolaketa eta abar barne araudia atxikitzen.

Lan hitzarmen edukien ezberdinetan zenbaki bat dauka. dela gaia besterik lan bat bereziki, banakako zereginak, lan-aginduak, eskarian, eta antzekoak emaitza da. Kasu honetan, betebeharrak lan egiteko modu bat da.

enplegu Akordioa informazioa ematen langilea konpromisoa hartzen duela bere mandated zeregin epe jakin bat egiteko, eta pertsonaren kasu honetan da, enpresariak behartuta ez da soilik lana onartu, baina baita hura ordaintzeko.

Esan bezala, kontratu zibil baten diseinuan ere, ez lanari onarpen eskaera ez da beharrezkoa. Zer dira lan-kontratua desabantailak? benetan ugariak dira. Beheko lerroa da hori langilea ez da hurrengo emango dira ordaindutako baja, eta ez du axola zenbat denbora igaro enpresariak jakin batean zuen. halaber, kontuan hartuta merezi da, eta hori ez da ordaindutako baja, antzinatasuna kontuan hartu beharko, badira denbora jakin batean lana ez da lan liburuan sartutako ospatu buruzko daturik.

Formalizatutako lan-hitzarmena idatziz egon behar du. Nahitaez adierazle izan subjektu kontratua (hau da, lana egin behar da), lanaren denbora, lan-kostua eta abar. An onarpen-ziurtagiria - dokumentu bat idatzi behar da, eta sinatu behar izango dute lan guztia amaitu ondoren eta onartu.

Jotzen onartezina lan-hitzarmenaren ondorioa da, eta horrek izaera iraunkorreko obrak aipatzen. Baina arau hori askotan urratu da.