Langileak analytics: ikuspegi labur bat

Edozein enpresa lana aztertzea ezinezkoa enpresaren langileen berezitasunak kontuan hartu gabe dago, zehaztu lanaren eraginkortasuna eta neurriak garatzen du bere igoera da. Askotan, langile aztertuz, kudeatzaile arazo ugari dira aurrean, eta ezin hainbat galderen erantzunak aurkitu. Horietako batzuetan erantzunak ematen saiatuko gara.

Beraz, zer da beharrezkoa aztertzeko lan-indarra? Erraza da - langileek gidatzeko edozein enpresa indar nagusia. aitona beste Marx, duela mende bat, zehaztuko ditu no edozein ekipamendu langile idle izango da, eta, beraz, ez da giza lanaren gainbalioa (irakurri - irabazien) iturri da. Ditzakezu, jakina, eragin argudioak eta counterarguments duten asko ekintzailea trebetasunak halaber garrantzitsuak, hala ere, kasu gehienetan, oro har, adierazpen hau hartu daiteke emandako. Eta behin enpresaren langile hain zuzen dira faktore zuzenean eragiten duten, eta, nahiz eta agian esan du, errenta sortzen, logikoa da faktore hori eman behar zaio gehienez arreta.

lan-indarra analisia honako alderdi hauek jorratu beharko:

• lan-eskaintza azterketa - zenbat eskulan da enpresa, eskuragarri ulertu behar duzu produkzio ahalmena eman ahal izango dute, ez dira soberakin edo lan eskasia ala ez.
• lan-baliabideak erabiltzea analisia enpresaren - agian, bistakoa da baliabide edozein, lurrak, makina edo lan ote den, hainbat modutan erabil daiteke. Not eragozpenak hipotesi baliabideen erabilera eraginkorrena enpresaren irabaziak maximizatzeko lagunduko bezala eragin. Beraz, beharrezkoa da enpresaren langile nola lan modu eraginkorrean daude beren eraginkortasuna murrizten duten (enpresa bateko langile errua bidez) faktore bada ulertzeko, eta zer posible da lanaren produktibitate gehikuntza erreserba aurkitzeko. azterketa prozedura zati honetan, garrantzitsuena da, azterketaren zati honen emaitzak oinarritzen ondorioen gehienak delako.
• lan-enpresaren baliabideen azterketaren bidez, ezin dugu ikerketaren zati garrantzitsu bat, hala nola, soldata azterketa gisa ahaztu. Sekretua ez soldata dela nagusia motibagarria langilea faktore bat da. Era berean, ezaguna oso baxua eta handiegia arduraduna bai dela relaxes eta gutxiago eraginkortasunez lan egiteko hasten langile eragiten du. lana lan ordainketa dagokionez indarrean azterketa azterketa eta berrikuspena nominak sistema, bonus sistema, dakar oporrak ordaintzeko ordainketa eta beste soldatapeko gaiak beren ekoizpen prozesuaren eraginkortasuna eragin ikuspegitik batetik. Ez prozedura hori nahastu soldatak ikuskaritza batera, kasu honetan delako garrantzitsua da, ez soldatak dokumentatzeko kontuak ere zuzentasuna egiaztatzeko, eta oraingo ordainketa sistema eraginkortasuna baloratzeko eta bere hobekuntza eta aldatzea gomendio ematen.

Horrela, lan-indarra analisia kudeatzeko tresna garrantzitsu bat da eta oso zabalduta dago, enpresa txiki erabiltzen, handietara multinazionalak. Prozedura hori, jakina, egin daiteke, behin bakarrik, hala ere, eraginkorragoa da orain giza baliabideak egoerari jarraipen-forma du jarraipen etengabea bat jotzen da. Hau azkarrago erreakzionatzen duzun edozein aldaketa eta mantentzeko langileen eraginkortasuna gehienez enpresan ematen du.