Mota saioak

Lan herrialdeko garrantzitsuenetako bat Kodeko 212 artikuluaren arabera enpresariak betebeharrak da langileak prestatzeko antolakuntza eta lan-metodoak eta saioak (biktimei lehen laguntzak lantokian emateagatik barne) seguru batean. Era berean, enpresariak behartuta dago lantokiko langile prestakuntza antolatu ditu, baita bere OT eskakizunei ezagutza egiaztatzea. motak saioak, jokabide horietatik enpresariak behartuta dago, antolatzeko eta langilea jasotzeko eskubidea du, 7 atalean GOST 12.0.004 izan zen, 1990an onartutako zerrendan agertzen. arauzko dokumentu hau izan da indarrean jarri 1991ko bigarren seihilekoan, eta 2010ean aldaketarik gabe republished.

Mota guztietako segurtasun prestakuntza beren jokabide eta pertsonaia garai arabera banatuta. Guztiak Horietako bost, bakoitza beharrezkoa da, horietako ez ezin ezeztatu edo bestea ordezkatu. Arau orokor gisa, jakitun izan behar dute eta zehatz aipa ez bakarrik zerbitzu-erakunde edo maila ezberdinetako liderrak langileek, baina baita langile guztiei, gai hau edozein langile kategoria batetik azterketa eskakizuna erakundeko txartela jasotako moduan (langile, profesional, langile edo burua). Beraz, erantzuna instrukzioa buruzko informazio jaso behar ditu:

• irekitzea;
• lehen;
• re:
• unscheduled;
• helburu.

argibideak mota guztietako lanaren babesa ari argibideak, erakundearen garatu, eta horrek ondoko titulua eduki behar azaldutako "instrukzioa, prestakuntza, ezagutza probak eta osasuna eta laneko segurtasun ziurtagiria langileentzat (aurrerantzean adierazitako erakundea) ordena On." Edozein enpresa, enpresa, enpresa, korporazio, erakunde eta abarretan ere garapen eta eguneratzeari dokumentuaren prozedura ezartzen da, baita emateko zion ezagutu langile bakoitzeko. Horrela prestakuntza izaera jarraia eta multi-maila bat emanez, enpresariak OT betekizunak zati bakarra betetzen ezarritako Lan Kodean, baina baita informalean lesio arriskuak, porrota lehendik araudia betetzen eragindako murrizten.

Just saioak mota guztiak zerrendatu by nahikoa FROM azterketa honetan. Horietako bakoitzari buruzko ideia bat azterketak esan behar izan behar duzu? guztiak, non, nola askotan, eta haiekin egitea behar lehenengo.

Sarrera - denean lan bat edo praktika eskatzeko behin. Horretarako, espezialistak ekartzeko ere laneko segurtasun gainean, Larrialdi Egoeren Ministerioak eta mediku-erakundeek (the Fire ikuskatzeko eta gas erreskate zerbitzuaren bidez ere). On berezi bat erregistro erakundearen, enplegua eta liburu pertsonal edo txartel Ordenako langilearen asistentzia zerbitzuak izango da adierazi behar du.

Lehen - zatiketa buru gainean lantokian lehenengo aldiz. erakundearen barruan transferitzeko Noiz bestera egiturazko zatiketa edo jarrera-aldaketa eta eusten bere lanbidea beharrezkoa. horri buruz idaztea lan babesari buruzko liburu pertsonal sartutako.

Beste saioak mota ospatu zuzeneko ikuskatzaile, maiztasuna bakarra eta esleitzeko horietako hainbat.

Re - zehazki, sei hilabeteko azterketa OT-ek lehen azterketa ondoren lehen aldiz, ondoren, gutxienez sei hilabetean behin. bere jokabide onartzen ditu banaka langile edo talde bakoitzarekin. horri buruz idaztea aldizkari berezi batean egiten du.

Unscheduled - denean, dokumentazio estandarra (post jakin bat edo lantokian beharrezkoak) aldatu duzu. Era berean, lan-aldi luzea (hilabete bat baino gehiago), Zuzenbide urratzen, gainbegiratze agintariek, edo aldaketak prozesuan egindako eskatuta kasuan. horri buruz idaztea aldizkari berezi batean egiten du.

Helburua - jarraitu aurretik, ez posizio edo lanbide jakin batean erregistro berezi batean matrikula batera berezia.

saioak mota hauek, lehen, inaugurazio edo bereziki diseinatutako eta antolaketa onartu diren programak berriro jokabide gisa. Bolumen helburuak eta Ezusteko kasu zehatz bakoitzerako zehaztuko da.