Nola denbora lan egiteko? Enplegu erregistro bulegoak: lagin

Lan jarduera - herritar guztien bizitzan zati bat. Jende gehienak ez bakarrik lana, baina baita anitz betebeharrak konbinatu. Planteamendu hau deitzen da parte-denbora lan. Ez da legez debekatuta. Izan ere, Luz de luna ez da derrigorrezkoa izan arren, nolabait dokumentatu behar da. Nola zehazki? jakin bat da liburu batean post konkurrentzia (lagin ordezkaritza izango dute aurrerantzean). Zer beste ezaugarri kontuan izan behar du? Ez "lan" ekarri behar dut, lanpostu anitz konbinatzeko? Nork ez du, eta ez du lan, besteak beste eskubideak behar? Hori guztia on. Izan ere, guztia ez da hain zaila ulertzeko.

Lan-book - da derrigorrezkoa ala ez?

interesatzen asko Lehenengo galdera: garrantzitsua da dokumentuan karrera konpondu? Azken finean, esperientzia kontuan hartuko da lan nagusia bakarra da. Parte-derrigorrezko liburu sarrera da?

Ez guztietan. Orain legea ez da beharrezkoa lanaren ekartzeko prozesua konbinazioa da. Batez ere, orduan enplegu horri konpainiak, non herritarra da etengabe lanean ere.

Zer esan nahi du? Galdera menpeko erabaki behar du. zentzua, hori erabaki behar zuen beharrezkoa da lan osagarriak zehazteko. Baina hobe da konbinatuta laneko sarrera egoki bat egiteko.

oinarrizko lan gabe

Oharra bat, hau kontuan hartu beharko lukete da. Izan ere, obra hori parte-time da - deiturikoak lan osagarriak. herritar batek ezin marraztu ezazu betiere lan-leku nagusia ez baitu.

Bestela esanda, liburu batean enplegu nagusia erregistro bat izan behar du. Hala ez bada, enpresariak ez menpeko emateko konkurrentzia eskuin ditu. Just langile nagusia. Enplegu parte-denbora lan-erregistroak gutxienez oinarrizko enplegu on dagozkien markak ondoren izan behar da. Hau derrigorrezkoa da.

pertsonaren toki nagusia, tiro Zer bada? Kasu honetan, normalean, debekatuta luna. Eta lan-leku nagusia bihurtzen dute. Ez dago ezer hori harrigarria da.

nola konbinatu

Zer beste ezaugarri kontuan hartu behar da? Zenbait karrera zenbat aldiz konbinatu dezakezu interesa. Praktika ikuskizunak, ez dago zentzu horretan murrizketak. Herritarrek enpleguaren beste aldiz bilatzen dezake nahi dute lan gehigarri gisa.

Enplegu parte-denbora lan-erregistroak (lagin ondoren zehazten dira) enpleguan ez du eraginik. Hala ere, bere presentzia egiten du posible erabat jarraipena non eta pertsonaren zenbat denbora egin du lan.

Da lan 2-3 konbinatzeko aukera ematen du? Bai. A 4-5? Gehiegi. Just kontuan enplegatzaile bakoitzak lan egiteko eskubidea ukatzeko. Batez ere aniztasuna ez da lehenengo. Praktikan, herritar gehienak bere lan-leku nagusia dauka, baita 1 enpresa bezala bere gain hartzen konkurrentzia.

Mugatzea - denbora

Gauza bakarra arreta ordaindu behar duzu - hau denbora muga bat da. Izan ere, Errusiako legedia arau zehatzak ezartzen konbinatuz errespetua. Lan konbinatuak han kopuruaren murrizketak, hala nola gisa. Ez dago soilik denbora-marko bat dira.

Zer da? Sarrera bat da liburu parte-time egindako edo ez - ez da hain garrantzitsua. Askoz gehiago larriak gauzatzeko lan hau egiten, egun bat 4 ordu arte eginbeharrak burutzeko aukera ematen da. Eta 16 - astean. bihurtzen da, pertsona bakoitzaren oinarrizko lana gain eskuin parte-denbora lan osagarriak zehaztutako aldiz dauka. Gutxiago gehiago izan daiteke - Ez.

Horrela, benetako Luz de luna ohi 1-2 podrabotok gehienez presentzia dakar. Gehiago besterik unrealistic. Eta, denbora mugak dituelako.

matrikula

Nola denbora lan egiteko? Galdera hau, interesak gehiegi. Azken finean, ez da lana. Nola enplegatzaile bat izan nahi du? Nola bere subordinates enplegatzen zuen parte-time lan egiteko?

Oso erraza da. Lan jarduera mota honek langile diseinua osoa dakar. Diferentzia une batzuk dago - betebeharrak ofiziala performance iraupena, baita kontratu bat da. Azken honetan, ordez "kontratatzeko" "lan-partekatzea" adierazten du. diseinu Gainerako da oinarrizko lan desberdinak ez.

Barneko eta kanpoko

Errusia, hainbat konbinazio mota daude. laneko liburu hori une ez play erregistro rol berezi bat. Baina haien inguruan jakin behar duzu.

Izan ere, ez dagoela barne eta kanpo Luz de luna bat da. Lehen kasuan, normalean idatzi du "enplegu" jarduera osagarriak ere derrigorrezko aldian egindakoan - konpainiaren exekutiboak erosotasuna da. Lan hau, eta horrek hainbat txanoak erakundearen beraren barruan dakar.

Bigarren kasuan - Kanpoko Luz de luna. beste enpresa batean lan honek lan gehiago da. Praktika erakusten egoera honetan zaila da konbinatuta laneko sarrera bat egiteko. Dokumentu honen lagin bat aurrerantzean aurkeztuko dira. Arazo nagusia ez da kontuan, eta lan horretan lan-leku nagusia mantendu behar da. Not enplegatzaile bakoitzak dokumentu hau bere menpeko emango. Eta hau Izan ere, buruzagi eskatuta hori behartuta dago eskatutako dutelako haien arazoetan pertsonalak paperak pertsonalak emateko arren.

Parte-time Eskubideen

Gogoan izan aztertu gaia buruzko zenbait ñabardura bat. Lan lanaldi-zuzendariak edo beste edozein posizioak - hori Lan Errusiar Federazioko kodeak babestutako jarduera da. Zer eskubide diren langileak, eta hainbat lan-mota uztartzen dituen erreserbatuta?

Beren herritar guztien posizioa edozein izanda jasotzeko lanak pribilegio bera. Hori bat beteta onurak pakete gordetzen den da. Eta etengabeko lana eta konbinatu. Gainera, langile beti eskubidea du:

• bazkaria break;
• baja;
• oporrak ordainduta;
• free prestakuntza;
• prestazioen ordainketa.

Bestela esanda, lana da eragiketa nagusi bezala modu berean esklabo eskubideak aldean ikusi beharko lerrokatzen da. Bat bakarrik salbuespena - hiritarra lan informal erabakitzen badu. Kasu honetan, ez da beharrezkoa inolako kontratu sartu, ezta den liburu parte-denbora (adibidez erakusten) grabatzeko.

ezabatu enplegua

ñabardura Another - enplegua lan osagarriak prozedurak azalpena zuzena da. Not enpresariak guztietan ulertzen nola behar bezala antolatu hurrengo esklabo. Esan da prozedura hori ez da ezberdina lanaren kontratua sinatu du langileak nagusiekin. Beraz, honela prozesua deskribatzeko ahal izango dugu:

1. balizko langile batekin elkarrizketa bat egiteko.
2. Jasotzen parte aldiz aplikazioak.
3. arau eta hitzarmen kolektiboak berrikusteko marko bat eskaintzea, baldin badago, enpresan.
4. enplegu-hitzarmena batzuk (bi) ale menpeko dela karrera izango konbinatu adieraziz sinatu.
5. lan bat ordena argitaratzea.
6. jarduera-sarrera lan liburuan trataera. Langilea dokumentua eman dezake edo uko podrabotke informazio dadin. Arazo hau izango enplegatzaile eta langile bat arteko akordio bat ikastaro ebatzi beharko dira.
7. txartelak pertsonalak eta langile erregistroak egitea.

Kontuan izan behar da enpresariak duten eskubidea behin langile berria eskatu ziurtagiri bat enplegu-leku nagusia, eta horrek benetako lan-leku nagusia presentzia aipatzen ditu. Bestela, enplegu uko egin ahal izango duzu. Ezin duzu egin out the Luz de luna nagusia lan presentzia gabe.

lagina

Eta orain enplegu errekorra langile batek lan egiten du aldi berean hainbat lekutan of betez adibide argia ikusi ahal izango duzu. Adibidez, lan nagusia zuzendari nagusia izan zen, konbinatuta - kontulari. Demagun honako bi aukera - eta enplegu barruko eta kanpoko. Azken finean, egoera horietan grabaketa elkarrengandik zertxobait desberdina izango da. ez dute zertan dute iradoki gisa agertzen, da aukeretako bat bakarrik.

Nola liburu parte-time sarrera zuzena da? lagina itxura hau du:

• 27.08.2000 hiria - "Stop Plus" lanean CEO hartutako.
• 30.10.2000g. - da kontulari barneko konbinazio lan gisa onartu zen.
• 05.07.2010 - kontulari baztertuko.

enplegua buruz hitz egin dugu enpresa bat kanpo badago, arreta ordaindu behar duzu beste erregistro bat. Noiz enpresa-enplegatzaile barneko bertsioa, oro har, ez da zehaztu. Bestela, erregistratu behar da. Zer da Workbook parte-time lan egiteko sarrera? lagin bat honako hau ematen da:

• 04.12.2008 - mekanikari buruak, SL "Star Line" gisa kontratatu.
• 12.08.2009 - parte-time sistemaren administratzaileak kargua, SP "Pahurdinov" onartu.

Era berean, edozein bigarren eta ondorengo paperak errekorra egin dezakezu. Garrantzitsua: Langilea ez full-time ofizial bat emateko toki gutxi eskuinetik ditu.

ordez ondorio baten

Orain parte-time lan book sartuz printzipioa ulertzen dut. Eragiketa hau ez da beharrezkoa, arazoa da superior eta menpeko arteko akordio pertsonala araututa. Kasu batzuetan, herritarrek uko egin parte-denbora lan liburuaren sarrera. Beren pertsonala eskuineko da.

Garrantzitsua da lan-tokira nagusia dela bakarra izan daiteke. Eta arazoa ez da ematen gehigarri Posible gabe. lanaldi-kontratazioa da baten lan-kontratua arrunt desberdinak ez. Eskubide guztiak eta betebeharrak luna langile zehazki, egitura nagusiaren berdina jarraituko dute.