Nola erabili gabeko oporrak diru konpentsazio da

Asko kontabilitate aldizkari, profesionalek diseinatutako, ez dago informazio asko, nola buruz kalkulatzeko erabili gabeko baja konpentsazioa. Aldi berean, langile kaleratzea, baita beste hainbat kasutan, ez dago erlazionatutako gaiak asko da. Artikulu honetan bezainbeste Xehetasun nola sortutako erabili gabeko urteko atsedenaldia ordainketak, nola zergak eta beste kenkariak kalkulatzeko kontatzeko saiatuko gara.

Lehen urratsa argi eta garbi ulertu behar dela langile erabili gabeko oporrak egun ordaina, bi kategoriatan banatuta eskatzeko. Hasteko, off arautuko langile dela eta, bestetik, langile beren lana egiteko programatuta urteko baja atera gabe jarraitu.

Horrela, oharra denbora-tarte horretan nork du hamaika hilabete baino gehiago lan egin duen pertsona bat, atsedenerako aipatzen. Kasu honetan, non langileak ez du bere opor lege edo dimititzen erabili ere, diru-konpentsazioa recebituren du.

legedia estatu aurreikusitako urteko baja ezin dela ordezkatu diru konpentsazio bidez industrien arriskutsuak, haurdun dauden emakumeak, eta ez dute lortu duten hemezortzi urtetik pertsonen lan langileentzat.

Noiz langile bat uzten, exekutiboa kargu bete zituen edo hezkuntza-zerbitzuak, besteak beste, irakasle, hezitzaile eta antzekoak bezala alorrean lanean, pertsona bat erabili gabeko oporrak ordaina espero daiteke hamar hilabetera egin zuen lan.

langilea da beste enpresa transferitu? Kasu honetan, bere eskaeran erabili gabeko baja konpentsazio egon antolaketa berriaren kontura transferitutako daiteke. Gainera, posible da ordainketa jasotzeko bakarrik baja zati da, eta euren atseden denbora zenbatetsi gainerako beste ezertarako erabiliko. legea, hori bigarren zatian ezin bi aste baino gutxiago izan adierazitako du.

enpresek askotan, ez dago bat deiturikoak da hitzarmen kolektiboa, eta horrek edozein puntu gehiago zehaztu daiteke, eta horrek kalte-ordainak eskaintzen erabili gabeko oporrak, baina agindutako baldintzak ez zaie diru zenbatekoa legerian agindutako murrizteko.

kalte-ordainak erabili gabeko oporrak honela kalkulatzen da: hilabete kopurua landutako 2.33 biderkatuko, hau da, oporrak egun kopurua 1 hilabete irabazi. ondorioz zenbakia da, pertsona batek irabazi enpresa bat eguneko zenbatekoa biderkatu. Kalkulu hauek eta itzultzea ondorioz lortzen da.

Galdera eta konpentsazio baja erabili gabeko bertan ekarpenak egon pentsio eta bestelako funtsak ere baztertu behar altxatzen da. erabili gabeko oporren ordainketa jotzen dira geroztik errenta langileak, oinarri komuna dute grabatu dira, hau da kalkulatu behar da eta zergak kenduta errenta pertsonala. erabili gabeko ordainketak geroztik kaleratzea unetan baja langilea bere azken lan eguna egin, eta zergak aldi berean transferitu dira diru-konpentsazioa kalkulatzeko batera.

ekitaldia langilea dela baztertu ere lanaren diziplina urraketa, hala nola, mozkortuta lan egiteko datozen bezala, atzerapen sistematikoak eta antzekoak, hala nola langile bat da ez urteko baja izateko eskubidea. Kontuan izan honek ez duela esan nahi zuen ez da finantza-konpentsazio, bertan sortutako beharko dira eta garaiz ordaindu jasotzeko eskubidea.

Ikusten duzun bezala, ez dago ñabardura, eta horietako bakoitzak kontuan hartu behar denean erabili gabeko baja urteko konpentsazioa kalkulatzeko askorekin.