Hitzarmen kolektiboa: zer da langile?

data, enpresari eta langile askok beren enpresan lanean, estandar banakako gain artean lan-kontratua, bertan ondorioa nahitaez gertatzen da lan-harremana, ez da sarritan, llamado hitzarmen kolektiboa.

Gehienetan bere compilation da enpresariak hasitako, baina batzuetan badaude kasu langile edo sindikatuetako Ukan bere interesak babesteko, dokumentu horren ondorioa eskatu ditu. Baina, zoritxarrez, orain arte, ez langile guztien zergatik dokumentu hau behar dute ulertzen, eta, behar den edo ez.

Horrela, akordio kolektiboa - hau barne-akordio bat, landu legez, enpresaren langile edo enpresen eta beren enpresariak bitartekoa da. beharrean, lehenik eta behin, argi eta garbi lana, laneko segurtasun, zenbait kasutan ordainketa osagarriak arau batzuk ezartzen helburua da, eta, bestetik, ordena zerga zama, hau da enpresariak jasandako batzuk arintzeko. Nola gertatzen da hori?

hitzarmen kolektiboak langile onuragarria da posible dela aldez aurretik zehaztu, era guztietako gatazkak, eta horrek, agian, hainbat arrazoirengatik eragiketa zehar gertatzen dira. Beraz, elementu hauek izango dira bertan sartuta daitezke:

- prestazio osagarriak, oporrak edo ordainsariak ikasi eta lan konbinatzeko duten langileentzat.

- Neurriak, forma, prima, ordainketak osagarriak edo sari enpresariak batetik berezitasuna kalkulatzeko.

- dutenek edo beste langileak, eta horrek egoera bat non beharra jotzea gertatuz gero kategoria downsizing, lanpostuak babesteko bermea ibiliko da.

- erregular soldatak indexazioa eta formula horren bidez ospatuko da.

- Lan-baldintzak eta beren hobekuntza, batez ere langileen kategoriak pribilegiatua da.

Negozio askotan, arazo garrantzitsu bat langileen berreskuratzeko, baita beren familiei buruz akordio kolektibo bat sartzea izan da.

Hau ez da dokumentu honetan zehazten ahal elementuen zerrenda osoa. bere edukia berezitasuna da ekoizpenean berezitasunak eta langile eta enpresa kudeatzaileei arteko harremana eragindako. Hala ere, langile kontuan izan behar da, enpresariak ere izan daitezke enpresa gauzatzen grebak hori onartezina edozein sabotaje egingo luke lurrean mota guztietako debekua puntu batean hitzarmen kolektiboa barne.

Zenbait kasutan, enpresen langile egon dokumentuan zehaztu daitezke, eta besteak beste, "sentikorra" gai biraoak, mehatxuak, edo beste presio psikologikoaren forma burua erabiltzea da. hitzarmenaren testuan baldintza hauek sartzea legitimoa eta zilegi da, beraz, kasu batzuetan, bere ondorio langileek arduraz buruzagi deitu ahal izateko lagunduko.

Sinesmen herrikoia dela hitzarmen kolektiboa korporazio eta enpresa handien, non langile kopurua jende gutxi ehun gainditzen ere egokia baino gehiago da kontra, azkenaldiko esperientzia erakusten ere, erakunde txiki mikroklima nabarmen hobetu eta errazteko gai da negoziazio langile eta kudeaketa artean.

dokumentu bat, hala nola jaulkipen honekin lotuta kasu guztietan egokia da non agerraldia lanaren gatazkak eta gatazka saihestezina delako, oinarritutako bai kontratuaren alderdien ordezkariak sinatuta, gatazka konpontzeko, askoz errazagoa izango litzateke. Eta uste duzu Izan ere, hitzarmen kolektiboa izango da, gainera, zenbait etika korporatiboaren garatzen laguntzea, argi dago zergatik gero eta gehiago enpresaburuek bakarrik ekiteko bere ondorio.