Downsizing - kaleratzea lantokian likidazioa lotuta, gertatzen ari arau batzuen arabera. Prozedura honek lan kontratua duten argi interpretatzen Lan Kodearen baja sinple batetik, nabarmen desberdina da. Downsizing kasua da denean erakundearen beharrezkoa da aurrezteko modua ere pasatzen, adibidez, norabide edo okupazioaren aldaketa aldatu duzu.
zergatik ez downsizing da edozein izanda ere, han lan lege horren artikulu bat dira, langile erredundantzia begira eskubideak babesteko. Hasteko, langilea izango da, bere lan-baja ez geroago baino bi hilabete próximas kaleratzeak aurretik jakinaraziko beharko da. Une honetan, beharrezkoa da, jendeak hasi zen lana egoki baten bila bermatzeko.
langileek murrizketa ere gertatzen selektibo. Abantaila duten haur txikiak dituzten langileak izan behar dute, bakarrik daudenen familia osoa, ama ezkongabeak, soldadu ezkontideen dauka. Emakume bat posizio hori ezin da batere moztu badago, baino ezin da gauzatu amatasun lorez.
erredundantzia dela-langile bat kaleratzea bi hilabeteren buruan lan liburuan dagokion sarrera bat sartu. Eta langile murriztea eskubideak lortu behar zion. Horien artean: azken hilabetean zehar soldatak, kalte-ordainak erabili gabeko baja, for ordainak hileroko batez besteko diru-zenbatekoa. soldatak ez den beste ordainketak ez dira grabatu. Hau da, pertsona batek ebaluatu zenbatekoa jaso behar. Langile bat nahikoa lan egin du gero, bakarrik zenbatu egingo zuen erabiliko aldian ordaintzeko. 30 eguneko epean langilea ostean ari ezarri bada off gaixoa ere ospitalean aurreko enpresariak ordaintzen da. Gertatzen dela ohia langile ezin du bere tituluak dagokion lan bat aurkitu da - beste hileroko batez besteko diru jarri zuen. Epez kanpo pertsona bat langabezia bulegora joaten bada, bere soldataren% 70 hobaria lortzen zuen. Badira ñabardura batzuk: langilea beste leku edo jarrera eskaini ahal soldata txikiagoa batekin. Ordaintzeko uko kasuan frakzio bat izango da.
Baina non duten betetzea litzateke kudeatzaile ikusi duzu lan legeak eta lege apaingarriak erredundantzia dela-langile bat kaleratzea for? Dezagun Izan ere batera% soldata ofizialeko 80 gutxieneko hori. Beraz, edozein ordainketa egoerak gertatuz izango da "zuria" soldatak oinarrituta egingo da. Gauza bera aplikatzen da langabezia prestazioak. gehiagorako ez da espero behar. Baina, nahiz eta pena asko, beraz, langile behartu zuten beren borondatez adierazpen bat idazteko. Kasu honetan, denek ulertzen ordainketak ez dela izango. Zer egoera horretan egin?
zauden langile soil bat bada, enpresa handi batean lan eta zen downsizing batek jo, bertan kexa zentzuzkoa da gatazka batzorde. enpresa handiak errazago gutxienez diru pixka dionean batera. enpresaren txikia bada edo autonomo da, epaitegietara joan ahal izango duzu. Baina merezi kantxan irabazi daiteke bakarrik bada irmoa ez du Porrotaren sailkatua gogoratzeko da. Bestela, praktikan ikuskizun gisa, kasuan alferrikakoa. Baina, nahiz eta ez zenuke ehuneko ehunean ordainketa arrakasta espero.