Ordainak

azkenaldiko krisi du direnek enpresa arduratzen herrialde honetan stupor hainbeste egoera baten emaitza. Ordena gorde, batzuetan zerbait sakrifikatu behar duzu: edozein jarduera-mota estaltzeko, enpresa batzuek bat egiten ditu, porrot errentagarriak enpresak aurrera eramateko dagoeneko soldata murrizteko edo staff langileak murrizteko.

Eta krisiaren aurkako neurri horiek guztiak egiten bada behar bezala, eta garrantzitsuena - denbora, posible da afloat lo egin eta plan berriak egiteko.

enpresariak hala ere erabaki badu erakundearen langileen kopurua murrizteko, beharrezkoa da legeak, jakinarazteko euren kaleratzea hilabete bi baino beranduago aurretik, eta amaieran, lan-harremana , horiek derrigorrezko ordainak ordaintzeko.

Horrela, berrantolatzeko edo bere enpresa likidatzeko erabaki bat hartuz, lehenengo gauza enpresariak emango eskaera bat langileak murriztea langile, eguneroko premia hori oinarrituz. Ondoren, bi hilabete geroago, beste gai ordena horretan izan ziren ezarritako off horien izenak espezifikoak zehaztu behar da burua. Egun berean dute ematen dira ordainak eta enplegu erregistro eta murrizketa on aginduaren kopia bat.

Gainera, baztertuko langile eskubidea hileroko batez besteko soldata lortzea aldirako da lana bilatzeko arte mantenduko dituzte, baina ez bi hilabete baino gehiago. Batzuetan epe hau izango da hilabete beste luza daiteke, erabaki hau da dagokion enplegu bulegoan egindako.

Ordainak bertan langilea ordaintzen bere antolakuntza murrizteko bere hileroko soldata da. herritarra kaleratzea berehala lan berri bat lortzen, eta hilabete bat barru bada, orduan ez da enplegu-epea jaulki besteko irabaziak kontserbatzen.

ordainak kalkulua honela: lehen eguneko batez besteko irabaziak, eta horretarako, dela langile ordaindutako benetan kopuruaren arabera banatzen urteko zenbateko osoa eguneko epe berean lan egin kalkulatzeko. Ondorioz, eguneroko batez besteko soldata da, ondoren, hilabeteko epean laneguneko bere kaleratzea honako kopurua biderkatu.

ordainak zehazteko ondoren, enpresariak beharko eko azken ordainketa redundancies eta kalte-ordainak ordaindu edozein bere oporren egun erabiltzen ez diren da. Hala ere, kasu honetan, eguneroko batez besteko soldata kalkulatzen da zertxobait ezberdinean.

ordainketa zehar Aldi berean, kontuan hartu behar da eta hori ziren langile luzatutako zenbatekoak prozedurari buruzko Araudia soldatak kalkulatzeko, hots konpentsazio, trebezia langilea, lanaren konplexutasuna, bere kantitatea eta kalitatea osagarriak direla konpentsazio izaera dute maila arabera arabera, bizigarri - Saria eta pizgarri zenbatekoak. Batzuetan lan edo hitzarmen kolektiboa familia hobariak handitu eskaintzen du, kasu honetan, enpresariak ordaindu behar Termino honen behartuta dago.

Ordainak, berriz, langilea, zuten estatutu aldian baino lehenago baztertu luzatutako murriztea, gehiago izango dira. Kasu horretan herritar honek, aipatutako onurak gain, konpentsazio gehiago fidatu egingo da, eta horrek zenbatekoa batez besteko soldata, eta horrek benetako kaleratzea-data murrizketa oharra zehaztutako egunera arte kalkulatu behar berdina izango.

Erakunde bat pertsonaren erretiro adina erdietsi murrizten bada ere, gorde zion ordainketak eta berme guztiak. Hori Lan herrialdearen Kodean adierazi du. Jubilatuak eta teorikoki eskubidea eta aukera denbora-tarte zehatz batean saiatu edozein lan mota lortu du, beraz, ordaindu zuen behar da konpentsazio guztientzat eta beste langileak bezalaxe bermatzen.