Final langilea severance kalkulua

bere kaleratzea langilea den Final ordainketa eskudirutan ordaintzea bat dira, bere enplegu iraupena luzatuko direla esan nahi du. Beharrezkoa da baja arrazoi kontuan hartu. Azken finean, herritar eta bestelako beharrezko ordainketak soldata izango lurrera honen araberakoa izango da. Egoera honen aurrean, burua ez da ahaztu behar du ordainketa osoa pertsona bat baztertu nahi da egunean egin ahal denean langilea azken burutzen du bere jarduera erakundean. Bestela, buruzagi besterik lege arazoak ekiditeko.

arrazoi

final severance kalkulua da lan-kontratua baja kasu guztietan egindako. Baina arrazoi bakarra zein langile eta bere superior geldialdiak arteko harremana izango funtsak pertsona bat lortuko ere azkenean zenbatekoa araberakoa izango da. Artikulua Lan Kodearen 140TH ezarritakoaren arabera, kudeatzaileak, diru guztia herritarrei zor bere lanaren azken egunean ordaindu beharko dute. Eta ezinezkoa prozedura hau aurrera eramateko denbora zehatz batean, hurrengo egunean egin bada, langilea artxibatu erreklamazioa berarekin kalkulatzeko orrian. Bestela, kudeaketa daiteke big arazoak izan pertsonaren urratu eskubideak babesteko epaitegian aplikatzen bada.

Lan-kontratua , bai enpresariak eskatuta eta herritarraren ekimenez, baita beren kasuren ondorioz amaitu ahal izango da. Horrez gain, nahia lan-hitzarmena amaitzeko askotan elkarrekiko da. Azken kasu horretan kontratua pean azken ordainketa egin daiteke, ez bakarrik aurpegia azken eguna, baina puntu horretan ondoren.

Ordaintzeko Inprimakiak

enplegu baja arrazoiak izanda ere, beharrezkoa da azken ordainketa egiteko. Derrigorrezko ordainketak sartzen dira:

• langilea soldatak;
• baja-ordain hori ez erabili da;
• kontratugileen arteko harremana erreklamazioa arabera baja hartu du severance. 2 ordu. The 1 st. 81 LC RF.

finantza-laguntza mota osagarria dira: erredundantzia ordaintzeko bi aldeetatik hitzarmenaren pean, baita beste hitzarmen kolektiboa ezarritako finantza-konpentsazio mota.

igorri eta eusteko prozedura

Argi dago, funts guztia dela eta horretara langileak ordaindu. Aldi berean horietako batzuk batzuetan withheld daiteke. Kasu zehatz horretan denean izan dutela erabili dira vacaciones langile bat ukatu saltzen buruz hitz egiten dugu, baina enplegu-aldia ez da guztiz lan egin, eta herritarren erabaki du erakunde honek harremana amaitutzat eta dimisioa gutun bat idatzi zuen.

Baina badira Oharra garrantzitsu bat da. Oporretan erabilitako Dirua ez da enpresariak emaileei soldata batetik pertsonaren bere kaleratzea bere irteera lana aurrera egingo bada bakarrik atera du langileek murrizketa edo likidazioa erakundearen lotuta berean. Kasu honetan, langilea ere izenburupean egingo den batez besteko errentaren zenbatekoa ordaindu severance bi hilabetez, eta ez zuen ez da lan bat lortu du, eta hirugarren hila da. final severance herritar kalkulua bere lanaren azken egunean egingo da. Eta ordaindu zuen: soldatak, unutilized baja, ordainak ordaina, beharrezkoa bada.

oporrak kalkulatzeko

Konpainiak bertatik langilea baztertuko da, huts egin gabe hura ordaintzeko konpentsazio oporretan, eta hori ez zen enplegu-aldi osoan zehar egiteko erabiltzen da. kasuan Non ez du bertan urte batzuk izan dira, hurrenez hurren, eta denbora horretan zehar egindako ordainketen zenbatekoa. beren ekimenez antolaketa, eta enplegu-tarte batera lan harremana amaitutzat herritar bat, ez dira guztiz amaitu bada, kasu honetan, oporrak egiteko erabiltzen bere soldata kenkariak from. Kasu honetan, kontabilitate egun edo lan pertsonen hilabete kopuru zehatza kalkulatu beharko dute.

Kopuru saltzen severance honela kalkulatzen da:

1. hartu egun kopurua ordaindutako oporrak urtero, adibidez 28. Hortik aurrera, 12. berean hilabete kopurua urte batean, t. E. arabera banatzen Ondoren, ondoriozko kopurua (2.33) biderkatuko eragilearen hilabeteko epea igaro, adibidez lau kopuruaren arabera.
2. 2.33 da 4 by bada biderkatuko, lortzen da 9,32 erabili gabeko oporrak egun. Ondoren, zenbaki hori eguneroko irabaziak biderkatu, esaterako, 900 errublo gisa. Bihurtzen da 8388 errublo. Hau dirua pertsonaren jarri duten konpentsazio ere erabili gabeko oporrak baino ez da. kopuru bera With kenduz egingo da pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga -% 13.

langilea batera Final likidazioa ez litzateke atxilotutako buruzagi. Garai ekoizteko behar ditu kontuan hartu gabe horietatik Lan Kodea adierazitako oinarrien erretiratu herritar.

lan-kontratua amaitu kalkulatzeko arauak

Ordainketa guztiak langilea hartuta, azken hau bere lanaren azken egunean jaso behar enpresa batean. Kasu horretan, liderra ez du zehaztutako denboran azken ordainketa egin bada, administrazio erantzukizun ordaindu beharko da. Kasu honetan, herritarrak ez bakarrik ordainsariak, baina baita edozein lan egiteko soldata lortu behar.

atzerapen egun bakoitzeko buruan ordainketak egiteko isuna ordaindu beharko refinancing Errusiako Federazioko Banku Zentralak-tasaren 1/300 zenbatekoa. Horrez gain, bada ordainak batera final likidazioa zenbatekoa baino gehiago hiru aldiz langilearen diru zenbatekoa, orduan dirua hobariak hau PFEZ ordaindu beharko% 13 tasa batean izango da. zerga, gainera, opor, soldata ordaintzen ospatzen da.

beren ekimenez zaintzeko

final euren kabuz kaleratzea kalkulatzeko zera da, bere lan betebeharrak azken egunean pertsonari, biltzen dituzten egin beharreko:

• Garai guztietako soldatak;
• Oporretan edo oporrak kalte-ordainak, baldin pertsona baten urteko opor gabe aritu da hainbat urtez.

Hemen errealitate handi bat kontuan izan behar dugu. oporretan erabili izan bada herritar, baina lan-aldia ez zela guztiz amaitu, hurrenez hurren, azken enpresariak eskatuta kontratua dirua aldez aurretik ordaindu fondoak kendu izenburupean amaitzeko.

Noiz ezin duzu egiteko sortzeko dauden oporrak kenkariak

Kasu batzuetan, ezarritako legediak ere, bereizketa haren baja atxikipen ez da egin. Kategoria honetan, egoerak hala nola sartzen dira:

1. enpresariak erakundearen ezabatzea.
2. Downsizing.
3. lan kontratua, betiere gaixotasun herritar ez betebeharrak egin ahal baja.
4. Conscription.
5. enplegu gaitasunak ohia galera osoa batera.
6. epailearen erabakia posizioak berean berreskuratzea.
7. lan-kontratua ez duten alderdiek araberakoak zirkunstantziek agerraldia gainean bukatu.

Goiko kasu edozein bada, pertsonaren buruzagiak tiro berarekin final likidazioa bere lanaren azken egunean egin behar du eta legearen ondorioz monies guztiak ordaintzeko. Bestela, pertsona eskubidea behin beren interesak defendatzeko fiskalaren bulegoa eta Botere Judizialaren ditu.

Ordainak: bere kalkulua eta tamaina

Egoera horretan, noiz enpleguaren enpresariak jarduten baja hasieratzailea, herritarrei kasu batzuetan eskubidea konpentsazio onurak jaso ahal izango duzu. Ere deitzen da asteburuan. Ordaintzeko zenbatekoa daiteke bi aste edo hileko diru zenbatekoa izango da. bi astez langilearen soldataren zenbatekoa hobaria honako kasu hauetan izan daiteke:

1. osasun egoera onartzen ez badu, bere karrera jarraitzeko zion erakundean. Edo noiz posizio bestera mugitzeko uko egin zuen, eta burua ezer gehiago berari eskaintzeko.
2. lanean herritar-gaitasuna galtzea osoz.
3. Lan-kontratua baldintzak aldatuz gero.
4. Pertsona bat deitu soldadutza edo ordezko da.

errentaren hileroko onura zenbatekoa ordainduko da:

• lan-kontratua murrizketa dela eta baja gainean;
• erakundearen likidazioa kasuan.

Era berean, hitzarmen kolektiboa instalatu daiteke eta beste egoera, noiz langilea luzatutako beka bat esaterako. Hala ere, severance finala kalkulatzeko, konpentsazio hobariak barne, ordaintzeko lan pertsonen azken egunean ospatu behar da. Horrez gain, konpentsazio mota hau kalkulatzeko zergak ordaintzeko kontuan hartu behar dira, diru laguntzen zenbatekoa soldata gainditzen badu langilea hiru aldiz. Bestela, PFEZ ez da ordainduko.

Adibidea Final Settlement

Nork bere lan antolakuntza jakin batekin harremana bukatzen langile bat eskuinera irabaziak eta bestelako kalte-ordainak jasoko ditu oinarri baimena kaleratzea bada. Demagun honako adibidea.

Ivanov langilea enpresaren erretiratu bere eskaera egin zen. Jakina, ez zuen kasu honetan, ordainak eta hirugarren hilabetean besteko irabaziak enplegu-data baino lehen babesteko lortu. Baina dirua irabazi ordaintzeko denbora guztian eta konpentsazio oporrak da zuen eskubidea. Langilea azken kalkulua egoera horretan egon T-61 eran egingo da. Ohar-kalkulua, lan-harremana amaitu batean betetzen da garaia da.

Ivanov adierazpen bat idatzi zuen apirilean eta 19an dimisioa aurkeztu. Ondorioz, zenbatu behar da, eta emandako ordainsari 1 eta 18 biak barne from. 909.09 errublo - bataz 20 000/22 soldata laneguneko (horietako zenbaki bat apirilean) bada, azkenean eguneko zenbatekoa ateratzen. Da laneguneko kopuruaren kaleratzea hilean biderkatuko - 18. Ondorioz, zenbatekoa doa 16363.22 - Soldata Ivanova apirila. Horrez gain, erakundearen lehen zerga ordaintzen dirua, eta gero eman final likidazioa kontulariak herritar.

Pertsona bat da apirilean baztertu zutenetik, eta ordutegia gainean utzi ekainean, eta ez zuen erabili, kalte-ordainak jaso da. Kalkulu gertatzen ordena honetan:

Ivanov aritu aurten 3 hilabete eta 18 egun. Baina zenbaketa egingo 4 beteta joan. Native eta ehungarren zati bat biribiltzea ez da egin, beraz, batura 28 oporrak egun / 12 hilabete urtean = 2.33 eguneko kalkulatzen da. Ondoren 2.33 * 4 (igarotako hilabete) = 9,32 egunekoa. Eta gero bakarrik 9,32 * 909.9 (eguneroko irabaziak) = 8480.26 (oporrak ordaina).

Horrela, azken kalkulua da kantitate guztietako langileen egoerari egina. Baina kasu honetan, soldata eta oporrak hobariak bakarrik, in Ivanov bere kabuz dimititu delako. zuen izan dira murriztu edo baztertuko bada ondorioz kitapena, berak lortu nahi gero eta ordainak, eta horrek ere ordainduko da guztia eskudirutan (140 artikulua Lan Kodearen oinarrituta).

jurisprudentzia

Gaur egun, antzinako langile askok epaitegietara joan beren eskubideak, eta hori uste dute dute urratu kaleratzea burua by babesteko. cash ordainketak kezkatzen batez ere ez ziren puntuala eta eskuineko zenbatekoa ere langile bat banatu da. Praktikan, nahiz eta kasu daude non enpresaburuek, herritar kalkulatzeko konturatu at langileak murriztea, bere errenta oporrak kenkaria, aldez aurretik erabili zen egindako. Eta hau, azken finean auzi eta kexak ekarri.

Hemen praktika adibide koloretsu bat da. Langilea erakundearen langileek murrizketa baztertuko dute. Burua erabat ordaindu zion off, baina ordaindu cash sortzen atxikipen hori dagoeneko erabili da herritar ekainean oporrak hartzeko. Horrez gain, kaleratzea prozedura murrizteko izan urratu enpresariak zer ez zuen libre dagoen lanpostu eskainiko langile bat terminoetan. Baina, aldi berean, egotzia da besteen posizioak doan hartuz, hura debekatuta dago horretara kaleratzea gertakari arrazoiengatik, hala nola zehar. beren irabaziak eta aurkitutako lan legeak urratu kontuan hartuta, antzinako langile Berrezarpena eta behartuta idleness ordaintzeko eskaera, eta horrek bere boss errua bidez gertatu batera autoritate judizial baten helegitea.

jotzen kasuaren material guztia izateak, Epaitegiak ondorioztatu enpresariak murrizketa prozedura bat ospatu Lan Kodearen betetzearen gabe iritsi zen. Gainera, langile bat erabat oker kalkulua zuen egin ditu. Final severance (2016) likidazioa, berak besterik ez zen gertatu. grossly urratu zuen Lan Kodearen arauak, dituen herritarra bere lana ere berrezarri zen lotuta, eta enpresariak ordaindu zion konpentsazio gabeko diru kalte eta erabili Oporretan izan zen, aldez aurretik ospatzen ilegalki da. Horregatik kalkulatzeko liderrak langile batera bereziki, kontuz eta urraketak saihesteko bere esku nahi du, beraz, ez duzu bere kasua frogatzeko atarietan.