Non eta noiz langile saritzeko erabili

Soziologoak lanaren prozesuan ikasten duten, aspaldi legez adierazi - finantza-pizgarriak jarduera, langile ekimenak handitu workflow eraginkortasuna liderra eta enpresa irabaziak handitzeko. hala nola, sustapena, zalantzarik gabe, ikuspegi onena langileentzat hobari sistema bat da.

Primak pizgarri edozein ordainketak nagusiak dira lanaren antolakuntza forma. bonus sisteman egoteak argi bere jardueraren hazkundea eta lana eta errenta interes pertsonalen arteko langilea korrelazioa zuzena existentzia konbentziturik.

langile Hobariak - puntuazio altuak eta lan lorpenak ondorioz, oinarrizko soldataren gain batuketa osagarriak ordaintzea ordenan gehiago lan-indarra aktiboa sustatzea. beste animoak forma dirua formularioa, adibidez, urteko lanaren ordainsari daude. langileen hobariak gerta daiteke hileko, hiruhileko edo urtero. sari dimentsioak ohi dira soldata edo ehuneko gisa ezarri soldata-tasa.

konpainiak ezarrita badago bonus sistema (pieza-tasa edo denbora-oinarritutako), hobariak araudiaren pean eskatzen premium ordainketa, kalitatea eta kantitatea zehaztu gaia. aberasgarria langileen Sistema honen bidez da erregularra premium ordainketa nahitaezkoa menpe egongo dira, eta ez urratzea gertatuz gero langile horiek behar izatea legez.

prima inprimakia behar bada pizgarri ordainketak eta zuzenean diseinatu enpresa batean ezarritakoaren dauka, eta ondoren bonus gastuen ekoizpen eta salmenta kostua egozten ahal, eta barne kostua ere.

lanaren bikaintasuna sariak, hainbat hobariak (oso kualifikatuak eta m. N. jartzeko) izango zergadunak lan kostuak aipatzen dezaket zerga kodearen arabera.

Ez lan legeak gobernatzen langileei Hobariak, xedapen guztien hutsa naturan Aholku dira, eta hobari posizioa konpainia bakoitzak independentean garatzen da. Posizio honetan baldintza eta bonus zifrak, bere erritmoaren eta tamaina, jatorria, eta sorta eta eskala premiruemyh of kargatzen prima zehaztu behar duzu.

Normalean bereizten 4 egin duten langileen hobariak adierazleen talde nagusiak.

1. kuantitatiboa - overfulfilment performance eta ekoizpen plan, ehuneko irteera gehikuntza, epeak konponketak (edo termino horiek murriztea), aurrez zehaztutako kopurua txikiagoa bolumena bat egiten.

2. kalitatea - produktuaren kalitatea hobetzeko, murrizteko txatarra-tasak.

3. baliabideak erabiltzea Ekonomikoa.

4. ekipamenduaren erabilera arrazionala, handitzeko bere erabilera tasa, teknologia aurreratu berriak ezartzea.

Zuzendariak, profesional, langile hobariak, arau bat, irabaziak handitzea lotuta ezarritako moduan. hobariak baldintza garrantzitsuena - performance-adierazleak ezartzea, ez bakarrik, baina baita ezean lanaren diziplina urraketa. Balio kalkulatzen premium normalean tasa% 40 barruan, kokapenak batzuetan, nahiz eta ezarritako bonus tasa edo soldataren% 75 zenbatekoarekin.

Premium enpresaren fondo edo kalkulua epea emaitzak osatutako unitatea. Oinarritutako aurreikusitako funtsen kontabilitate, eta kontuan langileen banakako ekarpena hartu egin prima zenbatekoak sortzapena.

Hortaz, beharrezkoa da aldizka ordaintzen hobariak, egin soldataren, eta bakar baten zati aldakorra edo gehiago-tarifa bat eman eta bertan bereizteko. Azken horiek maiatzaren, besteak beste, izango dira lehiaketa-data ofiziala dela eta ordaindu, kontuz eta abar. N.