Pay baimenik gabe

baldintza modernoetan lan ona ez dela erraza aurkitzeko. Zorterik baduzu, eta konpainia onean ari zara lanean, euren lana duina saria lortuko duzu, pozik denbora lankideekin, zaila da absentismoa egiten duzun arrazoirik gabe.

Lan ona eta negozio jarrera arduratsua behar etxean geratzen hainbat arrazoirengatik, askotan senide edo konponketa gaixotasuna lotutako duzu zaitez ahal shock egoera batean sartu da. Baina ez etsi goizegi: egoerak hala nola, langileek emango dira baja soldata gabe.

Hori erabiltzeko utzi eskaera soldata gabe burua, idatzi eta bertan zehaztu zergatik aldi baterako ez lan egin behar duzu behar duzu. Ez izan beldurrik erregular gabe jarraituko ordaindutako oporrak, elkarren artean zerikusirik ez badute. Horregatik, soldata gabe uztea, askotan hautazko gisa aipatzen.

kexa duzu manager batekin baino lehen, langile bakoitzak jakin behar soldata gabe vacaciones enpresaren baldintzak presentzia diskrezioa eman ahal izango zaie. Bestela esanda, zure enpresak premiazko eskaera bat eta larrialdi modu batean lan guztiak jasotzen bada, une honetan galdetu ez da aparteko atsedena merezi, administrazio Nekez halako eskaera bat asetzeko. Hala ere, bada benetan ari aparteko bizitza zirkunstantziek izatea, eta arriskua hartu ahal izango duzu. Ez ahaztu, zure boss pertsona arrunt, eta ziur, ulertu eta laguntzeko aukera izango duzu. Baina ahalegin bat Arazoetako pertsonala antolatuz ere, ez da beharrezkoa sinestezina istorioak asmatu eta denek engainatzen saiatzen ari da. Etorkizunean, zalantzarik datza azalera etorri eta baliteke zure kaleratzea eragin edo gatazka sortu. egia, oraindik fidagarriak: Not arriskua merezi.

enpresek askotan, kasu horretan administrazioak behartuta dago baja osagarriak emateko ezarritako hitzarmen kolektiboa. Horien artean, hileta, armada, ikusten ezkontza eta erditzea. Batzuetan, hala nola, baja da gurasoek seme-alabak lehen kalifikazioa joan emandako.

Kasu batzuetan, soldata-administrazioaren gabe utzi behartuta dago egoera kontuan hartu gabe emateko zure enpresan. Hau emateari dagokio , gehienez hiru urteko eszedentzia gurasoen arteko. Kasu honetan, aprobetxatu jai honetan, ez bakarrik nire ama, baina baita edozein familiako kide, aiton-amonak barne. legea eskubidea esaterako baja zatiak erabili ematen du. Adibidez, hiru hilabeteetan haurra solidario ama ostean, eta, ondoren, hiru hilabete hau Aita Santuak izan da. Hala ere, edozein haurra zaintzeko organigrama sor dezakezu eta horien arabera enpresan soldata gabe uztea hartzeko.

baja osagarriak izateko eskubidea, eta horrek administrazioaren no arrazoi duzu bi edo gehiago seme-alaba txikiak dituzten ama guztiei ukatu du. Ez baduzu erabili urtez, bere bi baja urteko aste irauten duen you luzatu daiteke.

eskubide bera da Lan Sozialisten Heroes, eta beste hainbat pertsonek bereizten duten gobernu sari dute emandako. Baina bizilagun urrun iparraldean, Sakhalin eta Kamchatka jaso baja osagarriak izateko atseden eta urteko oporrak leku bat lortu duzu. Batzuetan, gutxienez bi aste hartzen du.

zehar baimenik gabe ezin baztertu, lan berri bat transferitzeko edo mailaz jaitsi. Ez da ahaztu, eta aske duzu emandako erabiltzeko lege-aukerak dituen aisialdirako.