Staff "Rosgosstrakh" iritzia. Errusiako Estatuko Aseguru Konpainia

Gaurkoan langile berrikuspen ikasteko "Rosgosstrakh" enpresariak bitartez. Eta, oro har, hau da, hasiera batean, enpresa hori da. She sarritan langile berriak bilatzen. Baina zergatik? fidatzen "Rosgosstrakh" eta lan bat lortzeko hemen ala ez? Zer dira aldeak positiboak eta negatiboak ikusi lankidetza eskatzaileen eta langile? Epaitu hori guztia egingo kritika ugari laguntzeko. irakurri duzun guztia sinesten bada bakarrik, iristeko adostasuna ezingo dira. beraz estresa garrantzitsua da beraiek informazio bakarra baliagarria da. Eta bere eta hainbeste. Beraz zer osatzen "Rosgosstrakh" a enplegatzaile gisa?

enpresaren deskribapena

Lehenik eta behin, zer enpresa mota dagokion batere ulertu behar duzu. Gauza da "Rosgosstrakh" - hau errusiar antolakuntza oso handia da. aseguru-enpresa bat da. Nahiz eta bereizi bat du pentsio fondoa ez-publiko mota.

zerbitzuak eskaintzen pertsonen eta ondasunen aseguru ere, pentsioen zati metatua osatzen. Era berean, "Rosgosstrakh" izen bereko banku dauka. Baina, batez ere, antolaketari buruzko aseguru konpainiak gisa aipatzen.

Beharrezkoa da hemen ote den lana bilatzeko? Zer proposamenak beraien eskatzaileen erakundean egiten du? Zer da egia eta zer da gezurra?

promesak

"Rosgosstrakh" lan egiteko - hau lan-aseguru enpresa handi batean esperientzia bat egiteko aukera ona da. The lure hautagaiak HR-kudeatzaile? Zer promesak eman konpainiak langileen berriak erakartzeko?

Izan ere, txantiloiak eta estandar guztiak dira. Praktika erakusten promesak arreta erakartzen duten artean daude:

• handiena eta gehien enpresaren popular lan;
• langileak errespetatzen;
• onurak pakete osoa ere;
• enplegu ofiziala;
• errenta duin bat;
• malgua ordutegia :
• Eroso lan-baldintzak;
• free prestakuntza;
• karrera hazkunde eta norberaren garapenerako irtenbideak.

Baina benetan? "Rosgosstrakh" lana lan eskatzaile eta landun berme horiek guztiak izan emango da? Edo antzeko adierazpenak diseinatu ziren, besterik gabe erakartzeko ikusleek?

helbidea

Baina ulertzen hori guztia aurretik, enpresari buruzko xehetasun batzuk jakin behar duzu. Adibidez, batzuk zer bat "Rosgosstrakh" helbide galdetzen. Zerrenda horiek denbora luzez - hiri bakoitzean han erakundearen adar kopuru handi bat da. Gainera, aseguru-etxe edo banku edo pentsio fondoa pribatu gisa.

Nahikoa bertan koordinatzen arazo oso larri eta garrantzitsu bat gertatuz gero aplikatzen jakitea da. Zehazki, buru erakundearen bulegoan kokapena. Zer esan du "Rosgosstrakh"? Helbide, esan bezala, desberdinak dira. Baina burua nagusia bulegoa Moskuko dago, kalean Bolshaya Ordynka, house 40. beharrezkoa hemen da arazo global batzuk eskatzeko. Adibidez, erreklamazioak edo gomendioak egiteko.

Telefonoak

Era berean, garrantzitsua kontuan hartu da enpleguaren inguruko informazioa nola lortu, eta erakundearen lana orrian. Horretarako, telefono konpainiak zenbakiak ezagutu behar duzu. "Rosgosstrakh" horietako asko ere - adar bakoitzak bere kontaktuei du. Eta ñabardura hau kontuan hartu behar da. Ondorioz, kontaktuak egon Errusian likidazioak bereizi bakoitzerako zehaztutako egingo.

"Rosgosstrakh" buru bulegoan komunikatzeko telefono eskaintzen hurrengoa: 8 800 200 0 900. Izan ere, "beroa line" horren gainean ia edozein erakundearen lanari buruzko informazio zehatz dezakezu da. Ez bakarrik eztabaidatu populazioaren enplegu erlazionatutako gaiak.

"Rosgosstrakh" elkarrizketa hitzordua telefonoz beti puntu ezberdinetan. Guztiak araberakoa non, langileak, baita erakundearen puntu jakin baten kokapena Nahi izanez orrian. Beraz, esan zehazki in "Rosgosstrakh" kontaktuak kudeatzeko etorkizuneko enpleguaren alde, ezinezkoa da. Telefono zenbaki guztiak eta bestelako informazio garrantzitsua hautagaiak azalduko da han - besterik arreta ad testuan behar duzu.

Enplegua

"Rosgosstrakh" asko enplegua lekurik. Bakarrik, praktikan ikuskizun gisa, zenbait monotonoa guztiak. Gauza da erakundearen gehienak bila:

• Telefonoz Langileen;
• merkataritzako zuzendariak;
• aholkulariak;
• bulegoan langile.

Horrenbestez, erabakiak hartzeko postuetan ia ez dago. Eta hau gogoratu behar. Batzuk opine duten posizioak zuzendaritzako irabazten "euren" pertsonentzat. Baina ez dago horretarako froga da. Hala ere, eragozpenetik gisa.

lanpostu huts Egoera ez zen antzeko enpresetako askoz desberdinak - guztiak langile arruntak behar dituzte, baina ez buruak eta liderrak. Ez da harritzekoa. Batzuetan lidergo posizioak oraindik leku bat izan arren. Bakarrik azkar itxi zuten. Beraz, enpresak trudoustraivayas baino ezin duzu bulego arruntak oinarritzea.

enplegu Ofiziala

staff "Rosgosstrakh" iritzia puntu Izan ere, enpresak ez du enplegu formala eskaintzeko. Izan ere, hau sorpresa atsegin batzuk ditu. Azken finean, ez enpresariak guztietan egingo langile bakoitzaren matrikula ofizialaren azpimarratzen.

"Rosgosstrakh" - handi bat aseguru-etxe hori baloratzen eta bere egoera, eta bezeroei da. halaber, ezarritako legeen arabera funtzionatzen du. Arreta merezi izan du Errusiako legearen arabera enplegu informal debekatuta hori behar da. Horregatik langile bakoitzaren formalki okupatuak.

Hala ere, denbora pixka bat kontratu gabe lan, liburu batean jarriz izango dute. Hau ikaskuntza-tarte bat da. bi alderdiek erabakia amaieran ondoren - langilearen itxura ikusteko egokia lanpostu hutsa baldin bada, eta enpresaburuak balizko langile candidatura kontuan hartuta. Oro har, asko ados erakundearen elkarlanean.

prestakuntza

"Rosgosstrakh" (San Petersburgo edo beste edozein hiri - ez da hain garrantzitsua) kritika positiboak jaso enpresaren lankidetza formal, ez bakarrik eskaintzen, baizik eta baita enpresaren kontura entrenatzen. Honek denbora-tarte beharrezko bat, eta hori ezin da saihestu da.

Asko azpimarratu langilea prestakuntza garaian benetan azaltzen duten egin nahi duten zereginak. Era berean lan talde bat aurkeztu du. Ez dago aparteko edo alferrikako lana, pertsona guztiak erabili ahal emateko lan baldintza berrietara bermatzeko. Hau da, zer atsegin eskatzaile asko.

prestakuntza aldia normalean aste bat irauten du. egun batzuetan, nahiz eta batzuk. Horren ondoren, lankidetza gehiago azken erabakia, edo harremana edo lan-kontratua ofizialki amaitu ondoren.

lan-baldintzak

"Rosgosstrakh" enpresak bere menpeko lan-baldintza erosoak guztiak eskaintzen ditu. Eta ezaugarri hori da askoren azpimarratu. Gauza da aseguru-etxeak, esan bezala, langileak kontratatu da, batez ere lan egiteko, edo denda batean edo bulegoetan. Beraz, ez da beharrezkoa "hotza stand".

bulego eta denda normalean lanerako beharrezko baldintza guztiak eskaini - ez dago, nahiz eta kafe makina bat eta tea da azukrea. Hauek nabarmendu hautagai batzuek abantailak dira.

The eragozpen bakarra, eta horrek mundu modernoaren araua da - egoneko lana da. Eta errepikakorra lana. Izango izan zehar eguneko bulego batean edo ordenagailu batean eseri, edo bulegoan outlet bezeroen zain. Salmenta kudeatzaile batzuetan sortzaile izan, baina oro har, enpresaren adar irten gabe. Ez dute denek prest jartzea egoneko lana da.

ordutegi

Hurrengo ñabardura - ordutegi honetan. "Rosgosstrakh Aseguru" jaso hainbat kritika ezaugarri hau egiteko. Badira buruz lan ordutegia kexak, eta iritziak positiboak ere daude.

Izan ere, enpresa hori praktikatzen lan aste 5-d-zahar puntu asko. Hau da, 2 egun langilea off izango da oraindik ere. Baina lana, negatiboaren igarotako jada aldiz. Zergatik?

staff "Rosgosstrakh" iritzia azpimarratzeko langile, maiz dute lan estrak at geratzea. Eta edozein errekarguak edo tasak gabe. Egoera hau ez da arraroa. Bereziki garaietan denean bezero asko zerbitzatzeko duzu.

Bide batez, batzuk ez, izan ere, nahi duen enpresak "Rosgosstrakh" (San Petersburgo edo beste edozein hiri, ez da hain garrantzitsua, zer galdera inguruan mota) bezeroei korronte egonkorra. Zehazki, banku edo pentsio fondoa pribatuetan. aseguru-bulego jendeak gehiegi.

altzariak

lantokietako egoera, ere, lortzen mistoa langileek berrikuspen "Rosgosstrakh". Batzuek diote konpainiaren simple lana, erraza eta atsegina da. Nonahi giro atsegina eta erraza da, ez estresa ez, besterik Lasaitasuna da.

Horietaz gain, zenbait azpimarratzeko Izan ere, "Rosgosstrakh" gogor lan egiten dute. tentsioa, bezero asko giroa, egunero aurre egiteko inolako arazorik, eta horiek konpontzeko behar dugu. Hori guztia enplegua aurretik eskatzailea behin gogoratuko luke. Plus erregular estrak eragiten die. Hori guztia ez du lan-ingurunea onena sortzeko.

Zer uste duzu? Izan ere, hobe da ikuspuntu neutral makila. Gauza da eta "Rosgosstrakh" erakundearen departamentu batzuetan ere izan ere giro lasaia dauka, baina nonbait han zenbait tentsioa bisitarien fluxua handi bat eta zalapartan da. Beraz, lan kontratua pean lan egiten duten hainbat baldintza izango dute prestatu behar dugu. Inor ez zehazki esan dezake zer giroa izango da erakundearen bulego jakin batean.

social pakete

"Rosgosstrakh" (Mosku, San Petersburgo edo beste edozein hiri - ez da hain garrantzitsua, guztiak dira arau bera) bere langileen erabateko onurak pakete bat eskaintzen du. Eta hori egia da. Just ez beti lortu erraza.

seinalatu askok duten Montoia ez daude beteta onurak pakete bat eskaini. Adibidez, ordaindutako oporrak. aseguru konpainiak elkarlanean gutxienez urtebete langile bakarra da zenbatu daitezke. Baina bazkaria eta ordaindutako baja for osorik espero daiteke. Saioan ere kaleratu zuten, gogoz bada ere, beharrezkoa bada.

Ondorioz, gizarte pakete bat eza buruzko kexak ez da nahikoa. Eta atsegina pozik dago. staff "Rosgosstrakh" iritzia askotan adierazi ez bakarrik gabeziak antolatzeko, baina baita bere onurak on. Horietako asko!

irabaziak

atxikitako langileen soldatak buruzko mistoa aldiz. Nahiko negatiboaren asko kudeatzaileek adierazi ondasun jakin erakundearen salmentak. Oro har, diru-sarreren egoera deskribatzeko dezakezu?

"Rosgosstrakh Aseguru" ez soldata ofiziala altuena eskaintzen du. Praktika ikuskizunak, gutxiago agindu baino ez da. Horregatik, eskatzaile batzuek engainatu sentitzen. Hala ere, aseguru konpainiak du bere subordinates ordaindu.

Ikusten da badirela ordainketa atzerapenak, baina arraroak eta txikiak da. Esan dezakegu, ez kritikoa. Eta atsegin. Atsegina harritu "Rosgosstrakh" ordaintzeko modu egokia.

irabaziak osagarriak irtenbideak daude. Posible da aurrerapen bat lortzea hobariak eta hobariak jasotzeko. Zentzu produktuaren kudeatzaileek hau "Rosgosstrakh" enpresetako salmentak Lucky. politika bakoitzaren kostua langilea dokumentuak exekutatu aurka zenbatuko litzateke. Hilaren amaieran ekin bakoitzeko saldu eta pertsona bati emandako zerbitzuen ehuneko jakin bat jasoko du.

Horrenbestez, enpresak dirua irabazteko aukera ematen du. Baina saiatu behar dut. Simple, soldata oso jende gutxi antolatzen. Azken finean, izan ere, ez da altuena.

kolektiboa

"Rosgosstrakh" (Mosku edo beste edozein hiri - ez da hain garrantzitsua) bere lan taldea jaso berrikuspen izaera positiboa izan du. jendea beti prest laguntzeko eta erreskatea errespetatzen pertsona enplegatzen ditu. lehiaketa batzuk langileen banakako artean ikusi arren. Adibidez, merkataritzako zuzendariak. Baina egiten da, ez irekia da.

"Rosgosstrakh" Lan langileak errespetatzen eta ulermena eskaintzen da. Ez daude oso atsegina pertsona, baina horiek oso gutxi dira. Gauza nagusia - "hartu erro" hasieratik taldean. Ondoren aseguru enpresan lan plazer bat izango da.

Ikusten da hori "Rosgosstrakh" politika kolektiboa da. Hain zuzen ere, erakundea bere onena ez taldean Rally. Adibidez, erregular "borondatezko lana" dauka. Izan ohi dira, argi negatiboa eman, beharrezkoa da gisa berriz ere lanera joan. Baina komunikazio lankideekin, eginbide honek oraindik positiboki eragina.

lidergoa

Baina "Rosgosstrakh" staff berrikuspen geratzen diren kudeaketa ez dira onenak. Biztanleria askotan dago zantzurik ugazaba direla hemen bere subordinates "ez herri bezala," injustizia eta are rudeness eta crudeness moduko bat. Ezin duzu liderrak oinarritzea.

fin bat edo zigor ohartarazpen bat - oker edozein, nahiz eta txikiena da. To agintariek zaila negoziatzeko. Ez luke izan beldurrik - enpresaburuek gehienak estandarra erreklamazio guztiak. bere lana jarrera kontzientzia bat gomendatzen da. Eta gero, agintariek liskarrak minimoa izango da.

bezeroentzat

Zer bezeroei ikusi erakundearen? Hau beste puntu garrantzitsua da. Gizon bat "Rosgosstrakh" politika bat erosi. Ezin fidatu kalitate handiko eta azkar zerbitzua on zuen? Bai, baina ez kasu guztietan. Ikusten da hori bizi-asegurua ez da eskari handia, eta LCA politika erabilera batzuetan mediku-laguntza ordaintzeko denbora luzez itxaron behar. Era berean, beste batzuk ez daude pozik, zenbat politika "Rosgosstrakh". Askoz du egoera berezi araberakoa da, baina, askotan, puntu berrikusten mantentze kostu handia da.

Arreta berezia Hull eta MTPL ordaindu, erakundearen dekoratuak. "Rosgosstrakh" CTP prezioan eskaintzen du, baina aseguru ez du aseguru erreklamazio guztiak estaltzeko. Gomendatzen azterketa hurbilago bat ondorioztatu kontratua. Ondoren arazo eta gai gehienak saihesteko dezakezu.

Enpresaren Langileak erantzuten ezberdinean. Norbaitek dio langileen kontzientzia eta profesionalak komunikatzen dira. Batzuk, aitzitik, puntu unfriendly, eta ez euren lana pertsonengan smyslyaschie ezer komunikatu. Enpresa "Rosgosstrakh" CTP eskaria da, baina langile batzuk ezin aseguru honekin lotutako galderei erantzun.

ordez ondorio baten

Aurrekoarekin jarraituz, ondoriozta dezakegu bezeroarentzako zerbitzua enpresa bat, "Rosgosstrakh" manifestuak txarra berez gisa. Gauza bera enpresariak rola aplikatzen.

aseguru konpainiak eta onak eta txarrak izan dugu. bere lana, erreklamazioak eta alderdi negatibo jarrera kontzientzia bat txikitzean bada. Edonola ere, eskatzaileak handi bat aseguru Errusian enpresaren esperientzia jasoko dute. Eta, jakina, errenta egonkor bat!

"Rosgosstrakh" ordainketak garaiz egin dira, baina batzuetan atzerapenak izan ditzakezu. Biak irabaziak dagokionez, eta estalitako aseguru aldean. Hori normala da, eta ez luke izua eragin.