Zerbitzua ikuskatzeko gisa egiten da? Mugarri eta epeak

Zerbitzua check egindako kudeaketa enpresa edo erakundeek. Hau oso arraroa egoera bat, baina oso larria da. Edozein arazo hori txikiak bat edo beste langile batekin gerta daiteke, ez, hala nola, muturreko neurriak eskatzen. arau bat, normalean nahikoa ikusgarria eta egoera, hala nola subordinates eztabaida serio bat ez etorkizunean sortzen dute bezala (edo, gutxienez, gutxieneko bat mantendu).

Serio eta sakon ikuskatzeko ofiziala egindako garai hartan of the langile ekintzak, arazoak larriak eratutako erakundeek edo enpresek delako. Faktore asko egon daitezke, eta direnak nagusiak aztertuko ditugu hemen xehetasun gehiago. Kontuan hartu behar da zerbitzu txekea hori enpresariaren nanematelya bat edo beste gobernu pertsona erabakia zuzendaritzapean, ez da kasu guztietan. Egoera batzuetan nahiko idatzitako langileen prozesua aktibatzeko batetik adierazpen bat izango da.

arrazoi

Ez dago zorrozki printzipio eta faktore horiek nola zerbitzu-langileen aurka txeke eraman agertuko da. Gauza bera gertatzen da egia litekeena arazoaren arrazoiak dagokienez. Kasu gehienetan, eragin proba soilik finantza konpainiak galerak handiak. Hau enpresak edo erakunde pribatu guztiak aldean egia da, haientzat delako errentaren oinarria da. Hala ere, beste arrazoi, horietako asko askoz ere larria eta oinarrizko izan daiteke daude. Adibidez, aktiboen korporatiboaren lapurreta nagusietako bat izan daiteke. Jakina, horrek ez du arkatzak edo boligrafoak hori askotan bulegoko langileak dira nahita edo nahi gabe arrastaka etxebizitza bat kanpoan aplikatzeko.

Beste gauza bat, pertsonaren jabetza stock segurtasuna erantzule, baldin ongi saltzen enpresariak baimenarekin eta ondasunen jabea gabe. Hau arazo larria da, baina, halaber, finantza-galerak zerrendan sartuta egon daiteke. Kontuan izan behar da badirela egoerak eta askoz okerrago. Adibidez, langile bat oharkabean beste pertsona bat (kidea edo ez - kasu honetan ez du axola) kalte larriak jaso ditu bere osasun edo baita heriotza. Hau hainbat arrazoiengatik gerta daiteke, baina kontua egoera hori gertatu dela eta, pertsona baten heriotza ekarri dagoeneko oso larri. zuzeneko ondorioa da zerbitzu txekea egiten dela, ez bakarrik enpresariak, baina baita legea betearazteko agentziak, baita, agian, beste jurisdikzio batzuek.

initiators

Esan bezala, gehienetan hasten zuzenean nagusi egiaztatzen du. Adibidez, enpresaren langile bat du, ekintzak (edo ezak) eta horrek enpresan galera handiak gastuak direlako. Izan ere, zerbitzu txekea hori erakundea (edo filiala) buru erabakia zuzendaritzapean, Head bere izena zirkularra idatzi zuen. Bertan, zuen behartuta dago ondo eta alderdikeriarik ahalik eta egoera eta errua langile-maila deskribatzeko, eta azpimarratzea edozein xehetasun hori, bere ustez, azken emaitza eragina izan dezaketen. Hau adibide errazena eta ohikoena da.

Baina badira ere egoerak non errua berak buruan saileko edo prozedura hasteko uko zuen nahita "azal" langilea beste. Kasu honetan, edozein langile eskubidea duela goian azaldutako, kudeaketa senior izenean antzekoa memorandum bat bere izenean idatzi ditu. Ikuspegi hori oso erabilgarria izan daiteke, baina beti hobe da lehen jakin ez ez ote zen taldean pertsona, eta horrek inola ere elkarren artean armarria izango litzateke talde batzuek ere. Hau da, litekeena da helegitea zuzenean kudeaketa senior eta hori ez dute eraginik izango. Edukiko onartu, edo, hala nola froga, eta hori bermatuta kontuan hartu beharreko aurkitzeko.

kontrol

Materia zer nolako antolakuntza ere ez zen arazo bat, eta zer da, araberakoa da, hain zuzen, izango gainbegiratzen orrian. Adibidez, zerbitzu txeke bat da komisaldegira zuzendaritzapean, orientazio orokorra informazioa argitzeko eskaintzeko eta abar gobernu agintariekin izango da. Baina egoera berean enpresaren batean gertatzen da, kontrol-ikuskaritza sailak, giza baliabideak, barneko segurtasun-zerbitzuak eta abar bidez egin daiteke. Jakina, gero, zerbitzu-txekea da Barne Arazoetako Ministerioaren, Polizia Administrazioa Alkatearen edo enpresa txiki bat burutu den bezala, ez du zeregin handia.

Zer garrantzitsua da azken emaitza eta bere itxura abiadura da. txekea hain zuzen horiek sail, agentziak, edo funtzionari publikoak, nor gutxieneko epean arazoa aurkitu ahal diren zehazki da errua deskontuak gabe izan beharko dira. Adibidez, arazoa lapurreta bada, orduan hobe da ikuskaritza departamenduan kontsultatzeko. Baina urraketa nagusiak bere tokian langilea eza bazen, hobe da erreklutamendu zerbitzu inplikatzeko (ez du axola zenbat enpresek desberdinetan deitzen zen). Ez bada egin da segurtasun urratzen dira (informazio isurketa, baimenik gabe pertsonen presentzia instalazioak pribatu bat eta abar at), hobe da sail hori, eta horrek hau espezializatuta aurre. Hau egia da beste egoera guztietan dagokienez, salbuespenik gabe.

interesatuek

edozein egoera, ez dago nor hau edo emaitza interesa pertsona-talde jakin bat da. Hau erruduna lankide edo ikaskide sympathizers akatsen nahi ez frogatu ahal izan da. Zure eskaera bat aplikazio idazteko ezabatzea egiaztatzeko arrazoiak adieraziz batetik Guztiek dute. Enpresariak behartuta dago dokumentu horiek kontuan hartzeko, eta benetan beharrezkoa bada, langileak hala nola kendu ordaindutako denbora pixka bat. Jakina, ezin dute aurrerapen jarraipena edo zeuk egiaztatu parte batzorde urraketa ikertzeko.

Arazoa da kasu askotan hori, identifikatu nolabait ikuskatzeko emaitzak desberdinak interesa, ia ezinezkoa da euren inplikazio pertsonala gabeko pertsona guztiak. Hau da, pertsona batek ez badu nahi dagozkien ohar idazteko burua, baina susmatzen zuela oraindik zure arazoa interes-mota batzuk ditu, hobe da hura baztertzeko ikerketa-prozesu batetik.

Termino

buruzko zerbitzua kontrol funtzionarioa zen zorrozki egiten da, hilabeteko epean dokumentua da sustatzaileak erregistroa egunetik. Adibidez, a balitz zirkularra, gero, hura zati zenbaki bat esleitzen da, eta data adierazi bezain laster, atzerako kontaketa hasten da berehala. Antzeko egoera bat izango da eta txekea eman zen bada ordena kudeaketa zehatz bat argitaratuz hasteko. Kontuan izan behar da epe horretan ez duen artean, aldian behin langilea gaixorik zegoen, oporretan zegoen, eta abar.

Behin azken erabakia hartu da, langileen ordezkari gorputza eratu eta epe negoziazio hemen ere ez da sartzen da adostu behar da. Baina oraindik ez luke 6 hilabete baino gehiago izan. , Nola eta noiz zerbitzua txeke bat egiten da, hain zuzen, ondoren, erruduna zigortzeko eta bakarrik erabili ahal izango da, denbora-tarte bat izan arren. Beraz, adibidez, diziplina urratzen jotzen da berdina 6 hilabetez garrantzitsuak. Baina altzairuzko larri finantza galera edo horrelako zerbait egiaztapena arrazoia bada, bizitza da, gehienez bi urte iraungo ditu.

erruduna kentzea

Dagoeneko aipatu bezala, zerbitzu txekea falta esanguratsua eta antzeko arrazoiengatik lapurreta kasuetan egiten da. Normalean denbora luzez frogatzeko ezer ez da beharrezkoa. Baina batzuetan faktoreak eta osagai guztiak identifikatzea oso denbora luzean iraun dezake. egileei balizko ikerketa-aldi osoan egon bere jarrera kendu behar, baina bere soldata ordaindu oraindik.

Kasu honetan, non zerbitzu txekea da enpresariak ordezkaria, berehala bere hasieratik, dagokion dokumentuaren unean erabakia zuzendaritzapean aurrerakoa zuzenean Izan ere, balizko erruduna dela behartuta dago bere uneko jarduera gelditzeko erabakia data da. Oro har, egoera antzekoa izango da eta noiz hasieratzailea langile arruntak dira, baina kasu honetan, marrazteko sortu eta sinatu dokumentu bat da gidatu behar.

Eskubide

balizko errudunen Guztiak zenbait eskubide, inork ezin kenduko dute. Beraz, zerbitzu check egindako bitartean, ahal izango dute, edozein formularioa azaltzeko hainbat puntu argitzeko informazioa, memoriak idazten, eta abar. Jakina, azalpenak emateko, ukatu ahal izango dira, baina kasu honetan, automatikoki ulertuko da oztopatu dute ikerketa. Hori da, esaterako, ekintza litzateke bakarrik, egoera larriagotu. Zerbitzua check funtzionarioa da zehazki publikoak modu berean egiten da, beraz, eskuin-berdinak izan behar dute.

Bigarren araua epailearen azken erabakia edo beste goi mailako auzitegien aurka helegitea jartzeko aukera da. Hau da, eskubidea da, pertsona bat benetan ziur bada, eta erruduna, bestela frogatzeko, arrazoi batzuk ezin izan bada egin ezazu egiaztapen esparruan saiatu zen egiten. Bigarrenak, zein zuen izenburu - ikerketa ofizial emaitza ezagutzeko. Hala ere, salbuespen bat da. Adibidez, dokumentuaren informazio sentibera agertuko da, irakurri ahal izango duzu eta ez baimendu du. Batzuetan horiek eremuetan, hala nola datuak presente dago, edozein bide itxita, kendu eta abar ere. Hau da xehetasunekin ezagutzea, baina ez guztiz, oraindik posible da, baina batez ere, besterik iragarri du azken erabakia, eta horrek onartu edo ukatu.

Lehen etapa

To hobeto ulertzen ezaugarri guztiak eta probak zehar, prozesu osoa hainbat urrats banatu daiteke. Beraz, lehen urratsa da ohar edo ordena biltzeko. Urrats honetan, ez dago zer kasuetan materia ospatu zerbitzu check, egoera guztietan erabat zuen berdin-berdina da. Beti xehetasun gertatua deskribatzeko, beharrezko informazioa emateko, eta abar gai aitzindaria izan behar du. Hobe da erru froga dokumental ekartzeko eta arazoa margotzeko Xehetasun ahalik duzu.

Kontuan izan behar da, ikerketa, kontuan eta zerbitzu check zekarren hilean zehar hartu behar da. Hau da, zaindu duten froga-aldi horretarako oinarria ez du bere garrantzia galdu bermatzeko behar duzu, ez du norabide ezezagun bat desagertu zen, eta abar. Adibidez, dokumentuak dira formatu elektronikoan gordeta izanez gero, hobe da eramaile desberdinetan bikoiztu, datuak dendan sartzeko teoria bat posible delako. Hau beharrezko datuak kentzea saihesteko. Gauza bera gertatzen da datu fitxategiak, edo antzeko beste informazio aplikatzen. Kasu batzuetan hobe da segurua izango eta arazoak edo hori zen gerora ez izatea bere errugabetasuna frogatzeko datuen galera, eta urraketa Izan ere prestatuta behar.

eraketa Batzorde

Izan ere, zerbitzu txekea hori enpresaren kudeaketan erabakia zuzendaritzapean, halaber biltzen eta udal bereziak ikerketaren aurrerapen jarraipena litzateke eta azken erabakia hartu dela-eta. Hau arreta handia eskatzen duen urrats garrantzitsua da. Beheko lerroa da hori Batzordeari inola ere probaren emaitza bereziki interesa duten pertsonak lortzeko. txikiak auto-interes bat, balizko egilearen edo antzeko beste edozein faktore sinpatia bada ere.

Beti gogoratu behar One dela edozein pertsonak kezkatzen zuten ikuskatzeko zehar aurkituz gero, ikerketa osoa hartzen da baliogabeak. berriro hasi beharko dute. Askotan, komisio Sail, langile ez zuten balizko erruduna komunikatzeko eta abar buruak dira. Who zehazki bere kide izango dira, baino ezin burua konpontzen, baina logika oinarritu behar da. aipatzen bada interesaturik eta, beraz, batzorde eraketa burutzeko beste pertsona bat izango da.

azalpen

Ondorengo pausoak guztiek deskribapen sinple bat murriztu daiteke - deklaratuko. Hau da, zerbitzu funtzionarioen aurka txekea ospatu benetan ondo eta kontuan posible faktore guztiak hartzen, lehenengo gauza egin behar da - potentziala culprit bat eskatu. Komenigarria da bere azalpen eta idatziz beste edozein informazio idatzi zuen. Litekeena da bere kabuz ikusmen arazoak eta froga dela dio, izan ere ezer ere bere sorrera ez zuen egin zuela. Ez da komunitate horien non elkarren leku bat jende askok lehian arraroa. Norbaitek ez du behar bezala, besterik performance pertsonala hobetzeko, baina beste batzuk nahiago beste modu joan, frogak fabrikatzeko, giza ordez eta abar.

Horrez posible erruduna, nork bulegoan kendu, eta bere azalpen eman zuzentzeko, ere eskatu behar duzu, horiek eta beste batzuk. Beharrezkoa da kontuan duten convincingly euren arazo buruzko iritziak emateko ere horiek guztiak hartu. Askotan fiskalaren eta balizko erruduna independentean ez langile edo beste pertsona batek ezer esan daiteke beraien defentsan edo informazio garrantzitsu batzuk berresteko adierazi. Baina zerrenda hori ezinezkoa gelditu da. langileen inkesta bateko informazioa gehiago bildu eta bukatzen bideo-zaintza kamerak batetik, gehiago egokia eta zuzena azken erabakia da.

ikuskaritza buruzko txostena

Zerbitzua check egiten da arazoak kasuan. Baina horrek ez du esan nahi nahitaez dute erruduna denik. Hori guztia, azken txostena, aurrez eratutako batzorde erabakia islatzen da. Izan ere, elementu pare bat besterik ez dela arazorik gabe osotasunean elkar daitezke. Horrela, lehenik eta behin, guztiak hechos, frogak, deskribapena, eta informazio hori baieztatu ikasi zuen. Ez da beharrezkoa, ondoren ikuspegiak edo iritziak txostena (edo beste edozein) originator of zehazteko, ez badu eraginik azken emaitza. Bakarrik informazio lehor arazoa ordezkaritza gehienez emanez.

gertaera guztiak argiak dira ondoren, langile benetan zer da errudun den ala informazio joan behar da, eta zer nolako zigor lortuko baita. Logikoa denez, dokumentu marraztuko da idatziz. Batzordeko kideak guztiak, burua, eta seguru asko, beste batzuk sinatu behar du, nolabait ikerketan parte hartzen ari dira. Zenbait kasutan beharrezkoa da nork ere testified langile guztiek idatzi zuen aurkeztutako informazio guztia egiazkoa dela, erreklamazioak ez daude eskuragarri, datuak idatzita dagoen bezala, eta abar.

emaitzak

Kontuan izanik gorago dela adierazi dira informazio guztia, argi dago bertan kasu zerbitzu txekea egiten da, nork kontrolatzen behar, aurrera eramateko, ekiteko eta abar. Inoiz dezakezu alea alde bat bakarrik iritziz fidatu. Beti zenuke kontuan hartu errugabetasun presuntzioa. Hau da, froga eza ez du langilea errua seinalatu. Aldi berean hasieratzailea ez dela zuen bere ohar guztiz berretsi ahal bada, orduan zigorra ez du ez jarraitu ulertu du. Baina Ustez errudun langilea harremanak kaltetu egingo da oso larri. denean bakarrik urraketa benetan esanguratsua, berretsi ez da inolako arazorik, zentzu ikerketa ofizial bat hasteko egiten du. Bestela, batez ere, errua frogatu da.