153. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen iruzkinak

года не претерпела каких-либо изменений. 153. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen 2015ean ez du aldaketarik jasan. Normalean, s / n langile kalkulatzeko asteburuak eta jaiegunak prozedura. . Demagun gehiago kontuan hartu zer arau 153. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen ezarritako 2016an.

kalkulatzeko prozedura

153. artikulua Lan Kodearen eskaintzen opor eta egun lan hori off ordaindu ez zenbatekoa bitan baino gutxiago. Araua langile zenbait kategoria arau zehatzak definitzen du. Bereziki, ordainketa egiten da:

1. Pieceworkers - ez tasak bikoitza baino gutxiago.
2. Langileak horren profesionala jarduera ordaintzeko hourly edo eguneroko hobari baterako, - ez zen bigarren tasa baino gutxiago.
3. no tasa bakar bat (ordu / egun) arau gehiegizko baino gutxiago - soldata jasotzen duten langileak. Arau hau aplikatzen jarduera profesionala burutu zen bazaizkie jai bat eta irteera bat hilabeteko denbora estandarra barruan. lana egiten bada gorakoa, kalkulua egiten da soldata gehiegizko tasaren bikoitza dute.

Berariazko balioak soldataren hitzarmen kolektiboa egintza lokalean, hau da, ikuspegi edo sindikatu kontratua kontuan onartutako emandako daitezke. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Taldea 3 153. artikulua Lan Kodearen ezartzen langilearen eskariz, profesional oporrak edo asteburuak ere jarduerak egiteko, berau gainerako hurrengo egunean eman daiteke. Kasu honetan, s / n dago tasa bakar batean kalkulatu. Ordua soldata gabe off.

gainera

153. artikulua Lan Errusiar Federazioko Kodearen jotzen media langileak, bideo eta telebista bandak, kontzertu, antzerki-erakundeek, zirkuak, film erakundeak, eta exekuzioa / sortzeko parte hartzen beste pertsona kategoria bereizia egiten du lan. euren oporrak eta asteburuetan lan Ordainketa tokiko ekintza, enplegu edo hitzarmen kolektiboan oinarrituz zehaztu ahal izango da.

Lan Kodearen 153. artikuluan iruzkinak

jaiegunetan eta asteburuetan legedia Jarduera profesionalak erlazionatzen normal desbideratu duten baldintzetan lan egiteko. Arau orokor gisa, horrelako egoera bat ez da onartzen. herritarren parte-hartzea asteburuetan jardueretan eta bere baimenik, idatziz aurkeztu, batera egiten da, behar izanez gero, berehala ezartzea horietako enpresa funtzionamendu normala araberakoa geroago osotasunean edo bere banakako zatiketa gisa zereginak ezusteko egiteko. 153. artikulua Lan Kodearen, denbora langile ahalbidetuz garai arauak gorakoa, doitzen haiek berme kopuru bati.

salbuespenak

Goian esan bezala, pertsonen inplikazioa estrak jardueretan zekarren bere baimenik gabe. Hala ere, legedia kasuak aurreikusten denean beharrezkoa da. Bereziki, herritarren parte-hartzea asteburu batean edo oporretan lan onartzen:

1. Debekatu edo istripua, hondamendi natural bat, istripu industrial baten ondorioak kentzeko.
2. Debekatu kalteak / enpresariak jabetza, udal / estatuaren jabetza, istripuak suntsiketa.
3. obrak, eta bertan ezartzeko da larrialdi militar bat, larrialdi egoeretan premiazko neurriak, beste egoeretan sarrera eragindako, osasuna eta bizitza pertsona edo pertsona-ilunak.

beste egoera guztietan, ordena erakartzeko langileak bere baimenik lortu behar. предусматривает повышенную оплату. oporrak denbora erabilera-ordaina eta 153 Lan Kodearen artikulu bezala ordainketa handiagoa ematen du.

ñabardura

/ Egun baliogabeen publikoa zeregin profesionala, eta hori ezinezkoa da ekoizpen-tekniko arrazoi performance eteteko burutzeko onartzen dira. Bereziki, etengabe jarduten a enpresentzat tipikoa da. Horrez gain, baimendutako lanak, zerbitzuak eskaintzeko populazioaren beharra eragindako, premiazko konponketak lotutako, manipulazioa. Erakartzea euren asteburuak eta jaiegunak emakumeei betebeharrak profesionala betetzeko pentzura batera hiru urtera bitarteko, ezintasunak dituzten pertsonak dira betiere dagoela ez agindutako lege federal edo beste arau moduan erakunde medikuek emandako iritziaren arabera contraindicated. Pertsona horiek eskubidea lan ukatzeko gainerako egunetan azpian sinadura ezagutzen izan behar da. asteburuak eta jaiegunak Bimbela jendeak egiten da enpresariak aginduak.

Kalkulu ezaugarriak

enplegu edo kolektiboa Akordioa jarduera profesionala ordainketa handiagoa eman ahal izango da, aldean ezarritako art izateko. 153. Lan badu egiten da partzialki dela aparteko orduak sartzen erloju bakarrik konpentsatu opor on. Legedia ordainketa ordezkatzeko off egun batean egiteko aukera ematen du.

Kasu honetan, langileak ez du lortu hobetu s / n. Aldi berean off ez du ordainduko.

ondorio

Enpresaren negozio ikastaro normal batean, hainbat izan daiteke ezusteko egoera, eta horrek aparteko orduak eska dezake langileak erakartzeko. Enpresariak lege aplikagarriak betetzeko. Bereziki, beharra herritarrek (idatziz) errendimendua baimena lortzeko aparteko orduak. Gainera, langile egon erabili gabeko ordu / atseden egun cash ordainketak arabera konpentsatu behar du. legea ezartzen s kalkulatzeko aurrera eramateko / n asteburu batean edo oporretan lan tamaina bikoitzean. erreklamazio bat Halako da herritarren eskubideak gauzatzeko beren lana, soldata duina zuzendu. Art. 153 dispositibo da, langilea aukera konpentsazio emateko atseden egun bat truke eskainiz. Aldi berean herritar euren ekintzen ondorioak ulertu behar. atseden egun bat eskuratzen, profesional lanak irteera edo oporretan ere ordainketa handitu du berak kenduko.