Soldata faktura analisia

irabaziak jazartzeko har, enpresa kudeatzaileak beharko ahaztu eraiki izanik enpresa bat lagundu duten aditu eta langile arruntaren taldeak. Goi maila sariak eta ondorioz arduraz eta lan harrotuz beraientzat da, era bitxian nahikoa, soldatak. Good liderrak nor benetan euren subordinates lana eskertu, ez da bere helburuak lortzeko eskertzeko ere barkatu dirurik ez. Hala ere, zoritxarrez, gordeak diru funtsen ordainketa jabetza amaitu dute. Bakarrik nominak azterketa eginez, nola fondoak horiek eraginkortasunez erabiltzen dira ulertu ahal izateko, eta non ez overruns edo aurrezki kostua dute.

Soldatak - saria langilea (eskudirutan edo mota) enpresa sortzea murgildurik horietako lanaren mental edo fisiko.

Soldatak fondo - erakundearen langile guztien soldata guztira, diru-terminoetan adierazten da. Soldatak gastua, irabaziak murrizten dagokio, eta jarduera-motaren arabera, enpresa kostuak erdia guztira irits daiteke. soldatak gain, barne hartzen ditu: premium eta langile onurak, hainbat konpentsazio lan baldintza kaltegarriak, stipends, aparteko orduak, ordainketa atzerapenak, baita sozial eta pentsio ekarpenak egiteko, ordaindutako oporrak, bidaiak eta beste onura.

soldata faktura erabileraren analisia eszenatoki berean beste enpresa kostuak kategoria azterketa gisa arabera egiten da. beharrezko informazio guztia, helburuak barne bildu ondoren, maila eta dinamika kontsumoa enpresa osotasunean eta langile kategoriaren arabera du fondoaren deskribatzen datuak aztertu. Hemen merezi arreta berezia jarriz lan kostuak eta denbora-langilea pieza langileak, bai eta kudeatzaileak, profesionalak, langileak, langileak behar da.

kostu overruns edo aurrezki soldatak arrazoiak pieza langileentzat den gaizki instalatutako karga-estandar eta lan kostuak bilatu behar. egitea nominak denbora-langilea azterketa, kontuan izan behar da zehaztugabeak Kalkulatutakoa lan-bolumena duten beren arteko gehiegizko bat ekar dezake. kudeatzaile eta profesionalak kuota handitzea ez da beti egongo produktibitate hazkundea islatzen, baina argi eta garbi, kostu overruns manifiesta beren ordainketa on.

soldata faktura erabileraren analisia bere egituraren azterketa bat, maila aldaketak eta ordainketa sailkatuta dinamika eduki beharko luke. You aldagai parte pieza tasak eta hobariak, eta atal iraunkor bat, biltzen dituen denbora-langilea soldatak eta hainbat gainordainen soldatak islatzen zatiketa eduki dezakete. Arreta berezia jarri da, ez-ekoizpena ordaintzeko, aparteko orduak, downtime ordaintzea, ezkontza denbora kostua barne ordaindu. Kasu gehienetan, hemen da merezi du bidegabeko soldata hazkunde overspending arrazoiak bila da.

Gehiago sakona azterketa bat egiteko eta helburuen batetik lan kostuak desbiderapen eragiten duten, nominak azterketa egiteaz beste faktore harreman kausala identifikatzeko, faktore analisi bat erabili ahal izango dituzu. Hemen soldata kostu elementuak, hala nola, fenomeno eta prozesuak ekonomikoa, besteak beste, teknologia berriak, sarrera gisa aldaketa baten eragina aztertzen ditugu lan antolaketa, produktu egitura, prezioak saltzen.

hazkunde konpainiaren produktibitatea handitzea errenta outpace hazkunde-dinamika gainditzea lan kostuak ere dinamika - orokorra eraginkortasuna indizea fondoaren gastuak urrezko arau bat kontuan izan behar islatzeko. Beraz, performance soldatak adierazleek errentagarritasuna eta ezaugarri diren datuak erlazionatzeko behar produktibitatea enpresaren, saila, eta produktu mota nagusiak. kalkulua ekonomikoaren eraginkortasuna adierazle ordainsari errenta (irabazi asmorik, irteera gordina) edo negozio-unitateen kopuru-erlazioa maila honetako langileen soldata zenbatekoa egoteko.

soldata faktura analisia ez luke gainbehera ordaindutako enpresaren langileei sari arrazoia bihurtu, partekatu pizgarri ordainsari osagaia gutxitzea eragin daitekeelako, hurrenez hurren, murriztu produktibitatea eta, horren ondorioz, enpresa-irabaziak galtzea ekar.