41. artikulua Lan Kodearen. Edukia eta egitura hitzarmen kolektiboen

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. hitzarmen kolektibo bat, eredu bat den artikulu dauden tokiko ekintza bat arautzen da gizarte eta lan harremanen enpresa batean. co-langile eta beren ordezkariek izenean enpresariak da. Edukia eta egitura hitzarmen kolektiboaren harremanen parte-hartzaileak osatzen dute. Demagun dokumentu hau kontuan hartu gurekin.

Art. Lan Kodearen 41

tasa hori gakoa konpainiaren langile eta enpresariak ordezkarien ezarritako akordioaren baldintzak, hori jurisdikzio izatea adierazten du. Konpetentzia gai horiei behar da behar bezala zehaztu tokiko araudiaren arabera. Art-en. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. Lan Kodearen 41 eremuetan zein harreman parte hitzarmenean betebeharrak dezakeena zerrenda adierazgarri bat da. Zerrenda honen helburua ez da zehatza izan. hitzarmen kolektiboa eduki eta egitura, ordezkariek diskrezioa eta beste gai izan daitezke.

oinarrizko baldintza

Edukia eta egitura hitzarmen kolektiboak osatzen enpresariak eta langileak elkarrekintza oinarri. Zentzu honetan, akordioa harremana alderdi garrantzitsuenetako arautzen ditu. Horien artean:

1. . Lege soldatak arautzea. Hitzarmena bereziki ezartzen du, ordainketa mekanismo s / n zehazteko kontuan hartuz inflazio tasa, prezioen goranzko, enpresak ezarritako helburuak ezartzeko.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Eskubide eta enplegua, birziklatzea, langileak askatu baldintzarik ezartzea alorrean administrazioaren eginkizunak.
3. Ordua lan jarduera eta atseden. Arazo hau estaltzen, baldintza eta baja emateko prozedurak, haien iraupena barne.
4. . langileen osasuna babestea. Akordioa prozedura ezartzen baldintzak eta langileen, profesional eta emakume gazteak barne hobetzeko. Dokumentua ingurumen segurtasun neurriak, langile eta senitartekoen hobekuntza definitzen du.
5. Etxebizitza gaiak.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Bermeak eta langileei prestazioak, ekoizpen-jarduerak uztartzen dituzte ikasketak dituzten barne.
7. grebak antolatzen akordioaren baldintzak betez arabera ukatzea.
8. Parte-hartzaileek harremanen erantzukizuna.
9. Neurriak hitzarmen kolektiboa ezartzea gaineko kontrola bermatzeko.
10. langile ordezkariek egiteko baldintza normal eraketa.
11. . Prozedura, eta horrek aldaketen arabera dira hitzarmen kolektiboan egindako.

Goian Kodearen arau daude zantzurik akordioak Araudiaren eduki beharko luke, legearen edo beste legezko egintzak ezarritako euren dokumentuan sendotze instrukzioa zuzena ezean da.

berezitasuna

hitzarmen kolektiboa eduki eta egitura modu bat dokumentuan zen gehien erabat parte-hartzaileek aukera legal islatzen horietan sortzen dira. Honek, batez ere, zuzenean langile, enpresari eta beren ordezkariek gunean. Guztion eskubideak eta ezarritako eginbeharrak batera. izaera dute, lege konpentsatzeko aukera batera edukitzeko. Horrela, langileen eskubideen zenbait enpresariak betebeharrak, eta alderantziz bere gain. Aldi berean, horiek ezartzeko akordioa legezko baldintzak bete beharko ditu.

langileak prestazioak

finantza eta ekonomia enpresa enpresariak zenbait prestazio eta berme langileentzat ezarri dezakeen egoera arabera. industria-jarduerak, hau da lege edo beste arau aurreikusitako baino gehiago aldeko baldintzak sortu ahal izango da. Kodea debekatzen artean, hitzarmen xedapen langileen eskubideak urratzea inplikatzeko. jarraitzen du, batez ere, betebeharrak osagarriak inposaketa ez legediak araututako langileei, on duten langileen askatasuna murriztea gisa jarduten. It bidezkotzat aitortzen aparteko kasuetan bakarrik. Adibidez, enplegatzaile ados langileei prestazio osagarriak emateagatik murriztea konpentsatzeko bada. galera nola konpentsatzeko izango dute Aldi berean, langile bakoitzaren banaka, baita langileen ordezkariek jorratuko ditu. Azken hori, gainera, eskubidea enpresariak inposatutako baldintza aurkako helegitea, legeak ezarritako eran egin.

izaera arauemaile

ezarritako hitzarmenean baldintzak funtziona dezake aldi osoan zehar kontratuan ezarrita, eta langile kopurua zehaztu gabe bat zabaldu. Xedapen, bereziki, ezin errezeta egotzitako for maizterrak tamaina handitzeko epea s esan du / n Prezioen Indizea eskualdean gehikuntza arabera. Baldintza hori da jende kopuru mugagabea eskatzeko, dagokion eskuineko eskuratu eta herritarrei egoera matrikulatuta hitzarmena amaitu ondoren ere.

ñabardura

Esan bezala, hitzarmen kolektiboaren parte bere kabuz terminoak definitzea. Akordioa identifikagarri ingurune arauzko, parte-erantzukizuna, konpentsatzeko eskubideak, behartutako langileen askatasunaren murrizketa-ordaina eta emateko prozedura egon daitezke abar. Kontratua egitura emankorragoa bere edukia ezartzea da. Horregatik parte-hartzaileek beraiek, ordura xedatutakoa beteko da, zehazten behar da.

Hitzarmen kolektiboa: lagin bat

Hitzarmena bai enpresa mailan osotasunean eta bere zatiketa bereizi aurkeztutako daitezke. Beharra bukatzeko OP akordio bat dutela oso urruti enpresaren bulego nagusitik ondorioz izan daiteke, batez ere, ekoizpen jardueren kudeaketa, eta abar. As zatiketa bereizi ordezkari bulegoak eta adarrak dira. Kontuan hartu behar da hori harremanen parte-hartzaileetako bat kasu edozein enpresariak dago. hitzarmen kolektiboa Alderdien independentean bere garapena eta ondorioa arauak ezarri. Legedia prozeduraren pausoak derrigorrezko batzuk bakarrik zehazten ditu. Akordioa ekoizpen jarduerei lotutako funtsezko baldintza guztiak behar ditu. Egia esan, gai nagusia izango aipatutako dokumentuak barne. Parte-hartzaileek beren erlazioak egituratzeko eta paperean konpondu behar. akordioaren baldintzak argi eta garbi formulatu behar da. Ez du inolako bikoitza ezarritakoaren interpretazioa onartzeko. Kontratuaren boterea eskuratzea ezinbestekoa sinatu du bere enpresariak eta langileen ordezkariek ziurtagiria da.

koordinazioa berezitasuna

zirriborro itun alderdiek garatzen du bere baldintza guztiak adosteko behar. akordiorik ez da xedapen jakin batzuetan iritsi bada hiru hilabetez, harremanak, parte-hartzaile adostutako baldintzen dokumentu bat sinatu behar dute. Aldi berean desadostasunak zerrenda bat igorriko du. Posizio horretan, alderdiek ez dute adostasun batera iritsi konpontzen ditu. Arau honen helburua da atzerapenak saihesteko dokumentua sinatu eta, ondorioz, langile eta industria jardueraren baldintzak emandako onurak prozesuan. Nabarmentzekoak posizio etorkizuneko negoziazioak edo gatazkak kolektiboa gaia izan daitezke. modu bat aukeratzerakoan buruzko desberdintasunak konpontzeko Galdera da akordioa aldeek konpondu. Bada adostasuna lortu ezean eta edo enpresariak (bere ordezkariak) evade eztabaida adiskidetze jarraitu behar du.

estaldura

akordioaren xedapenak langile guztiei aplikatuko enpresa langileek ere. Ez du bere erakundearen sarrera, beren jarduera-modua, harremanen ezaugarria den egunetik axola (parte-denbora, leku nagusia, eta abar.). Planteamendu hori, oro har onartutako "- kontratu bat enplegatzaile bat" printzipioaren arabera ezarri. Kasu honetan, kendu behar ez bezala lan sindikatu arrazoi baldintzak bereizteko aukera ere arazoa. Horrez gain, planteamendu hau Errusiako tradizio ildotik da. Bereziki, Lan Kodean 1992 arte langile guztientzat hitzarmen kolektiboak zabaltzea emandako. daiteke ere esan behar da gehienezko neurrian langile guztientzat hitzarmen honen esparruan dagoela ulertuko desegoki acto - pertsonalen babes-sistema osagarriak sortzeko estatutu aldean.

Indarrean sartzea

hitzarmen kolektiboa hiru urte baino ez edozein epe sinatu ahal izango da. Legea indarrean sartu zen eguna izango harremanen parte-hartzaileak zehaztu daiteke. Ez du inguruabarretan edozein araberakoak (jakinarazpen matrikula batetik, adibidez) alderdiek ematen bada bestela. Parte-hartzaileak harremanen sarrera hitzarmena indarrean sartu zehaztu daiteke:

1. sinatu Izan berehalako.
2. egutegi zehatz baten agerpena.
3. Gertaera espezifikoa.

alderdiek eskubidea kontratua berritzeko, baina 3 urte baino luzeagoa ez izatea.

zirkunstantziek

Hitzarmen kolektiboa eragina mantentzen denean, enpresa baten izena aldatzen baduzu, enpresak burua, nork sinatu haren, erakundearen eraldaketa izenean batekin lan-kontratua amaitu du. beste forma ere berrantolaketa, baita kasuan denean titulartasuna dokumentu mota aldatzen tarte baliodun izango. Deitzen da eta "berme". Aldi honetan berrantolaketa amaitu arte irauten edo 3 hilabetekoa da. jabetza transferentzia egiten den egunetik. Kasu honetan, harremanen parte-hartzaileek aurretik ezarritako akordioaren iraupena, balioak ez du izan. Adibidez, dokumentuan urtarrilaren 15ean sinatu zen. 2006ko Ondorioz, bere ekintza amaitzen 15.01.2009 Baina 2007ko irailean, berrantolaketa prozesua hasi zen fusioa formularioa. Kasu honetan, hitzarmena indarrean jarraituko prozedura amaitu arte. Behin erregistroan da juridikoei berrien inguruko informazioa egin beharko da eta aurreko enpresaren inguruko informazioa baztertzeko, kontratua baliorik bihurtzen alderdiek ez dute ezarritako bada luzapena. Agian egoera hau. berrantolaketa (eraldaketa ezik) edo hitzarmen kolektibo berri bat edo aurreko berritzeko beste 3 urtez sinatu berehala alderdi bat ezartzeko ondoren eskatu negoziazioen prozesuan.

pribatizatu konpainiak

Beraientzat, arau bereziak ematen dira. Inc., unitario enpresen jabetza pribatizazioa osatutako baldintzak betetzen dira, eta indarrean zeuden prozedura aurretik hitzarmen kolektiboan zehaztutako betebeharrak ardura. 3 hilabete amaieran. egoera Konpainiaren langile (ordezkariak) erregistroa, gainbegiratze board edo data batetik organo exekutiboa Company uneko dokumentua berrikusteko edo beste ziurtagiri bat igorriko proposa dezake.