Absentismoa for kaleratzea

arauak betetzea lan-diziplina - arrakastatsua eragiketa antolatzen gakoa, beraz, erabat egia da enpresariak jarrera negatiboa lantokian, atzerapenak eta beste urraketa bertan behera uztearen arbitrarioa da.

Absentismoa - langilea bere antolakuntza eza da lantokian segidan lau ordu edo gehiago baliozko arrazoirik gabe. Absentismoa eta arauen arabera dokumentatu, kaleratzea dakar. langilea zen absentismoa duena da, hau da lan liburuan sartu, eta disko hau da, askotan arrakasta eragin negatiboa lan berri bat aurkitzeko grabatzea. Onartuak honako kasu hauetan absentismoa zilegi kaleratzea:

1. Langilea ez erakusteko lanean lanaren aldaketa baliozko inolako arrazoirik gabe, bere kalkulatzeko luzera ez dira hartu.
2. Langilea (ere denbora hori langilea lanera ditu luzera kontuan hartu gabe) ez zen lantokian.
3. Langilea, ez enpresariak oharra, nahita geratzen lantokian.
4. absentismoa for kaleratzea gerta daiteke langileak ez du enpresariak, konpentsazio-off denbora egun edo nahita oporretara joana (nagusia edo osagarria) erabilera adostu bada.

Hala ere, bertan lanetik ezean, ez dago kaleratze arrazoi bat jotzen egoerak daude. Adibidez, egoera bat non enpresariak uko atseden egunak, asteburuak egoztea (baina behar izan hacerlo), eta langilea oraindik ez itzuli da lanera, ez da absentismoa jotzen. Zuk ere ezin duen gizon bat, bere baimenik gabe, beste lan bat transferitu baztertu, eta ez zuen han agertzen arrazoi mediko. absentismoa legez kanpokoa kaleratzea da, langilea eskatzen badu zer ez da bere eginkizunak eremuan sartutako egin, eta, beraz, ez du etorriko da lanera. Ezezkoa joateko edo parte hartzeko edozein gizarte gertakari, ere, ez da kaleratze arrazoia.

absentismoa for kaleratzea prozedura derrigorrez egin behar da lanean langile bat eza dokumentatzeko. Hau da, egintza, zein lekukoek sinatu behar egiteko egindako. Normalean bi edo hiru bakarrik eyewitnesses. Falta langilea da gaia bada departamenduan, burua inguruan, master - berehalako ikuskatzaile egin ahal ohar bat konpainia kudeatzailearen. ohar horien testua mezu bat mendekoak ez du etorriko da lanera eta hori hartu dira haren bila neurrien zerrenda bat eduki behar du (it - telefono deiak, auzokide, senide inkesta, zerbitzu check, etab .. elkarrizketak). piper egitea edo memorandum acto erakundearen buru izateko matrikula helbidea, bidali behar After non langilea idazki bat egoera deskribatzen - kaleratzea aukera.

absentismoa for kaleratzea - diziplina neurri bat, beraz, 193 artikulua Lan Errusiako Kodearen arabera egin behar da. Bezain laster langilea izango lana izango da, eskatu zer absentismoa arrazoia izan zen azaltzeko idatziz behar duzu. langilea eskakizuna baztertzen bada lanetik eza arrazoia azaltzeko bi egunez, eta gero bi edo hiru lekukoren marrazten berriz utziko azalpenak uko egiteko, eta burua kaleratzea ordena bat igortzen - T-8 eran. Ordena jaulki behar dira, hilabete ez baino beranduago azalpenak emateko uko acto egiten duenean edo eza unexcused arrazoiak aitortzeko ondoren. Baztertu langilea ordena sinatu behar hiru eguneko epean argitaratzen den egunetik. langilea uko horrelako eskaera bat sinatzeko gertatzen da. Orduan eskaera bat jaso izanaren adierazpen batera gutun bat bidali posta bidez langilearen bizilekutik behar duzu. kaleratzea ordena absentismoa for dakar lan liburuan sarrera egoki bat egiteko.