Antolatzaileek sistema eta bere ezaugarri batzuk bezala

Administrazioa eta kudeaketa - duten pertsona talde jakin bateko helburuak lortzeko sortzen da sistema bat. Talde hau bi azpi-talde osatzen daiteke: liderrak edo jabeek, eta langileak kontratatu. Oinarri honetan, bi sistemak zehaztu, baina zeregin, funtzio kontrakoa da: helburuak eta kontratatutako langileen buruzagi helburuak ezartzeko. Bi talde hauen interesak askotan ez datoz, euren jabeek enpresa konpontzen saiatzen ari zeregin nagusietako bat geroztik, da kostuak minimizatu, langileak ordaindutako soldatak barne. Tasks langileen kontratatu zuzenean kontrako - langileen argi saiatuko euren energia, baliabide kostuak minimizatu eta ahalik eta gehien lana ordaintzeko.

Han bada liderrak eta kontratatutako langileak, nahiz eta aurkako helburua da, erakunde-sistema gisa, egoera jakin batean, eta bertan, haiek konturatzen gai izango delakoan dago. Hala ere, hala nola estatu bat beste edozein baino gehiago egongo zen, bai energia edo axola edo informazio, edo hiru osagai horien arteko nahasketa bat formularioa baliabide bat behar duzu. Ordena beharrezko baliabideak lortzeko, sistemaren erakundearen kanpoko zenbait produkturen ingurumena komunikatu behar du. Produktua gehienetan energia, materia eta informazio uztartzen hainbat konbinazio ere. edo energia edo informazio - Jakina, produktua material-kopuru handiagoa eta zerbitzuak eduki. Orain kudeatzaileek gero eta produktua, hau da dibertsifikatzeko aniztasun-maila handitzeko, bertan sartuz guztiak osagai horiek hirutan nahian. Beraz, beste sistema funtzioa hautatu dezakezu - produktuaren ekoizpen.

antolakuntza sistema gisa, ingurune etengabe aldatzen bat ere badago eta, beraz, ezinbestean, bere eragina eta eragin bere objektuak inguruko erantzun bera ere jasan. Beraz, posible da isolatu eta beste sistema funtzioa - bere ingurunearekin elkarrekintza.

Horrela, lau oinarrizko sistema funtzio ia edozein erakunde burutzen dituzten identifikatu ditugu: kanpoko inguruarekin elkarrekintza du; buruzagi helburuak gauzatzeko; produktuaren ekoizpen; kontratatu langileen helburuak ezartzea.

gurekin ustez, artikulu honetan antolakuntza sistema funtzioen garapen fase desberdinetan, berarentzat beste esanahi bat izango dute. Beraz, hasiera batean funtzio nagusia da produktu bat, hala nola sortu, bera gauzatzeko, enpresak beharrezko finantza baliabideak jasotzen duelako bere garapenerako.

oinarrizko funtzio horien isolamendua zer faktore taldearen egoera du helburu estrategikoak eta helburuak erakundearen garapenean eragina izango dute ulertzen lagunduko digute nola sistema. Ziurrenik, izango da:

1) faktore konbinazio bat da, eta horrek konbinazioa da helburu liderrak eta langileek ezarri da;

2) presentzia horietatik konturatu daiteke produktuaren fabrikazio-prozesua faktoreak;

3) faktore horren bidez, baldintzak konturatu daiteke kanpoko ingurunearen talde bat.

oinarrizko funtzioak zehazteko ondoren, posible da sistemaren erakundearen elkarren elkarreraginean kudeatutako hiru azpi-sistema osatzen ulertzeko:

1) azpisistema, eta horrek kudeaketa-prozesu bat da, erlazionatutako Produktu fabrikazioan zuzenean.

2) azpisistema aldakorrean inguruarekin elkarrekintza prozesuak kontrolatzen duten;

3) azpisistema prozesuak kontrolatzen duen bertan liderrak helburuak eta kontratatutako langileak konturatzen gai izango da.

Ikuspegi hori erakundearen deskribatzeko digu bere azpisistemen elkarrekintza, zein den bere oinarrizko arazoak hobeto ulertzen eta horiek behar bezala konpontzen lagunduko bidez aukera emango du.