Chief Mekanikaria: lan deskribapena eta betebeharrak

landare, batez ere, orduan enpresa da, oinarritutako eko buruzagi mekanikari - ondasunen ekoizpen propioa, eta, beraz, makineria eta ekipamendua mota sorta zabala inplikazioa, lana ezinbestekoa funtzioetako bat egin dezake. Beraz, dagokion posizioak gehienak zorrotzak eratu daiteke sailkatuek eskakizunak. Horrez gain, askoz arreta da konpainiaren kudeaketa, ziurrenik, lan deskribapen buruzagi mekanikari konpilatzean emango. Bere egitura langilea berezitasunak guztiak bere islatzeko jarrera hori izango dute ekoizpen funtzioa, nahikoa xehetasunez prozedura zekarren bere lana arautzeko, eskubideak, betebeharrak eta erantzukizunak kontratatu langile baten beharrezko xedapen guztiak jasoko. Zer lan deskribapen mekanikari osagai nagusiak izan daiteke? Zer xede izan daiteke, hasiera batean behintzat, dokumentu hau erabili ahal izateko?

mekanikari buruzagi posizioa jarraibideak: egitura

buruzagi mekanikari posizioa Argibideak, beste egokiena dokumentu mota bezala, askotan xedapen orokorrak, baita atal erantzukizunak, eskubideak, langilearen betebeharrak eta baldintzak arautzen ditu. Utzi xehetasun gehiago jotzen dagokion iturria elementuen berezitasuna aztertzeko digu.

Chief Mekanikaria posizioa jarraibideak: xedapen orokorrak

Enplegu deskribapena bidegorria Mekanikaria horrela hasten da xedapen orokorrak batera. Zer dira finkoak dira?

aditu batek izendatu eta bertatik kendu enplegatzen enpresaren buru-ordenaren arabera da - Lehenik eta behin, izan ere, dagokion ataletan mekanikari buruzagi hori islatzen da. Ikusten da herri dagokion ordena horretan dagoen legeriaren betetzeko. Era argibideak atalean grabatu da mekanikari buruzagiak zuzenean enpresaren burua menpe dago.

xedapen orokorren dokumentuan hurrengo elementua, normalean sailkatuek aipatutako post baldintzak harrapatzen. Gehienetan, hezkuntza tekniko handiagoa, lan-esperientzia presentzia ekipamendua mantentzea, baita orientazio funtzioak gauzatzeko esperientzia lotutako postuetan dago.

Zer mekanika nagusia jakin behar?

Are gehiago, zerrendatu behar diren profesional bat, hala nola, ezagutza sorta, Chief Mekanikaria gisa xedapen orokorrak, zer beren lana egin jakin behar zuen ere. Normalean, hura:

- Ekipamendu-mota ezberdinak konpontzea araudiak ezarritakoari, egiturak eraikitzeko;

- batez ere enpresa egitura teknologikoak, enpresak, enpresariak sortutako ondasun berezitasunak;

- barruko konponketa zerbitzuak berezitasunak;

- estandarrak ekipamendu emanez, baita bere konponketa gisa lotutako zereginak planifikatzeko;

- Egungo ekoizpen enpresariak enpresak ahalmena buruzko informazioa;

- ekipoen instalazioa, eta horrek enpresaren ibilgetu parte da berezitasunak;

- hutsegite, akats, dokumentazio tekniko bat edo beste sartzeko lortzeko prozedura identifikatzeko prozedura bat;

- enpresa, legedia oinarriak TC, legalitatearen ekologia alorrean kudeaketa buruzkoa.

araudiaren xedapen orokorrak, gainera, normalean adierazitako F. IO teknikari batek lan mekanikari buruzagi funtzioak betetzeko behar bere lanetik aldi baterako absentzia kasuan.

Hurrengo galdera dokumentua puntu garrantzitsuena - buruzagi mekanikari erantzukizunak funtzionala. ikasi dugu berezitasunak gehiago.

erantzukizunak funtzionala

Hurrengo lan deskribapen atala - da erantzukizunak funtzionala espezialista. posizioa, hala mekanikari buruzagi normalean Honako barruti aurkezten dutenak eskuratzeko:

- Eragiketa egonkor eta ekipamendu eta makinak, ekoizpenean parte hartu du konponketa puntual bermatzea;

- funtsak azterketak prebentiboa ezartzeko, jarduera horiek plangintzan, horiek ezartzeko gaineko kontrola;

- lanaren antolaketa kontratista hori gauzatzeko euskarri edo funtzioa puntako ekipamendu funtzionamendua egonkorra bermatuz lantokian, baita bere konponketa jokabide in batekin;

- Ekipamendu eta erantsitako dokumentuan antolatzea mantentze-lanetan parte hartzen duten Kudeatzaile ezartzea;

- operazioa, prebentzio mantentze eta enpresa, ekipamendu konponketa lotutako beharrezko arauzko iturrien garapena;

- Enpresaren okupatuak aktiboen erabilera optimizatzeko zuzendutako ziurtagiria jardueretan parte hartzea;

- modernizazio eta enpresaren ekoizpen hedapen estrategiaren garapenean parte-hartzea;

- Aktibo finko inbentario egokia bermatzea;

- produkzio-gaitasuna hobetzeko esperimentuak ezartzea;

- modernizazioa edo ekoizpenaren hedapenerako ekipamendu berriak erosteko ere parte-hartzea;

- produkzio optimizatzeko eta bere eraginkortasun ekonomikoa eraginkorra ekipamendu ondasunak oharra prozesua ezabatuz hazkundea;

- kalitate konponketa ekipo, konpondu edo diagnostikatu materialeko onarpena ezartzeko kontrola;

- legedia betearazteko laneko segurtasun eta osasun konpainiaren langile nor funtzionalitatea eta ekipamenduen konponketa arduraduna elkarlanean dagokionez.

lan deskribapen buruzagi mekanikari Hurrengo zati garrantzitsuena - legea. Let it aztertzeko digu.

lan deskribapen bidegorria Mekanikaria Eskubideen

Legea, eta horrek lan deskribapen buruzagi mekanikari sartzen dira, gehienetan hauek dira:

- zereginak eta zeregin bere jarrera eskumen esparruan eragina duten gaiak esparruan menpeko langile eta sail lantzea;

- zereginak eta zereginak garrantzitsuak ezartzeko gaineko kontrola;

- Dokumentu eta oraingo eskumen barruan zereginak egiteko beharrezko materialak eskatzeko;

- beste enplegatzaile konpainia zatiak, baita hirugarrenek negozio arazoei aurre esparruan elkarrekintza.

Hurrengo derrigorrezko lan deskribapen osagai - erantzukizuna. Let it aztertzeko digu.

lan deskribapen bidegorria Mekanikaria Erantzukizun

Buruzagi enpresaren mekanikari euren lan deskribapen gehienetan erantzule arabera:

- bere lanaren eraginkortasuna, betebeharrak funtzionala errendimendua islatzen;

- Zeregin buruzko informazio zehaztasuna langileen eta zerbitzuen menpeko konpondu;

- Eskariak enpresaren burua exekuzioa puntuala eta zuzena da;

- segurtasun arauak urratzea plantan saihesteko puntuala neurriak hartu;

- beharrezko ekoizpen diziplina menpeko langileak eta zerbitzuak bermatuz.

hurrengo lan deskribapen buruzagi mekanikari atala - bat duen pertsona bat da eragilea dagokion posizioan modua arautzen dute. Demagun bere berezitasuna.

eragiketa modua lan deskribapen bidegorria Mekanikaria in

Hori, zer denbora behar baldin lan kontratua arabera, mekanikari buruak, aztertzen ari garen agindua betez da lan araudia arauak, enpresaren kudeaketa onartu begiratu - eta puntu honetan normalean dagokion dokumentuan finkoa da.

Bidaiak eta auto ofizial baten erabilera

Horrez gain, argibideak kontuan hartuta normalean adierazten duen pertsonak kezkatuta bulegoan eusten duten eginkizun bat bidali behar dira. Beste dagokion atalean puntu garrantzitsua - hori, beraz, lana eskatzen badu, mekanikari buruzagiak ibilgailu ofiziala eskura dezakezu ere.

Hauek instrukzioa jende lortzen dituen diseinua jotzen posizio on obran puntu nagusiak dira. Kontuan izan behar da hori tresna egokiak konposizioa, oro har, beste puntu bat bihurtzen - Pertsona sinatu bat eskuinean, kasuetan derrigorrezkoa da bere erantzukizunak funtzionala oinarrituta ingeniari buruzagi izan zen.

Interkonexioa araudia eta enplegu-prozesua

Beraz, begiratu egiten dugu, zer lan deskribapen mekanikari buruzagiak, bere eskubideak, ardurak, eragiketa betebeharrak emandako daiteke. Azpimarratzekoa da dokumentu hori erabilgarria izan daiteke, ez bakarrik pertsonaren izen-emate garaian enpresariak enpresaren bulegoan lana posizio egokia zen.

Halaber, baliagarria izan daiteke, adibidez, curriculuma buruzagi mekanikari prestatzeko. Espezialista jarrera hori daiteke, dagokion dokumentuan puntu nagusiak aztertu ondoren eskatzeko - adibidez, tituluak eta erantzukizunak dagokionez, zehaztu haien eskumenen eremuan dagozkien. Edo elkarrizketa bat prestatu, ulertuta HR-manager duten alderdi horiek lan funtzioak betetzeko buruzko galderak izango dira.

Argibideak informazio iturri unibertsala posizioa buruz

lan deskribapen egon instrumentua aski unibertsala jo daiteke berrikusiko ditugu. Ez dago askoz aldea, zer hirian bertan planak enplegu buruzagi mekanikari bilatzeko izango da - Mosku edo beste edozein. HR kudeatzaile, joera bat nahikoa uniforme estandarrak zati gisa lan enplegu hautagai eskumen ebaluazioa dagokionez - horiek ez kontuan argibideak azpian ezarritakoaren oinarrituta garatu daitezke.

Hau, jakina, errazago hartu posizioa hartu nahi duten pertsona bat da - zer da enplegatzaile baten espero jakingo zuen, dagokion sailaren kontratatzeko. Buruzagi mekanikari zerrendatu ditugun gaitasunen zion presentzia elkarrizketa oso zehatza espero daiteke. Oso euren defizita to txarrak.

Kasu honetan, langileen manager, hainbat hautagai batetik curriculumak alderatuz, bat datu trebetasun gehiago transferituko du lehentasuna eman daitezke. Baina, oro har, pertsona bat dagokion post esperientzia nahikoa edo horiek antzekoa badu, arestian aipatutako eskumen-baldintzak betetzen arazoa ez normalean ez du sortzen.