Enplegu erregistroa egitea: tramite edo beharra

Zalantzarik, guztiok denbora bat edo inoiz tan gabe gertatuko den lan liburuko matrikula gisa prozedura, hala nola aurre. Prozesu hau ez da gozamenerako guztiak, eta horretarako arrazoiak asko dira. Izan ere, prozedura horren garrantzia, saiatu jakiteko zehatz-mehatz artikulu honetan.

Hargatik hasteko hasieratik. Lan fitxa erregistroa - ezer baina beharra gisa. Zergatik? Bai, ez delako haurtzarotik ezer ez dugu izan dira kontatu hori buruzko dokumentu garrantzitsuena da lan banako baten, baita indizea antzinatasuna langile profesional gisa. Hau gurasoek kontatu digu, legedia adierazi.

Pertsona bat hasten denean, lehen aldiz lan, lehenengo gauza enpresariak behartuta dago hasteko eta dokumentu garrantzitsu hau langile bat eramaten. Egitea enplegu errekorra izango bosgarren egunean egin behar lantokian onarpen ondoren. Arau honek ez du enpresaburuek duten pertsona fisikoak dira aplikatuko, eta enplegu-kontratu bat du pluralista beste enpresa eta erakunde batzuekin kasuan.

Enpresariak edo bere baimendutako pertsonak behartuta daude lan langile bakoitzaren informazio lanaren errekorra egiteko. kasuan , parte-denbora lan , informazio hori da giza bizitzaren leku nagusia sartu, eta bere eskaera bakarrik. Sarrera guztiak oinarritutako dokumentua, hau da, parte-denbora lan erabilgarritasuna baieztatzeko gai sortu dira. Normalean, dokumentu bat, besteak beste, original bat da, enplegu-ziurtagiria zigiluak guztiak garrantzitsuak eta sinadurak, baita data zehatz bat izatea. Horrez gain, hala nola, gogoa esklusiboki adierazi behar da idatzizko adierazpen baten forman.

Lan liburua egitea betetze azal orri batekin hasi behar du. orri berean daude sinadura aurpegiko, hau da, lan-liburuak jaulki eta, jakina, enpresa inprimatzeko ardura izan behar du. Langilearen izena laburdurak, urtea eta jaiotza, hezkuntza, lanbide edo okupazio-data gabe: Era dokumentu honetan, informazio hori eman behar da. Era berean, enplegua historia derrigorrez jabearen sinadura izan behar du batez ere, informazioa berrespena gisa. Informazio guztia lanaren dagokion dokumentuak hartutako betetzeko (pasaporteak, dokumentuak hezkuntza, eta abar).

Ikusten duzun bezala, lana liburuan formulazioa - prozedura baizik larria eta beharrezkoa. Baina badira kasuak pertsona bat dokumentuaren bikoiztua emateko behar duen. Legeak zehazten instantzia non posible bere estradizioa. Beraz, lan liburua ordezkatuko emango ez kaleratzea edo transferentzia liburu posizio bestera erregistro bat baldin bada, langile guzti galdu dokumentua bera bada, edo erakundearen funtzionarioek egin. Era bikoiztuak igorriko da lan-liburu zaharrak galtzen bada inprimaki egokia. Adibidez, erre, edo bustia, eta abar.

Aldaratzea bikoiztu lan liburuan gertatzen agiri antzinatasuna oinarrituta, edo aurreko enplegu erregistroa oinarri hartuta, azken hau bizirik iraun badu. Era berean, ohar bat "bikoiztutako" denean egiten duzun izenburu orriaren goiko aldean eskuineko izkinan bikoiztua derrigorrezkoa da.