Lan-partekatzea eta bere legea jarraituz matrikula

Noiz enplegu zerbitzuak eskaintzen dira, behin bakarrik, edo denbora pixka azken baina ez dira iraunkorrak, orduan hasieran lana dela konkurrentzia egiten da esateko.

Lan iraunkor Hori ez da enplegu-leku nagusia, bere erregulartasuna, to uztartzeko kontratu bat sartu eskubidea ematen du. Horrez gain, lan hau ez da lan orduetan egiten da, eta bertatik free, zuk lan osagarriak bertan enplegu-leku nagusia egiten ari bada ere. Langilearen harremanak eta lan bat eskaintzen du, hala nola, pertsonaia eskuratzen denean kontratua enplegu eginkizunak for ondorioztatu konkurrentzia. Baldintza hori nahitaez ondorioztatu kontratu islatuko.

izaera Noiz lan harremana parte-time lan bat sartu garatzen

Bada, lanean, adibidez, zurekin interprete eta konbinazio lan egiten duten, ez litzateke ez baduzu arrunta (ez botatzeko) betebeharrak gain denbora gehigarria eskatzen karaktere-kopuru gehigarri bat transferentzia kontratua bukatuko dira. denean bakarrik kontratua adostu du erritmoaren, zenbatekoa eta ordainketa gertatzen oinarrizko lan esparruan kanpo - eta gero lana dela esan daiteke konbinatuz.

Lan motak. Luz de luna dezakete paper bera, non eragiketa nagusiak (barne), eta, seguru asko enpresa bestean egon (kanpoko konbinazioa).

Kontratua irizpideak. kontratua indarrean dagoen nahitaez zehaztu behar da, baita, izan ere, lan hori parte-time den bezala. Epea inolako data mugatua izan daiteke, edo izan daiteke, murrizketak (mugagabea) gabe. Da bi alderdiek adostutako. zerbitzuetarako kontratu konbinatuta enpresaburuek hainbeste zer egin dezakezu batera sartu ahal izango duzu, sartu. Legeak ez du mugatu beraien kopurua.

dokumentatzeko

Luz de luna ezin dira luzatutako pertsonaren bada lana lan baldintza kaltegarriak lotutako, eta lan-partekatzea ere badago kaltegarriak. Ez dago pluralista langilea, nor da urte oraindik ez 18 zaharra izan daiteke.

Lan liburuan grabatu du parte-time eginda egotea, baina pertsona batek ez badu nahi grabatzeko, bere legedia ez duela horri behartzen. Liburu-dendan lan nagusia izaten jarraituko du. Grabaketa lekua non lan-leku nagusia (oinarritutako aurkeztutako ziurtagiria on) egiten da.

kontratatu parte-time burua uzten badu, guraso erakundearen idatzizko baimenik lortu behar zuen.

Cases eta opor-lana

Legegile konbinatuko lan nagusian opor eta oporrak non lana, parte-denbora da jarri. Oporretan epea oraindik ez da etorriko bada ere, on gehitzeko muina behartuta da. lan lege salbuespenak pean langile bat ezarri badu, hari diren jakin eta, betiere lan-partekatzea.

lan nagusia pertsonen lan bada, are norbaiten betebeharrak betetzean beste langile ordez, ez da kontuan hartzen sovmescheniem.To bera norbaiten betebeharrak betetzearen aplikatzen. Normalean, besteen betebeharrak errendimendua, ere, ez da beharrezkoa denbora gehiago eta buruan ordena sinple bat jaulki. Posible parte-denbora lan egiteko, baina beti kontratuaren erregistroa lagunduta. Ordainketa, tamaina eta ordainketa-baldintzak ez direla legez ezarritako.

Hasierako kontratua (lan-) etengabeko eragiketa ez da inolaz ere aldatu, Luz de luna paper bera gertatzen bada ere. lanaren izaera, bere errendimendua eta antolaketa, bere ezarpena lotutako arriskuak, eta han lan egiten du pertsona baino gehiago hartzen du. Beharrezko softwarea edo enpresariak eskainitako lan esparrua hori burutzeko beharrezko ekipamendua.