Staff "Letual" iritzia. langileen Reviews "Letual" Mosku

lan-leku aukeraketa - hau oso garrantzitsua da. Eta horregatik langileak "Letual" iritzia aztertu egingo dugu. Errusia osoan da ezaguna denda kate honen ondoren. Eta askotan langile berriak saiatzen iritsi. Bakarrik falta konfiantza edo negatiboa iraganeko esperientziak behartuta bilatzen iritzia on the lanak. Eta orain ikasiko dugu buruz "Letual" da eztabaida hori langileen iritzia. Moskuko hiri, non hainbat dendetan, beraz, ez dago iritzi ezberdinak, bai onak eta ez hain onak dira kopuru bat. Eta of a erakundearen helbidea negatiboa gutxi balorazioak delako behar ez berehala alde batera utzi duzun lana.

Ezagutu

Baina zer salmenta-sare bat "Letual" osatzen? Praktika erakusten antolakuntza oso handiak eta herri batekin gaudela. lurrinak eta kosmetikoak saltzen zuen. Agian hau da merezi du "Rive Gauche" lehiakide bakarra da.

In "Letual" guztia erosi ahal izango duzu - ezpain liner komun-uretatik kosmetikoak profesionala arraroa perfume bat. Eta prezio erakargarri batean hori guztia. Gainera, oso maiz egiten frakzio egindako hainbat promozio eta loteriak. Horrela, erosle enpresaren ikuspegitik garatu du oso positiboki. Baina batzuetan langileek iruzkinak "Letual" enplegu eta etxeko politika dagokionez lortzen? Arazo hau arreta berezia eskatzen du.

Asteburua eskaintzak

merkataritza Sare hau konstante langile berrien beharra. Eta lana ezberdina izan daiteke. As a araua, gehienen proposamen ez distira aniztasuna. Hau da normalean:

• merkataritzako zuzendariak;
• senior kudeatzaileek;
• biltegi langileak;
• guardia.

Egia esan, lan datuekin behar dira nonahi. Eta horregatik dira eta "Letual" staff kritikak (Mosku, in San Petersburgo eta beste hiri) sarriago. Eta uste duzu, hori printzipioz, zerrendatu posizioak ez ospetsuenak dira, iritzi-ohar negatibo irrist egingo. Ezin izango dute beldurtuta. Hobe dezagun saiatu da ulertzen nola dira egia eta zein ondo islatzen du errealitatea.

soldata

langileen iritzia konpainiaren "Letual" (Mosku eta beste errusiar hiria, zerrenda honetan barne) ari direla eta faktore askok osatzen dute. Adibidez, garrantzitsua da une enplegua bihurtzen soldatak. Praktikan erakusten du (eta gizakiaren berezko joera du) bezala, handiagoa da, hobe. Baina rank eta fitxategi-langileek ez dute milioika espero.

merkataritza sarean Langileen adierazi eskatzaileak, hasieran goi soldatak, hobariak, hobariak erakarrita. Guztiak, errenta duin bat. Just lortzeko oso denda honetan zaila da. Horregatik, "Letual" iritzia biltegi langile eta kudeatzaile, baita segurtasun zaindariak, nicest arte irabazten.

errublo buruz 10 000, eta arraroa bonus - Izan ere, bakarrik txiki soldata bat espero dezakezu. Dute, bide batez, irabazi ahal izango dute. Not prestakuntza sustatzeko aukerarik onena. Beraz, ahal duzun asmatzen, "Letual" berrikuspen enpresetako langileek (Mosku, San Petersburgo eta beste handi eremuen herrialde) ez da gehien positiboa. Hau bereziki egia hiriburuetan da. Ezin dute normalean bizi 10 000 errublo soldata da.

onarpen probak

Elkarrizketa - beste puntu bat langile potentzial arreta zein. Beno, baduzu arazorik gabe joan daiteke. Eta ez nahastea fase batekin, Sberbank enpleguaren kasuan bezala. Zorionez, gure erakundeak gaur ere, batez ere, salmentak manager gisa lortu nahian, elkarrizketak oso azkarrak dira. Batzuetan ez duzu nahi "Letual" (bulegoa) joan. Egoera honi buruz langileek iritzia nahiko ona eta alaia da.

Zergatik? Guztiak egin behar duzu - da bete galdetegi bat eta erreklutamendu kudeatzailea txat apur bat. Eta batzuetan nahikoa beren salmenta trebetasunak erakusteko ekintza da. hartu duzun onar dezakegu. Gutxitan prospectiva langile eskatuko den lana bulegoan elkarrizketa batean joan. Painfully merkataritza sare langileek behar. Aparteko patruilak enplegua motel dezakete.

prestakuntza

Lan bat hartu ondoren prestakuntza apur bat bidez joan ahal izango duzu. erabat dohainik da. Oso ona eskaintzeko, bertan "Letual" staff kritikak (Yekaterinburg eta beste errusiar eskualde bat antzeko ezaugarria) da oso ona. egun gutxiren buruan salmenta trebetasunak eta Pertsuasioa erosle teknikak ikasiko duzu.

Egia esan, noizean kudeatzaile salmenta indarra aldean trebatu produktu jakin bat behar da. On Jakina azaltzen ondasun berezitasunak, eman salmenta eta beste datu baliagarriak aholkularitza. Time-kontsumitzen prozesu txikia da, ia ez du lan markoak urrun. Eta hau da, halaber, bat-betiko plus in the enpresaren helbidea.

ordutegi

Baina "Letual" ohia langileen (eta egungo zenbait) berrikuspenak ez da eguneko alea pozik. askoz nahi duzun utziko dute. Funtsean, hemen arazoa da, hain denda edozein berdina - luzea lanean astean irteera flotatzen batekin. Baina dokumentuak arabera idatzi behar da, edo 2/2 edo 5/2. Beraz, lege ikuspuntutik ezer batetik kexatzen.

Ordutegia luze - irekitzea itxiera dendara. hiri guztietan, oro har, 12 ordu irauten dute. Eta biltegi langileak, merkataritzako zuzendariak, eta oso nekatuta. Eta lanaren kostua alderatu badugu, oro har, esan hobe dela alderdiaren "Letual" freskatu. langileen Reviews zentzu honetan, besterik ez da txarra. Great erantzukizunik eta ez gehien aldeko baldintzak daude, soldata txikia ematen da. emozioa edo esperientzia, lan bat merezi duela nahi baduzu. Baina nahia kasuan bizi bat irabazteko - ez benetan. herri txikietan, non batez besteko soldatak ez du gainditu 15 000 errublo bakarrik, "Letual" joan zaitezke edozein hutsik posizio on.

lan-baldintza

Esan beharrik ez, "Letual" in storekeeper gisa lan oso zaila da? Feedback batetik langile honen lana (bai eta lan bat manager edo segurtasun zaindari) da gehien distiratsu. jarri ahal izango duzu soldata txiki batekin - nonahi dira orain, ez zama aurrekontua. Bakoitza egun luze erabilitako lan-gai. Baina hona hemen baldintzak eta bertako langileek beldurgarria izan behar. Batzuetan gehiegi.

Have zara inoiz gastatu gutxienez pare bat ordu batean zehar apaindegia "Letual"? Ez da lurrinak eta kosmetikoak usain guztiak nahasten dira, usain izugarria dagoela sudurrean jo osatuz. dendak stuffy urtean ibilia. Eseri, jakina, ez dago denbora ez eta tokirik ez dago. Bazkaria break esaterako, ez. Banandu komuneko - too. Eta 12 baldintza horietan lan ordu - lan bat infernua bat da. Guzti honekin, kudeatzaileek, adibidez, behartuta daude irribarrea, aholkua eta itxura errespetatzen. segurtasun A - ordena mantentzeko.

langile buruz hitz egin dugu, bada biltegi batean, orduan dira baldintza hoberik. usaina itogarria, estu eta txiki-aretoak bera da. Noiz hotz kanpo da, eta ez da ere ez Kanariar Uharteetan. Bero? Stuffiness emandako. Eta Modu honetan - 12 orduz, egunero. Ez da aukerarik onena, ezta? merezi hainbat aldiz enplegua bilatzen duzun aurretik erakunde honek uste da.

langileak fakturazioa

Jakina, langileek berrikuspen "Letual" ez bide hau gainditzeko, langileak fakturazioa handi baten konpainian bezala. Izan ere, hau susmo piztu behar edozein pertsona normal batean. Azken finean, gure krisi eta iruzur garai zailetan enpresariak ona egoteko eta ez korrika egin da. Beraz, benetan, "Letual" dagoela zerbait gaizki dago. Eta ez da beharrezkoa lana bilatzeko hemen.

Egia da, langileen artean ezegonkortasuna in the banaketa sare ondorioz Izan ere, jende utziko. enpresa batzuk behatu bada gure kasuan artikulu tiro - beren kabuz. Arrazoiak ezberdinak izan daitezke. Baina, oro har, esleitu, hala nola gauzak nola:

• baxua soldata;
• pobrea lan-baldintzak;
• lanpetuta ordutegia:
• hopelessness;
• bidegabeko lidergoa jarrera;
• Lan Kodea urratzen.

Hori guztia, jakina, bere arrastoa uzten langileen artean konpainiaren iritziz orrian. Beraz, ezin dugu ziur esan "Letual" hori - leku bat non, zer, gidatzeko agindu duzu lortu ahal izango duzu - prestigioa eta errenta altuak. Dagoeneko aipatu bezala, engainatzen izango duzu, besterik ez bada, hurrengo arrunt langile lortzeko. Antzeko joera bat da nonahi.

sorpresa gutxi

staff "Letual" iritzia ekarri enpresaren Izan ere, "zerrenda beltza" deiturikoak enpresarien erori hasi dela. azkar eta erraz aurkituko duzu horien webean. Pertsonak argitaratzen unscrupulous enpresen izenak egoeren deskribapen osoa batera gertatuko.

Eta, bitxia badirudi ere, "Letual" sarritan istorio ugari artean babesleak. Hemen eta iruzur liderrak, eta ordainketa gabe prozesatzeko, eta soldata-atzerapena. Oro har, arazo nahikoa. Beraz, ez da harritu bada "Letual" lan bikaina eta erronka bat deskribatzen duzu, eta pokrug guztiak aholkatu ez enplegu han bila.

Praktika ikuskizunak, oso azkar langile berriak utziko gure egungo banaketa sarea. Bereziki, ikasleek egindako egiten da. Askok argudiatu a gizatiarragoa eta malgua du eatery berean eta janari azkarreko jatetxe lan hori "Letual" baino baldintza. Beraz, ez da beharrezkoa inolako aitzakia kudeatzeko. Hala ere, ez da guztiontzat berak erabakiko du. Gogoratu inork ez antolakuntza ez du besterik "zerrenda beltza" enpresarien delako erori. Izan ere, frogak emateko arrazoi on bat izan behar da. "Letual" langile jasotako feedback bidegabeko enplegatzaile gisa.