Enplegua "Letual": langileen iritziak, ezaugarri eta arauak

lan-leku aukeraketa - arduraduna da. Gaurkoan zehazki jakin nahi irmoa jakin batean aplikatzen diren ala ez, erabaki horri buruz langileen iritziak ikasteko. Nolako lana "Letual" langileen jaso iritzia? Sekretua ez denbora hori du langile berriak ez zuen korporazioak etortzen egiteko gai da da. Beraz, utzi bezain zurekin posible enplegua ñabardura guztiak ikasi eta lasterren saiatu digu, eta enplegatzaile buruzko iritziak ulertuko dugu.

Zer da?

Lehenik eta behin, arreta ordaindu behar duzu - hau enpresaren jarduera da. Azken finean, enpresaren arabera, izango da horiek edo beste langile enplegu bilatzeko. Gure kasuan, ditugun a popular txikizkako katea, lurrinak eta kosmetikoak banatzen Errusian aurre ari.

"Letual" konpainiaren langileen iritziak euren jarduera dagokionez irabazten besterik ederrez. Azken finean, sare benetan saltzen kosmetika eta marka desberdinen lurrinak. Hemen eyeliner ezer hauts profesional edo xanpu aurkitu dezakezu. Gauza nagusia - helburua. Baina hau enpleguari dagokionez, leku ona da? Zer ezaugarri dute kontuan hartu? Zer jartzea?

elkarrizketa

Dezagun Izan ere, "LEtual" lana iritzia jasotzen dituen langileei entrevista etapa batekin. Eta hemen dira, era bitxian nahikoa, oso ona. Eskualde batzuetan, noski, enplegua lehen etapa rudeness eta arrazoizkoa jarrera harroputz marred daitezke. Baina kasu horietan oso arraroak dira.

Nola langile ziurtatzeko, egin dezakezu edozein denda "Letual" joan eta zuzendari nagusia lana buruz hitz egiteko. Batzuetan eskainiko dira aplikazio spot inprimakia bete, eta, ondoren, erantzun bat itxaron.

Baina badira ere, kasu enpresaren bulegoan lan bat gonbidatu. Ez dago HR manager zurekin harremanetan jarriko errespetatzen elkarrizketan, laburpena aztertu (batzuetan jendeak batere absent da - ez du axola), eta eskaera-inprimakia bete galdetu. Ezer ez da zaila, ezta? Horren ondoren, egunean zehar deitu eta esan, adinekoentzat edo ez bada.

Enplegua eta karrerak

Enplegua "Letual" langileen iritzia pertsonaia mistoak eskainitako lanpostuak eta irtenbideak irabazten karrera aurrerapena. Gauza da hemen dela askotan beharrezkoak guardia eta merkataritzako zuzendariak. Ez dago lidergo posizioak ez zaizu galdetuko. Apur bat etsipena, baina hau da nahiko normal.

goardia behar ez ere karrera bat izatea espero bada - da, besterik gabe, ezin izan da. Hala ere, langile mota hau enplegu pozik dago oraindik. Baina diru pixka salmenta kudeatzaile gisa irabazteko, ondoren, gutxienez karrerak batzuk zenbatu ahal izango duzu erabakitzen baduzu. Eta beraz, "Letual" berrikuspen lan gehien terrible irabazten. Azken finean, ezin duzu "geroago sustatutako" senior manager izateko. Eta nahiz sail baten buru bihurtu. Baina ibilbide honetan guztian amaitzen da. Batzuk etsita "top" to amaituko up oraindik ez du funtzionatuko dute. Baina hori ez da arrazoia enpresaren lan egiteko ukatzeko da.

Ordutegiak

Enplegua "Letual" langileen iritzia gehien grafikoak dagokionez onak irabazten. Funtsean, besterik lehian enpresen gehienak bezala. langile askok azpimarratu duten ofizialki eskaintzen 2/2 edo lan aste bat 5/2. Baina besterik ez da "paperean".

Praktika erakusten lana asko izango dute, gogor eta luze. Adibidez, norbait etorri ez out bere shift ere, Montoia ordezko dezakete. Eta hori guztia edozein ordainketak eta kostu gehigarriak gabe. Ez da une atsegina da, ezta?

Hurrengoa - Denbora lan honetan. aldatu egiten da hainbat eskualdetan, baina ohikoena 6-8 orduko lanaldia. Askok argudiatu du "Letual" negatiboa pertsonaia berrikuspen lan hori hemen lortzen are azoka. Ondoren, kudeatzaile guztiak (zaharragoak izan ezik), aldizka egiteko aparteko orduak lan egiteko. Jakina, edozein galderari ordainsari osagarriak buruz ezin da. Beraz, une honetan langileek asko bultza enplegu gai da.

social pakete

Ikusten duzun bezala, ez hain kontzientzia, merkataritza sare hau "L'Etoile". "Letual" enpresaren buruzko iritzia irabazten ez da onena. Baina gizarte pakete epaitzen, kexak zehatz no langile ez dute. Oro har, egoera lehiaketan baino hobea da.

Adibidez, agindu opor asteburuan egingo denboran jasoko duzu. Bai, ez dago aukera bat parte-time lan eta ordezko eragingo du da. Baina beti uko daiteke. Batez ere izan zara enpresaren lan. Gainera, edozein arazo langile gazteen bilkuran gabe kaleratu.

Hospital dira osorik, eta garaiz ordaindu. Bazkaria break, ordea, gisa dago, hala nola ez. Azken finean, sekretua ez edertasuna hornidura azalera dela gabe lan egitea. Hala ere, 30 minutu zure burua identifikatzeko ditzakezu bulegoan mokadu bat. Bakarrik bere lankideek, nor izango da une honetan zure sailaren arduraduna egon ados.

Enplegua "Letual 'langile izaera negatiboa berrikuspen social pakete dagokionez irabazten haurdunak soilik. Gauza da lana hemen badakite haur txikiak edo horiek eskuratzeko, etorkizun hurbilean plangintza dituzten pertsonak onartzeko daude. Ez dago duzula ordainduko da amatasuna bermea da. Esperientziak erakutsi haurdunak duten "Letual" literalki behartuta lanpostu uzteko. Edo aurkitu, edozein dela ere arrazoiak, baztertu, edo beren borondatez adierazpen bat idazteko behartu. Printzipioz, hala nola eszenatoki bat aurkitzen ia nonahi. No behar harrituta edo ikaratu izan. Hemen enpresariak ezaugarri arraro bat da.

soldata

Puntu nagusia, eta horrek iritzi negatiboa eragiten langileen Letual "aldetik soldatak da. Askok esaten dela garaiz ordaindutako - hau plus handi bat da. Baina diru gabeziak ere nahiko kalkuluak da.

Gehienetan, langile azpimarratzen agintzen izango duzu "zuria" soldata, eta goi - 20 000 errublo. Baina "paper" on zure irabaziak 8-10 mila inguru izango dira. aldea izugarria da, ez da? To gaur egungo munduan bizirauteko, besterik gabe, unrealistic da.

Zure errenta Gainerako salmenten ehuneko bat, baita hobariak batetik osatuko. Haien kalkuluak ere egin askok haserre. Astero produktu berezien zerrenda bat jasoko duzu. Haien salmenta, diru-sarreren% a jasoko duzu. hobariak eta hobariak ezin izatea espero beste produktuekin eragiketak. Praktika erakusten du errenta handiko esaterako eskema ez da merezi mesederako. Beraz, uste arretaz enpresaren aplikatuko ote karrera bat eraikitzeko buruz.

zigorrak

Lan "Letual" batez ere, euren ikuskizunak hainbat isunak eta kenkariak inposaketa beterik. Agian, oraingoz, enpresa berrikuspen txarrena jasotzen du. prozesatzeko, bidegabeko tratamendua, karrera eta soldata baxua eza onartu ahal izango duzu. Baina hemen zigorrak - inoiz.

Gauza da "Letual" dagoela batere, eta etengabe bata bestearen gainean. Ez dugu saltzeko produktu "bereziak"? - Arte. bazkaltzeko Gone, eta senior manager bat nabaritu hau? - Arte. off nahi duzu bere kontura? - zigorra bera. Batzuetan dator zentzugabekeria puntua: bezeroak etxean gaizki itxura, ez irribarrea, begirada "Ez freskoa" eta abar.

are ia ezer plan jakin baten errendimendua zure irabaziak hilabetearen amaieran utzi. Horrela, trudoustraivayas in "Letual", uste arretaz benetan behar duzun ala ez da.

emaitzak

Ikusten duzun bezala, "Letual" - popular merkataritza sare bat, eta hori benetan eskaintzen pertsonek lan mota batzuk. Just ez dute beti enpresaren portaera fede onean. Langileek ziurtatu zion: Zara gogor lan egin, oso gogorra da, eta "% 100 eman" prest bada, posible da arrakasta lortzeko hemen. Ekimen jende eza enpresan ezer egin.

Edonola ere, azken erabakia, bakoitzak hartzen du bere kabuz. Orain arau guztiak eta eginbideak aukera eragina izan dezaketen badakizu. Think arretaz onak eta txarrak enpresaren buruz, eta gero erabakiko hemen edo ez beharrezkoa den edo ez duzu lan.