Headhunter headhunter da ... - lana deskribapena, erantzukizunak eta ezaugarriak

Nor da hedhanterov? Zer egiten du berak? Hau duela gutxi agertu lanbide bat da. Headhunters - lan bat da eta bere eginkizunak honakoak dira hautagaiak egokiak bezeroaren eskakizunak (enpresariak) betetzen dituzten bilatuz langile bat. Lan hauek guztiak hautagaiak onenen aukeraketa kontratatzeko buruzko elkarrizketa batean sartzen dira eta lotutako gaiak zenbaki bat eztabaidatzeko. agente erreklutamendu-mota hau, eta horrek eskumen sorta zabala du.

"The Bounty Hunter"

Nor da hedhanterov? Hizkuntza English hitza itzulitako gisa "Bounty Hunter". Eta benetan, lanbidearen eginkizunak artean bilaketa bat posizio jakin profesional egokiena da. trebetasun nagusia jendeak ulertzeko gaitasuna da.

headhunter Profesionala - hau komunikatzaile bikaina, nor da jendearen konfiantza irabazteko gai da. konbentzitzen, iraunkor eta gaixoak, aldi berean da. Headhunters - langile batek gizon argia da nork daki presioa nola kudeatu inpresioa sortzen du. nortasun malguak, irekiari eta heldua da, baita talentu negoziatzaile bat, ona antolakuntza gaitasunak eta administrazio-trebetasunak izatea da.

recruiter exekutiboa

Headhunters - korporazio edo banakako duten langile zerbitzuak enplegatzen. firma kontratatu enpresariak baldintza bereziak betetzen dituzten norbanako aurkitzea. Bestela esanda, exekutiboa recruiter bat oinarritutako bere maila on hautagaien aukeraketa aurre, beraz, enpresariak eta potentziala hautagai baten arteko hautaketa-prozesua azkartu.

Headhunter: lan deskribapena

• Garapen eta ikerketa estrategia sarrera.
• konpainiaren bezeroak, lehiakideak eta merkatuan ikerketa.
• Jarraipena eta hautagai potentzialak hainbat kanalen bidez identifikatzea.
• hautagaiak titulua.
• isilpeko elkarrizketak, ondorengo datuak balidazioa egitea.
• hautagaien zerrenda labur prestatzea.
• Ondorengo bezeroekin lan eta laguntza egokitzeko prozesuan.
• berezitasuna jabe ezagutza (espezializatutako adar edo bulegoan) arlo jakin batean.
• Ikerketa-lana.

Zer lanbidea headhunter espero?

Lana da, batez ere bulego pertsonaia, baina, aldi berean, bezero eta elkarrizketak hautagaiak bilerak batzuk bulegoan kanpo egin ahal izango dira. Headhunter - aholkularia da enpleguan, bereziki erakunde bat burutzen. autonomoa izan daiteke. Edonola ere, aditu batek adituak eremu jakin batean egon behar du. lanaldia zehar bidaiak bezeroekin bilerak egiteko behar du. Gaitasuna atzerrian lan egin, orduan turismo-industria eta enpresa handiak atzerriko adar izan zen.

Recruiter Exekutiboa Jarduneko

• langileen arazoak irtenbidea erakartzeko eta lana hautagaiak ebaluatzeko moduan.
• langileen on kudeatzaileen aholkularitza.
• motion control eta praktiketan prestatzeko.
• besteak beste, hezkuntza erakundeak, enplegu-agentziak eta langileen hautaketaren, komunikabideak eta Internet bidez lan eskatzaile eta jarrerak zenbait hautagai potentzial buruzko informazioa ematen duten aurre iturri lan egitea.
• lana deskribapenak eta prestakuntza mailako azterketa.
• Eskatzaile erakartzea lan iragarkiak jarriz.
• eskatzaileak titulazioa zehaztea elkarrizketa zehar, erantzunak eta datuen balidazioa analisia.
• lan bat elkarrizketen Erakundea (bada bidaia, ostatua, mantenua, laguntza-taldeak edo banakako hautagaiak buruzko beharrezko galdera).
• Arretaz headhunter curriculuma aztertu eta lan baldintzak arabera hautagaiak ebaluatzen.
• titulazio-multzo koherente batean hautagaiak elkarrizketatu ditugu.

Quality profesionala headhunter

Headhunter lanbide hautaketa-prozesuak, ezagutza bikaina eta merkatuaren baldintzak arreta, joerak eta jardunbide egokiak ulermen sakon bat dakar. kualitate Garrantzitsua enpresa acumen da, eraginkortasunez negoziatzeko gaitasuna, anitz lehentasunak, arazoak konpontzeko gaitasuna, anbizio eta ausardia, kemena eta konfiantza kudeatzeko gaitasuna. Da, halaber, talde-lana eta sormena garrantzitsua.

Nor da headhunter bat?

Hitz hau itzulia denez, batez berrikusi. Hitz egin dezagun, zer nolako lanbidea headhunter of? Zer egiten du berak?

aditu honek nor prospectiva langile eta enpresarien arteko bitartekari gisa jarduten. Headhunter normalean goi mailako profesionalek landu ditu. Garai hartan, bere burua lanpetuta lan bila dira hautagai horiek aukeraketan parte hartzen duten erregular recruiter bat bezala, headhunter espezialistek aurreratu oso kualifikatuak nor izan eta beste hainbeste irabazi eskaintza landu ditu.

Batzuetan "Bounty Hunter" lana benetan baliotsua da langile baliagarri beren aldera. Lehenengo batentzat marrazten arreta headhunter berrekiteko? Lehenik eta behin, eskatzaileak lehen mailako gune jakin bat aditu gisa deskribatzen duen informazioa. Ongietorria ere eskatu espezialitate esperientzia.

hipostasia headhunter

• Diplomatiko eta psikologo bat - zuen nork Pertsuasioa dohaina du, eta gizon bat ikusten du, eta bidez.
• Saltzaileak eta analista - norbait izan da, ez bakarrik bere ondasunak, baina baita erakundearen marka saltzen ditu, baita lan-merkatuan eta gaur egungo joerak aztertzen ditu.
• Marketer eta komunikatzaile - norbait da, bihotzak eta adimenak eskuineko pertsona irabazi teknikak pluraltasuna arabera, ez da erabat zintzoa barne gai.
• Sailburuaren - tan inork horren gomendioa nahiz kudeaketa langileak entzuten, headhunter hornidura arrakasta bat baita kalitate handiko langileen maila goreneko egitura sortzen.

Headhunter, orduan profesionalek erreala da, sistema pentsamendu eta datuak aztertu eta ondorioak atera gaitasuna izan behar dute. Askotan ezagutzak espezialistak esfera teknikoak bikaina "headhunters", Humanitateak kontrastea da dira.

Hala ere, ezagutza teknikoak bakarrik ez da nahikoa. paper garrantzitsua da intuizioa, talentua eta aparteko komunikatzaile intuizio psikologo bat jokatu. Era berean, oinarrizko ezaugarri pertsonalak headhunter ausardiaz, asertibitatea, borondate sendoa izan behar du. Bakarrik da jabe militar arsenal guztia, "ehiza" joan ahal izango duzu.