In "Sportmaster" lan: langileen iritziak. "Sportmaster": langileen soldatak

Azken urteotan, enplegu galderari oso nabarmen egin du gora. Eta lan-leku egoki bat aukeratzeko, ezinbestekoa da enpresarien iritziak ugari aztertzeko. Zer langileek iruzkinak "Sportmaster" modu lortzen? Izan ere, hemen, esperientzia ikuskizun gisa, oso maiz aipatzen ikasle parte-denbora lan egiteko. Eta goi-mailako hezkuntza duten pertsonak ere dendak esaterako aurkitu. Dezagun saiatu ulertzen eta, beharrezkoa da arreta enpresa hau, edo ez da.

jarduera

Zer zain gurekin lan bat lortu dugu hemen? "Sportmaster" staff kritikak (Moskuko eta Errusiako beste hiri) ezberdina da. Baina hautatutako jardueren beti iritzi ona adierazi duten bezala. Azken finean, enpresa hau da kirol ondasun salmenta arduratzen. izen batekin Dagoeneko horri buruz asmatzen dezakezu.

In "Sportmaster" edonork jaso ahal kirol arropa, oinetakoak, osagarriak, fitness ekipamendua, eta kanpoko ekintzak zure gustura arabera egiteko hainbat elementu bat. Eta aukera hori guztia ematen da hemen ona da. "Sportmaster" staff kritikak (Voronezh edo beste edozein hiri - ez du axola non langileek) espektro zoragarria gorako plan aukeraketa egiten du. With langileen eta bezeroen ados. Hemen benetan aisialdirako aktibo eta bizimodu osasuntsua guztia aurkituko duzu. Jakina, prezioak ere pozgarria dira.

Enplegua

Baina hau da "domina" alde bat baino ez da. Beno, balizko erosle dendan bezala. Eta alde horretatik, zer langileak egin daiteke? enpresaren sarean fared bezala? Da oso maiz, hainbat egunkaritan lanetan eskaini in "Sportmaster". horri buruz langileek iritzia, Egia, nahastuta. Eta horietako gehienak proposatutako lanpostu huts dagokionez positiboa aurkitu.

Adibidez, erraz eta besterik finkatu kudeatzaile bat, aholkulari edo kutxazain gisa. Hau edozein hiri existitzen in "Sportmaster" lanpostu ohikoena da. Zeregin hemen simple - bezeroarentzako zerbitzua eta aholkularitza, baita salmenta transakzio komisioa.

Gainera, azken urteotan gero eta gehiago langile Stock behar dira, "Sportmaster". langileen jarduera honetan iritzia ez da hain distiratsu pentsa zitekeen bezala. Azken finean, ez dago indar osoa lan izango dute. Batzuetan ere gehiago eman dezakezu baino exijitzen izango duzu. Beraz, artean konpainiaren langileek fakturazioa ikusten da dendariak.

merchandisers eta sustatzaileek hainbat daitezen "Sportmaster" lan ere egin behar dira. langileen entzat (Ekaterinburg, Kaliningrad eta Peter - ez du axola zer galdera hiria mota) zentzu honetan positibo baino gehiagotan. Azken finean, oro har, lanpostu horiek aldi baterako. Eta egun osoan lantokian egonaldi luzeak ez da beharrezkoa.

elkarrizketa

Lehenengo fasea, hau da, enplegua lortzeko bidean joan - lan elkarrizketa batean. About prozesu hau dagokienez, balizko langile agian asko, edonon dute partidua. Bakarrik "Sportmaster" feedback lan egiteko langileei enpleguari dagokionez eta hasi elkarrizketatuz lortzen oso ona.

Gauza da zuk toki askotan nahikoa edozein denda sarea etorri, senior manager aipatzeko, berarekin hitz egin, eskatzailearen profila betetzeko eta erakutsi zure curriculuma. Gainera, falta izan daitezke. Zure curriculuma ez jolastu enplegua rol handia. Hori arazo guztiak konpondu. Bakarrik geratzen da zurekin harremanetan jarriko arte eta erabakia hautatutako kokapenean edo ez zatoz ala ez informatuta itxaron. staff "Sportmaster" iritzia contratación dagokionez, batez berriak, mesedez.

Bakarrik noizean behin burua enpresaren bulegoan zure hirian izango duzu gonbidatu izango dira. Baina elkarrizketa ez senior manager batekin elkarrizketa bat bezala. estres Ez, giro eta laguna atsegina - zer zain dago. Izan ere, hau ezin baina rejoice. Eta ziurrenik, ziur Etorri post on zara. metrajea txikizkako sare berria etengabe behar da.

ordutegi

"Sportmaster" lan-egutegia buruzko iritzia langileei, zoritxarrez, ez jasotzen hain positiboak nahi beste. Arazoa da langile berriak bakarrik dagoela ziurtaturik izan aukera hau eroso baino gehiago da. Etorkizunean, ikuspegian norabide txarrena aldatzen.

Zergatik orain? Hasieran, izango irteera finko batera ordezko ordutegi bat negoziatzeko. Posiblea 2/2 edo 5/2 printzipioa lortzeko. For dokumentu guztiak txanda izango dela adostu eskema batean ari zara lanean. Baina, egia esan, pixka bat desberdina izango litzateke.

Denda "Sportmaster" berrikusten langileek lanaldiaren dagokionez izugarria kontratua baldintza direla askotan ez errespetatu jasotzen. Bai, gertatzen erakunde askok atalean. "Sportmaster" Bakarrik zuk ere maiz eskatuko zaio ordezkapen sartzeko. Jakina, ordainsari osagarriak gabe. Plus denboran zehar irteera finko bat, bihurtu flotatzen, ez bada desagertzen. irekitzea denda itxi zure herrian - eta 10-12 ordu lan egin behar. Inork ez du langileen jarrera pozik dago.

baldintza

Baina zerbait ona korporazioak ere eskuragarri dago. Adibidez, honek lan-giroa, non langile ari dira lanean. Jakina, nagusiki hitz egiten ari gara salmenten kudeatzailearen buruz. lan baldintzak ez dira oso onak biltegiak - txiki, stuffy gelak gaizki aireztatutako dira, guztiak ez egokitzeko. Baina egoera bat, hala nola enpresa asko.

Baina kudeatzaile erosotasuna handia dira. langileen iritzia eta "Sportmaster" enpresaren zentzu horretan ona da. Azken finean, denda guztiak zabal, bero eta klima kontrol hornituta daude. Horrek esan nahi du, nahiz eta beroa edo inork ez hotzetan izoztu egingo eta ez du aire eza pairatzen.

bulegoak, non jan ahal izango duzu. Horrela, bazkaltzeko atsedenaldi bat da "Sportmaster" at falta da. Eta kudeatzaileek behar afaldu denean erosle edo ez, edo oso gutxi. Komunak dira denda gehienak eskuragarri. Beraz, jende gutxi lerro stand zentru restroom komun bat izan.

social bermeak

Gizarte langileak babesteko - enplegurako puntu garrantzitsu bat. baldintzak betetzen ez badira, ez dira gutxi duten enpresa jakin batean lan egiteko ados izango dira. staff "Sportmaster" gizarte bermeak oso positiboa aldean iritzia. Azken finean, enpresa, alderdi negatibo batzuk gorabehera, saiatzen legeak ahalik eta gehien betetzeko. Eta, jakina, langile guztiak social bermeak ematen.

gaixoa eta oporrak eraman ohi dute. Askotan galdeketa beren enpresariak merezitako atsedenaldi oso zaila da. Baina ez da "Sportmaster". Arau nagusia - Gutxienez urtebeteko lana lan egiteko. Eta gero arazoak ez du izango. Salbuespen bakarra ikasleei saioan oporrak da. erlaxatu nahi baduzu, marko berri bat bezala, arrisku hau utzi dezakezu - gehiegi ahalegina emaitza lortzeko gastatzeko.

Hala ere, hemen ere, eragozpen bat da. "Sportmaster" staff guise pean emakume haurdun ez da oso gustuko. Eta legeak arren, posizioa emakumeak oso maiz marrazainak. Arrazoiak dira, falta diren arren. Eta neska gazteak eta, duela gutxi, ezkondu, eta planak datozen urteetan seme-alabak, eszeptikoa.

lidergoa

Enpresaren kudeaketa eta bertako langileek harreman beren arrastoa utzi korporazio iritziz orrian. Zoritxarrez, "Sportmaster" Zentzu honetan kasuan ez da beste inon baino hobeto. Langileak ez dira oso bere lidergoa pozik. Eta arrazoi ona.

Adibidez, esklabo lotutako. dendetan batzuetan gida bat ez duen jendea dutenek beren azpian daude status ere pentsa aurkitu. Eta, jakina, langile horiek ez dira subordinates azoka. Transferitzeko beren ardurak, zereginak kargatu, asteburuetan lan, baita lantokian uzteko estrak errekarguak gabe joan behartuz.

Aurrekoez gain, kontuan izan behar da, inork ez duela jarraituko du gatazka gertatuz sarean ere. Edo kanporatu edo kargua behartuta, edo erlazioa aldatuko da eta itsusia izango da. duzun adierazteko, baita normalean tratatzeko gaizki, gero liderrak erabiltzen badira "Sportmaster" ez du inoiz arazorik izan duzu. Beste kasu batzuetan, gatazkak dira, nahitaez.

adiskideak

Baina orduan langile arruntei, eta ondoren haien arteko giro batean, eta horrek laguntzen bidegabeko boss aurre egiteko da sarritan. ezagunen berriak egiteko leku ezin hobea da - hori "Sportmaster" Esan dezakegu. lehiaketa bera ez da zehazki laneko irtenbideak berdina. Horrek esan nahi du inork ez duela egingo bere lanean "Sportmaster" for "eztarri bidez gnaw".

Bai, badira langileen artean gatazkak. Baina horiek isolatuta daude azkar errepresio kasu. Oro har, erakunde honen lana errespetatzen, sentikorrena eta irekia jendeak onartu. Hau estresa arintzeko lantokian, baita bezero berriak erakartzeko merkataritza-sareari laguntzen.

irabaziak

Benetan txarra soldatak egoera da. Hemen langileek "Sportmaster" besterik beldurgarriak iruzkinak. Bereziki langile berriak, ikasle batek oraindik ez dakigu zer datza aurretik.

Oso hasieran, nahiz eta elkarrizketa hartan, soldatak onak agintzen izango duzu - 25 eta 50 000 errublo. Kopuru horiek puntuazio burua asko daude. Eta, jakina, amore eman enplegua jada ez nahi. Baina hain zuzen ere langileek "Sportmaster" 7-15 mila errublo jaso. egoitza-eskualdearen arabera. Adibidez, Moskun, 15 000, eta Yekaterinburg jasoko duzu - 9 000 kengarriak plus 13% zergak. Eta irteera hori oso zaila bizi den kopuru txiki bat da.

halaber, agintzen duzu hobariak, sariak, hobariak. Eta beharrean big. Bai, onean "Sportmaster" langile bat bere diru-sarrerak handitzeko 2-3 aldiz modu horretan, gai da. Baina "laua" izango% guztiek 200 dituzte, pentsaezina zeregin egiteko. Live hori gabe merkataritza sarean ordaindutako soldata du ia ezinezkoa da. Ez ahaztu sendoa dela askotan ordainketa atzeratzen.

premium

Just premium edo premium inork emango dizu delako. Sare "Sportmaster" bere eskema propio horren bidez kalkulu horiek egiten dira ditu. Eta beren nahiko ez gizatiarrak baldintzak. Jatorriz negoziatu - salmentak, eta bertan izan ehuneko bat lortuko duzu, zure shift ere, prima gisa. izan diren produktuak "berezia" zerrenda berezi bat sartuko da bakarrik transakzio horiek - Praktikan. Astero It sortzen da. Saldu "berezia" eski? Interes jaso dugu. Horren ordez, ohiko sled eskiak saltzen? Ez handitzen espero.

antzeko teknika bat da txikizkako kateak suntsitu. langileen artean, gero eta gehiago hazten ari discontent. langileak fakturazioa eta erakundearen ospe txarra dakar da. Beraz, in "Sportmaster" konformatu ala benetan pentsatzen?

dishonesty agerian

arraro bezala soinua, baina gure egungo merkataritza-sarea denez gero eta "zerrenda beltza" hiri ezberdinetan enpresarien aurkitu. Oraingo guardia bat da. Eta bertan, zerrenda horiek argitara gunean, erraz eta besterik gabe irakurri ahal izango duzu korporazioko edozein arrazoirengatik sartu.

Ez dio axola erosle "Sportmaster" denda ona nola izan zen, langileen alde, ez da leku onena eraikitzeko karrera. No irtenbideak, arduragabekeria jarrera, injustizia - zer litekeena, aurkitu hemen eserita. Hartu denbora "Sportmaster" ala "zerrenda beltza" Zure motatako zen galdetzeko. Kaosa guztia gertatzen ez Errusiako eskualde guztietan ondoren.