Berezitasun "erakundearen kudeaketa": Nork ez dut lan?

Urte unibertsitate bakoitzak profesionalak gero etsipenez beren titulazioak datorren diploma lan bat bilatzen saiatzen milaka ekoizteko. Garai batean bazaude, arazo hau erraz banaketa publiko konpondu, eta langileak gazteak lan gogorra eta zorroztasunez beharrezkoak entrenatzaile argibideak izateko, baina orain egoera aldatu egin da, goitik behera. Man norberaren administratzen bere patua, karrera barne. beraz, ezinbestekoa da ikasketetan sartzeko irakasle eta prestakuntza-profila aukeraketa ordena ideia bat izan, orduan edozein norabidetan lan bat bilatzen buruz larriak lortzeko.

Zer kudeaketan?

Management - hitza nahiko berria bi erabilera komunean, baina azkar irabazi ospea bera. Ireki egunkari edo webgunearen beharrezkoak espezialistak deskribapen batekin beti egon adierazi ahal duten enpresa kudeatzaileek behar. Saiatu zer da ideia hau dakartzan ulertzeko, eta nor espezialitatea "erakundearen kudeaketa" baten gainean lan egiteko.

Pertsona bat ez da inoiz kontzeptu honen aurrean, sarritan uste gobernantza esan nahi du. Modu bat da, eta "kudeaketa" kontzeptua delako Latin manus (eskuz), hau da ingelesez aditz islatzen kudeatzeko dator - ". ekar" Hala ere, kontrola - besteen esku produktu bat sortzeko artea - kontzeptu zabalago bat, edozein sistema, automatikoarekin kudeatzeko gaitasuna inplikatzen du, kudeaketa bitartean. Horrek esan manager dela - duten pertsonen kopurua kontrolatzen du eta, aldi berean ditu pertsonaren lidergoa.

erakundearen kudeaketa. Norekin berezi hau lortzeko lan egin dezakezu?

Lan Exchange ibilia kudeatzaile smart aurkitzeko buruz kontsultak. Hau da etxeko negozio garapena dela eta. Edozein manager daki nola garrantzitsua da enpresek langile kualifikatu egitura dute unitate bakoitzaren buruan lider nabarmena duten merkataritza erakundearen irabaziak handitu ahal izan zen. Hau da, posible da bi kasuetan: noiz kudeatzailea bizitza ikastaroa zuzena hautatu du, eta bere ezaugarri pertsonalak guztiz betetzeko Profil posizio eta noiz konpainiaren baliabideak zentzuz esleitu gai da.

Management Company edo perspectiva saileko burua eramaten ikasle eta beren guraso askok espezialitatea "erakundearen kudeaketa" bat aukeratu ahal izateko. Galdera hori ikasle arduratu beharko da lehenik eta behin - "Nor lanbidea honekin errealitatean lan daiteke?". Gehienak interesgarria da galdera honi erantzun bakar bat ez da. enpresa-ingurunea etengabe aldatzen ari da, eta horrek esan nahi du beharbada hori, bost ikasle ikasten urte ondoren eta gaitasun berriak, zein izan zen ez jatorriz beren jarrerak profila ere bere gain hartu jabe beharrezkoak dira.

literatura zientifiko Puntu honetan, badira dakarten kudeaketa antolatzeko enpresa batean definizioak - kudeaketaren alorrean, enpresak plangintzan zuzenduta, urrats sistema urrats banakako unitateak eta denbora, lan, informazioa eta banaketa trebea funtzionamendua zehar bere bizi-funtzioak, kontrol bermatzeko material baliabideak.

Kudeatzaile eta enpresaren jabea - Zer da aldea?

Barne negozioa ez da beti mantendu erritmoa atzerriko berrikuntzak eta, beraz, askotan ez da kontzeptu batzuen interpretazioaren nahasmena. Kudeatzaile lanbidea da gure herrialdera etorriko West batetik, eta azkar merkatuaren segmentu guztietan zabaldu, baina askorentzat oraindik misterio bat izaten jarraitzen du: zer jabea eta kudeatzailea enpresaren arteko aldea da, bada pertsona horiek biak, definizioz, erabakiak hartzeko arduradun dira. Izan ere, irakasgai hauen arteko ezberdintasuna ez. Bere eginkizunak honakoak dira zereginen zerrenda bera, baina beren eskumen-mailaren diferentzia partekatzen. Bestela esanda, kudeatzailea - kontratatu langile batek deitu trebea erakundearen kudeaketa eramango, berriz, bere jabeak - nork inbertitu zituzten beren dirua bere garapenean, pertsona bat, baina ez du zertan zuzendu du. Hala ere, atzerriko enpresen esperientzia gisa, edozein enpresa jabea priori lotuak manager ona izan.

manager erantzukizunak

erakundearen kudeaketa sistema esan nahi du enpresa bakoitzak daudela unitate funtzionalak, buru erabakia maker izan behar du. Praktikan, kudeatzaileak, sarritan zuzeneko betebeharrak erditik manager gisa jokatzen:

• plangintza eta enpresa modernizatzeko neurriak ezartzeko;
• lanaren azterketa Gol;
• jarraipenaren unibertsala zereginak langileek esleitzen;
• langileen motibazioa, taldean aldeko giroa sortzea.

kudeatzaileak langile bat bezala helburua - Enpresaren eraginkortasuna handitzeko, eta, beraz, oso garrantzitsua egoera osotasunean ikusi ahal izateko, eta nola bere saila lana enpresa-zabal KPI igo dezake ulertu behar da.

Kalitatea, zein manager bat eduki behar du gaur egungo munduan

Unibertsitateko graduondoko, lortu lizentziatua eta baliteke are esperientzia - ez zehazteko kudeaketaren alorrean langilea arrakastaren faktoreak. ñabardura horietaz gain, manager guztietan performance pertsonala hobetzeko eta ondoko gaitasunak eta ezaugarriak garatzeko lan egin behar:

1. Lidertza.
2. Hausnarketa estrategikoa.
3. kudeaketaren planteamendu berritzaileak.
4. euren langileen eragiteko eta horiek manipulatu behar gisa gai izatea.
5. Erabili kontrol-palanka eraginkorra aginduak exekuzioa zehar.
6. Ordezkaria autoritate, oinarritutako kudeaketa hurbilketa pertsonalean.

Orientazio balioak neurrian nor konpainiaren baliabide base azkar eta eraginkortasunez banatzeko gai profesional horiek, eta kostu-eraginkortasunez gehienezko irabazien, eta horregatik enpresa paper garrantzitsua finantza-kudeaketa erakunde bat okupatzen lortzeko.

Lan arloak espezialitatea "erakundearen kudeaketa" lortu ondoren

eskola handiko Eskatzaile eskainiz emaitzen estatistikak bihurtu ikasle eta maisu manager lanbidea, beren lizentziatuak dira honako arlo hauetan lan egiten du:

• zerbitzu publikoa;
• Jatetxe eta hotel enpresa, edo orain deitzen den bezala, HORECA;
• Handizkako eta txikizkako merkataritza;
• banku eta aseguru zerbitzuak;
• finantza-erakundeak;
• Informazio teknologia;
• industria;
• hezkuntza.

maiz galdera han artean, eta, hala izan da "erakundearen kudeaketa - Nork lan egin ahal izango?" Hau ez da harritzekoa: enpresak lanpostuen zerrenda oso luzea eskaintzen du langile potentzial. Jakina, haurrekin gehienak euren enpresa propioa jabe amets, baina oldarkorra lehiakorra ingurune berean, desiragarria aurretiko esperientzia, hainbeste urte jarraipena probatu modutan izan da: soldatapeko langile antolatuta.

Gaur, badaude aukerak hainbeste euren gaitasunak han lan egiten duten guztiontzat erakusteko. erakundearen espezialitate gisa kudeaketa nahiko guztion asmo nor dago prest ahalegin bat egiteko asetzeko jardueren horizon zabala hartzen du. Demagun itxaropentsua arlo beren potentziala garatzeko.

aholkularitza zerbitzuak

Gaur jarduera-eremu oso erakargarria da, eta horrek euren Ez trebetasun enpresa-esperientzia Aurretik arrakasta izan duten ekintzaileek ezik, prest dauden Hasieran laguntzeko lider Montoia berdin aplikatzen da. To lan bat lortzeko Aholkularitza agentzia batean, zerbitzuen arloan trebetasunak eta ona komunikazio-trebetasunak dute lana jendearekin komunikazio nonahiko eta haiekin konplexutasun desberdinen informazioa komunikatzeko gaitasuna behar duzu.

Marketing eta publizitate-zerbitzuak

Gaur etorkizun jarduera-eremu bat da. dinamikoa da, kudeatzaile sormena eskatzen eta demokratiko gobernantza erakundera dutenek guys hobetzeko. Enpresa baten barruan Management jarduera eta publizitate-kanpainak zehaztasunez asmoa bere burua kokatzeko merkatuan gaitasuna oinarritu behar, prezioak eta finantzazio eskemak, gaitasun oinarriak ezagutza merkatu eta trebetasunak zure produktua sustatzeko aurkitzeko.

Giza baliabideen kudeaketan

Lehena kudeaketan eragina palanka jendea aztertzen, modu eraginkorrean kudeatzeko aukera izan dezaten. Enpresa askok aspalditik ondorioztatu euren baliabide baliotsuena hori etorri - pertsona, eta abar taldeak klima aldeko sortzea dute bideratuta. Team eraikina eta prestakuntza enpresan oinarrituta, gizarte-bermeak eta lan baldintzak erosoa mota guztiak - Ez da gizatiarrak desioa lidergoa gehiago ona egin munduan, eta xehetasun den ekintzaren batean. Horregatik enpresa handien in zehar lanpostu huts HR-kudeatzaile - langile bakoitzaren errendimendua buruz zaintzen duten pertsonak. Profesional horiek deitzen dira langile motibatzea euren errendimendu pertsonala emaitzak hobetzeko. Gehienetan, jarrera horiek neska, paper analisia gain, halaber, enpresa ekitaldi eta bestelako langileen garapen programen antolakuntzan parte hartzen dira irabazten ari dira. Nahi dutenek posizioa, hala jasotzeko, jarri arreta behar duzu Lanaren Kodea, software berezia ekipamendu, bulego kudeaketa eta psikologia azterketa, eta HR-kudeatzaile ohi dira langileen aukeraketa parte hartzen dute.

Norbaitek oraindik ere galdera bat bada, "zer egiten baduzu erakundearen kudeaketari buruzko ikerketaren gertatuko litzateke", "Nork egiten dut lan unibertsitateko lizentziatu ondoren," beren ezaugarri pertsonal eta fantasiak pentsatu behar duzu. espezialitatea hau hain zabala da eta aukera asko eskaintzen dituen benetan unibertsala zen jendeari.