Nola zure lana akatsak saihesteko?

Batzuetan lanean, nahiz eta akats txiki bat egin dezakezu gizakientzat arazoak erraldoia bihurtuko da. gida bat edo, are okerrago ohartzen, batez ere bada, erakundearen ospe eragina izango du. Beraz, auto-errespetatuz pertsona bakoitzak jakin behar zenbat beren lanetan akats arruntenak saihesteko.

Bereziki, beharrezkoa da jakiteko zehazki zer lan-missteps gehienen kausa da. Zer faktorek eraginkortasuna eta abiadura aginduak exekuzioa eragin dezaketena ulertzeko. Azken finean, modu bakarra nola lana akatsak saihesteko ulertzeko.

Zergatik pertsona akatsik egin?

Badirudi edozein sane pertsona hori guztia posible egin behar da, bere balioa handitzeko litzateke. Izan ere, alde batetik, bere errenta handitzen da, eta bestetik - irekitzen laneko irtenbideak berriak. Kasu honetan, bere bidea oztopo nagusia lanaren matxurak eta oversights erraz apurtu dezake bere jarrera daude.

Hala ere, baita zer gertatuko dira? Sarritan pertsona bat konpromisoa haiek nahi gabe. Gainera, askotan, aitzitik, etengabe nola lana akatsak saihesteko pentsatzen. Baina egia da, garaipena ez dela nahikoa nahia bakarra izan - zer aurre egiteko eta zer tresna hau erabili jakin behar. Beraz Hitz edozein pertsona lanaren kalitatea eragiten duten faktoreak buruz utzi.

Hiru edozein langile arazoak nagusia

faktore negatibo askok lan-ingurunea eragina izan dezake daude. Baina haien artean dago berezi bat "Trinitate", eta bere boterea beste guztiek baino gorago dago. Zerbait dira, eta bertako lehenik eta foku zorrozten behar du. Beraz:

1. Haste. Izaten da gizakia gaitz guztien kausa. denek bere bizitza kasuan, gogoratzen denbora falta bihurtzen denean, uste dugu stumbling bloke bat dagoela missteps ekarri.
2. Arretarik. Batzuetan, oharkabean, jendea joan unheeded informazio garrantzitsua. Izan ere, lana ez da hain, espero, bezeroen edo kudeaketa dakar.
3. jarrera okerra. Askok ez ikusi bere sentimenduak, indarrean bidez lan hori lehenago edo lan-eraginkortasuna geroago eraginaren nahian.

Nola komun akatsak saihesteko?

Orain helburua dela argi dago, irudikatu nola konpondu beharko luke. Eta egia esateko, ez dago ezer horri buruz zaila da. Gauza nagusia - zer ordena jarduteko ezagutzen.

haste, axolagabekeria edo motibazio falta: Lehenik jakiteko zein faktore nagusi behar dugu. Gogoratu, ez luke berehala hartu duzu zure bizitzan dena konpondu - zer onak ez du behar. pixkanaka jokatu behar dugu, urratsez urrats helburu hurbilago.

Orain nola akatsak saihesteko buruz. faktore bakoitzerako modu indartsua du. Horrek esan bereizita dutela desmuntatu behar dira.

Ikasi zure denbora propioa nola planifikatu

Beraz, nola akats horiek saihesteko, denbora falta dela? Erantzuna oso sinplea da: nola behar bezala planifikatzeko egunean ikasteko. Jende askok harritu daiteke, baina ez da zientzia oso bat da, hurbiletik galdera hau ikasten. Eta deitzen da denbora kudeaketa.

Beraz, nola lanaren plangintza akatsak saihesteko? Beno, lehenik eta egunkari bat eduki behar dugu. Demagun aholkularitza tratu da, baina benetan funtzionatzen du. Ez da harritzekoa, arrakastatsua pertsona guztiak nolabait ari ekarriko zion.

Nola bete - hau materia pribatua da. Beraz, bat errazagoa da modu zorrotzean egun zatitzen literalki orduak eta minutuak idazteko. Beste batzuk, aldiz, zeregin nagusia zerrenda bat biltzeko jakitun egun osoan zehar egin behar dutela izan erabiltzen dira. Oro har, ez dago irudimena gela nagusia zera da, - ez atzera erregailu ideia atzeratzeko.

Era berean, adituek gomendatzen ez den antolatzeko, zein denboraren% 80 baino gehiago hartuko du. Hau da, ezusteko egoera gertatuz gero pertsonaren aukera bat zerbait zuzena zen ziurtatzeko. Ahal izanez gero, egunkari planak 60 to 70 eguneko% estaltzeko beharrezkoak dira.

Nola arduragabekeria ondorioz akats horiek saihesteko?

- delako kanpoko faktoreak eragina inattentive batzuk bere izaera duelako, eta bigarrena: bi pertsona sailkatuta daude. Kasu honetan, lehen kontu askoz zailagoa da, etengabe behar delako zure barneko auto aurka borrokatzeko eta oraindik bere arreta galtzea eta inattention propioa gainditzeko dira guztiak, aholku batzuk jarraitu besterik ez duzu:

1. zure lana koaderno erabiltzeko. Adibidez, posible da argibideak informazio, saioak funtzionatzeko eta abar beharrezkoak eskuliburuak guztiak grabatzeko. Ikuspegi hori informazio guztia mantentzeko lagunduko du, beraz, ez du galdu zuen.
2. Ez beldurtu berriro eskatzeko. Oraindik ez da ezer zer da gutxi batzuen lana buruzko galdera osagarriak eskatu hil zen. Sinetsi me, hobe da berriro hainbat aldiz, behin remake guztietan galdetzeko.
3. Ikas lana ardatz. Ez dago kontzentrazioa hobetzeko teknikak zenbaki bat daude. Beren pertsona baten garapenaren ostean ezer ardatz duten gaitasuna ez bakarrik hobetzen, baina ere nabarmen beren produktibitatea handitzen. Adibide deigarrienetako bat meditazio simple bat da.

Nola lanaren maitasuna irabazteko?

Gertatu da, beraz, gure gizartean ez den baino zorrotzagoa diru beharra da lasaitasun eta gogobetetasuna morala. Hori dela eta, jende gutxi gaur hain zuzen, zer zuen gustuko harro. Izan ere, jendeak ez dira motibatuta lanera eramaten du, eta guztiek egin dute "ezin" bidez. Eta, besteak beste jarrera batekin missteps saihesteko, jakina, ez du funtzionatzen.

Baina, nola zeure burua ezartzeko lan? Nola egin maitemindu zeuk zerbait ez arima sartzen? Eta posible ote den batere egin? Beno, beraiek gainditu ahal izango duzu. Gainera, badira hainbat modu eraginkor hau egiteko:

1. Lehen saihestezina Izan ere, onartu behar duzu. Hau da, ez dago aukera no zerbait aldatu bada ere, ez da merezi du eta damua. The burua babesteko etengabeko mental larritasun eta kexak beren patua aurrera modu bakarra.
2. Ondoren bere lanaren alderdi positibo guztiak aurkitu behar du. lankide bat, soldata, polita bookkeeper, free kafe eta abar elkarrizketa atsegin bat: ezer izan zitekeen. positiboagoa topatuko, indartsuagoa gogoa itzuli hona.
3. amets bat irabazteko. Aurrera askoz nicer mugarri jakin bat horizonte looms denean. Adibidez, administrari txikietan lan egitea, helburu bat ezarri ahal izango duzu, zuzendari nagusia bihurtu da. Edo denbora pasatzeko makina dendan, etorkizunari buruz amets dezakezu, noiz instituzio horien jabeek beraiek bihurtzen zara.

Zer ahaztu guztiak

hirurak faktore nagusia argia da bada, denbora zer egin dezaket oraindik lanean arazoak agerraldia eragin ulertu behar da. Bitxia bada, ez dago gauza bat, a ahaztuta ia lantokian langile guztiei dago. lan deskribapen buruz hitz egiten ari gara.

Bitxia da, baina bertan nola lana akatsak saihesteko buruzko oinarrizko informazioa errotua. Adibidez, lan deskribapen da taldekideak, beren eskubideak eta botereen betebehar guztiak argitzeko, bai eta zer egin behar dute debekatuta dago adieraziz. Beraz, ez itxuraz alferrikako dokumentuak ez ikusi, hobe da gutxienez behin irakurtzeko.

guztien gainetik Osasun

Azkenik, gure begirada pizteko beste puntu garrantzitsu, hots, osasun nahi. bakarrik gorputza eta espiritua jendea indartsu eraginkortasunez euren lana egiteko daitekeelako. Horrez gain, osasun arazoak dira askotan arduragabekeria, ahultasuna, depresioa eta abar kausa.

Beraz, askoz arreta beren dieta propioa, ariketa fisikoa eta kanpoko jolas egiteko. Era horretan hartu jauziak, nahiz eta minutu batzuetan, baina bestela nekea saihesteko, eta, jakina, ez da izango zion eta akatsak lan.