Zer da karrera bat? karrera mota. Motak eta negozio karrera fase

Pertsona bakoitzak bilatzen du bizitzarako baldintza eroso bermatzeko. Baina besterik ez delako dirua ez gure poltsikoan erori. Horiek egiteko, bere burua eskaini zuen bere lanbidea, garatzeko eta hazteko, gora karrera Eskaileran behar duzu.

Lanerako eta careerism enpresa-harremanen sistema, definizioan

Zer da karrera bat? artikuluan jotzen kontzeptua eta karrerak mota utzi badakizu pertsona bat nola sustatu, eta laguntza horren karrera hazkunde abiadura handitu ahal izango duzu.

Karrera - ez bakarrik giza jarduera mota, bere eremu profesionalean sustapena, baina baita beste helburuak lortzeko, gizartearen aurrerapenari. Kontzeptu honetan Batzuetan, besteak lanean ahalik eta etorkizuneko aldaketak denboran zehar gertatzen ari direla eta esperientzia eskuratzea.

Careerism nahia beraien alor profesionalean posizio karrera hazkunde hobetzeko, hobetzeko aipatzen. careerists Batzuetan izeneko jendea "buru gainean", hau da, ez dira kontuan hartu sentimenduak oro har onartutako moralaren arauak, familia loturak. Careerists euren helburua ikusi eta joan, berdin dio. Batetik, positiboki gizona ezaugarria da -, zehaztu zuen ausarta, arduradun. Bestalde, pertsona hau gogorra eta ezusteko, finantza-sariak eta karrera aurrerapena, zerbait preziatuak sakrifikatu prest delako. Baina bada epe aurretik "gizarte eskalatzaile" konnotazio negatiboa izan, gaur egun hitz "handinahi", "segurtasun", sinonimo bihurtu "gizarteari balioa".

Jarri pertsonen bizitza karrera

Merkatu ekonomia modernoan, banakako tresna, bere gaitasunak eta trebetasunak neurri garrantzitsu bat. Beraz, gora pertsona bere kalitatea guztiz ezagutzera eremu profesionala gai izan behar du. Zoritxarrez, hau ez da erraza. Hala ere, langile bakoitza, arrakasta horren zientzialari gizartearen eskariari erantzuteko, mota eta fase karrera ikasi, sailkapen eta teoria ezberdinak esleitu nahi du.

ikuspuntu desberdinekin Karrera

Donald super, zientzialari ospetsuena, aztertu diren karrera garatzeko eta dagozkien fenomeno, ustez, bere karrera hori - Bizitza osoan zehar banakako jokalariak jokatu social rol guztien bilduma bat. beren buruari buruz pertsonaren irudikapen propioa - bere ibilbideko Arrakasta, bere ustez, "auto-kontzeptua" araberakoa izango da.

Donald super jotzen horrelako gauza bat karrera bat, posizio-mota ezberdinak dituzten karrera gisa:

• ekonomikoki karrera okupatu harreman ekonomikoak hierarkian banakako jarrera zehazteko dago;
• soziologikoki karrera - Pertsona baten social rolak sekuentzia, banakako, bere baldintza batzuk egokitzeko mugikortasuna erakutsiz;
• psikologikoki karrera rolak banakako banaka jolastu ahal zuen elkarrengandik multzo bat da, baina baita ondo copes haiekin bitartean jolasten.

Hollande esan zuen bere karrera, pertsona baten mugimendua posizio batetik enpresan bestera emaitza da.

Lodi argudiatzen fenomeno hori ez da ezaugarri giza ekintzak enpresan posizioa eta banakako ikuspuntutik, jokaera egokia hobetzeko.

karrerak motak erakundeetan

Edozein langile ezarri berez helburu zehatzak beren jarduera profesionala ordez. Batzuk bakarrik lan soldatak, beste garrantzitsu auto-garapena, eta garatzeko eta besteen hazkunde profesionala bultzatzeko, baita bere lana, soldata duin bat jaso nahi duten beste batzuk. konpainia zehatz batean edozertarako negozio karrera gisa definitzen dira.

negozio karrera mota batzuk daude:

• Banakako mugimendua lantokian jakin bat barruan - erakundearen barruan. pasatzen hainbat forma ditu: horizontal, bertikal eta zentripetu.
• erakundeek bertan banakako gainditzen hainbat fase artean: hezkuntza, harrera lana, aurrera lanbidea batean, erizaintza erretiro adina buruz.
• Lanbide karrera, sartu zatituz espezializatu eta ez-espezializatuak. Lehenengoa da banakako langile batek gainditzen lanbidean karrera fase guztietan. bigarren pertsona aldaketak lanpostu erakundearen barruan osatzen horri buruz bere gogoaren alde guztietatik.
• Bertikala, karrera Eskaileran sustatzeko osatua.
• Horizontala, ulertuta maiz interes eta jarduera profesionala aldaketak, edo hierarkia kanpoko posizioan iraunkor bat aurkitzeko.
• Centripetal, non jendea pixkanaka boterea kontzentratzeko enpresan hurbiltzeko.

Kontzeptu honen Inprimakiak ikuspuntu psikologiko batetik,

Psikologoen honako karrerak mota definitzeko:

• Egoeraren - Bat-batean, ez du bere lanaren ikastaroa aldatzen diren giza gertakari oinarritzen dira;
• "Burua aurrera" - nahi gabe fenomeno bat, eta horrek parte gida aktiboa hartzen da ere;
• Bertan, alokairu-langilea unknowingly konpainiak osotasunean garatzen patua aldatu zuen "objektuaren garapena";
• eskuz karrera - pertsonen lan aktibo eta arrakastatsua eramaten mezu igoera izan da;
• "Gorpuak baino gehiago," bertan, pertsona baten nahi den helburua lortzeko oztopo edozein gainditzeko, beste batzuk bidean eramateko gai da.

Lanerako, karrera-motak eta haien lana jardueretan erabiltzea profesionala planean ondorio ezberdinak eramaten.

Zer dira enpresa-karrera faseak

Motak eta komunean karrera elkarren fase, ezinezkoa da berehala lortzeko beste erakunde batetik transferentzia delako, lan-baldintza hobeak mugitu, ordaindu eta ordutegia. Horretarako, zenbait urrats hartu behar duzu.

1. Aurreikusi - hezkuntza eta 25-28 urte tituluak garrantzitsuak. Une honetan, banakako bere bokazio edo gogoko gauza bila.
2. Formazioa - zenbait menderatzen lanbideak, beharrezko trebetasunak eta ezagupenak lortzeko. 30 urteko independentzia eraketa fase honetan sartu arte.
3. Sustapena - altxatuz gaitasunak eta esperientzia. Posibleak asko aurreratu karrera Eskaileran gora. Banakako etengabe Excel eta pisu handiagoa bereganatzea gizartean, azkar karrerak aldatzen bidean lanean. Motak etapa honetan karrera gainjarri daitezke. Etapa honetan gertatzen gizon bat ere 30-45 urte.
4. Aurrezteko - Dagoen egoera finkatzea, 60 urte arte jarraitzen du. Skills ondorioz hobetu dira metatutako esperientzia eta hezkuntza. Oraindik ere posible sustapena da.
5. Osatze - erretiro adina hurbil behartu gizon berri bat aurkitzeko leku eta trebatzeko zion. Gizon baten karrera 65 urte inguruan amaituko da.

karrera arrakastatsua irizpideak

objektibo eta subjektiboa: Ez karrera arrakastatsua daude 2 oinarrizko irizpide. Lehen bi balio oinarrituta ikusita: sustapena enpresa barruan edo lanbidea barruan antolakuntza mugak kontuan hartu gabe. Lan hierarkian mozioa gehiago gizon bat garrantzitsua izaten da, izan ere, soldatak eta gizarte-egoera aldaketak lotutako zenetik. Subjektiboa irizpideak banakako bera zehazten. nahi den helburua lortutako emaitzak, beharrezko posizioak eta karrera fase mota lortzeko erabiltzen analisiak konparatzen ditu, eta gizarte-taldea eta bere arrakasta seinaleak oinarritzen da.

"Karrera kudeaketa" kontzeptua

Lanerako, karrera mota, bere aldaera, urratsak deitu daiteke bat -kudeaketa karrera. Kontzeptu honek helburu-ezarpen, epe luzerako plangintza metodo eta maila profesionala jarraipen eta hobekuntza bitartez, euren gaitasunak eta eskumenak balioa honela definitzen da. Aztertu karrera eta faktore horri eragiten dioten mota nagusiak, adibidez arabera baimendu sustapena modu berriak ikusteko aukera ematen digu.

Karrera Kudeaketa ere konpainiak gerta daiteke, langile kalitatea handitzeko aukera ematen du, eta horregatik enpresa osotasunean produktibitatea.

karrera gauzatzeko eragiten duten faktoreak

Bi taldetan egon ziren banatu daiteke. Lehenengo langile faktore pertsonalak dira. Hori zer da zer nahiago jarduera bat motibatzen interesa zuen, arrakasta aukerak handitzen. Baina karrera ona konpromiso eza bat unsteady eta egonezina, ez da auto-garapenerako orientazioa eta ebaluazioa kanpoko ingurunearen, nahia material ondasun bakarra lortzea bateraezina da.

Bigarren taldea langilea eta erakundearen (bere kideak) arteko harremana menpe dauden faktoreak dira. Lanean giza eta enpresa, bere arazoaren ikuspegi lana metodoa sustatzeko inguruan pertsona eragin hau, batez ere.