Enplegu deskribapena langileak burua. 2014: Gehigarriak

saileko burua langileen - Enpresaren posizioak garrantzitsuenetako bat. Hau dela eta bere erantzukizuna kopuru handia da: erakundearen langile - Beraz, zeregin du. Core gaitasunez saileko burua dira bereizi bat lan deskribapen grabatu. Zein da bere berezitasuna?

Berezitasuna langileen saileko buruzagi

Enplegu deskribapena langileak burua - zein eskumenak, eskubideak eta eginbeharrak pertsonaren lan, besteak beste funtzio garrantzitsua eszenikoen enpresan islatzen dokumentu bat. Zer dira espezializazio profesionala honen berezitasunak?

Buruzagi Langileak - espezialista esperientzia, nahikoa sendoa langileek beharrezko langileak batzarrean lotutako arazoak konpontzeko. - giza baliabideen espezialistak, HR-kudeatzaileak, laguntzaileak bere agintea: zuzendaritzako ardurak eurokoa zen. Enplegu deskribapena langileak burua - iturria, zein giza jarduerak izaera espezifikoa isla integral bat suposatzen du, lan-funtzioa burutzen galdera.

Demagun dokumentu hori egitura bat ordezkatuta egon daiteke. Gehienetan, edozein lan deskribapena - osasuna, eraikuntza, industria-langileen burua - xedapen orokorrak hasten da. beren ezaugarri aztertuko ditugu.

lan deskribapen xedapen orokorrak

Eskuliburu zati honetan, izan ere, dokumentu hori landu zen jarraiki, hala nola batekin ziurtatzeko duten xedapen izan ditzake lege-iturri. Beraz, lan deskribapen langileak buruzagiarekin 21.08.1998, Errusiako Federazioaren №37 lanaren, eta horrek industria-zabal hainbat mezu profesionala ezaugarriak islatzen Ministerioaren epaia oinarritzen daitezke.

exekutiboa posizio hori - Izan ere, langileen saileko burua dela eskuliburua ezarritakoaren orokorra islatu daiteke. Dokumentua idazketa eta horien gainean bere helburua da eskubide, betebehar eta erantzukizunak profesionalak, dagokion lan-funtzioak egitean espezifikoak ezartzea izan ditzake.

Xedapen orokorrak, eta horrek lan deskribapen langileak burua bat eduki dezakete, enpresaren posizio hautagai eskakizunak ere islatu daitezke. Horrela, erakunde askotan, galdera post at langile unibertsitateko maila eta esperientzia gutxienez 5 urtez profila ere izan behar dute.

lan zehaztapenak

Instrukzio aspektu bat da, bere xedapen orokorrak islatu erlazionatzeko daiteke sailkatuek baldintzak pertsonari dagokion posizioan lantzen ari da. Beraz, puntu normalean finko zein langileen kudeatzaileak jakin behar: lanaren gaineko egintza juridikoak, langileek lan erlazionatutako prestakuntza-materialak, legeak lan merkatuan dagozkio, dokumentu jakin batzuen erregistroa berezitasunak enplegu harremana, Gestión oinarrituta, egitura legeztatzeko enpresaren egoera.

zuzentzen iturriak

Beste lan deskribapen langileak burua xedapen orokorren osagai garrantzitsua - idazketa daude dokumentuak zehazten orientazio iturri gako bat jotzen posizio pertsona da. Beraz, lan deskribapenak erakunde askotan finkoa da, langileen saileko buru hori guztia lege, bete behar estatutuak, tokian tokiko arauak ezarritakoaren.

Oro har argibideak esparru horren barruan ordezkatzea jotzen pertsona posizio ere konpondu dira. Horrela, dokumentua posizioa, eta horrek ordezko oinarritu behar zuzendariak ordena daitezke.

Beste instrukzioa osagai garrantzitsua - lanaren funtzio langileak burua buruzko xedapenak. Uste dute.

lan-funtzio

Tipikoa sorta departamentu buru-marko industria-funtzioak honako zerrendako irudikatzen ahal kontuan izan gabe:

- datu-basea bertan informazioa da langileak, langileen garapen grabatua, bilaketa langile berrien motore on antolatzea;

- ikasketa errendimendu balorazio emaitzaren parte hartzeko, Batzordearen erabakiak langileen gaitasunen ebaluazioa aurre ezartzeko lotutako jarduerak egitea;

- kontabilitate oporrak ordutegia, bere ezarpena praktikoa bermatzea antolatzea;

- eragiten faktoreen azterketan fakturazioa, lan-diziplina, langileak denbora erabilera eraginkorra indartzea lotutako lanak;

- the jarduera nagusiak, biltegiratze archival transferentzia beharrezko dokumentuak prestatzeko lotutako beharrezko txostenak prozedurak ezartzea.

Jakina, lan deskribapen Giza Osasun baliabideak burua osatuko da idazketa batez, ez da industriarako antzeko dokumentu bat berezia. Hala ere, dagokion postuetan jende guzia ahalbidetzen jarduera zehatzak normalizatua hizkuntza erabiltzeko Galdera argibideak prestatzeko.

Beste osagai garrantzitsua dela mota honetako iturri bat ere egon daiteke - langilea langileak burua posizioa okupatzen betebeharrak. Let it kontuan hartu gurekin xehetasun gehiago.

Lana Funtzio

betebeharrak sorta tipikoa A, esaterako ezaugarria posizioak langileen manager gisa honako zerrenda aurkeztu ahal izango dira:

- Kudeaketa-prozedurak kolektiboa antolatzeko,

- langileen gaitasunen garapena sustatzea;

- Areagotu produktibitatea erakundea da;

- giza baliabideen politika, hurbiletik euren garapenean parte hartzen duten antolakuntzan ezarritakoaren aplikazio praktikoa alderdi funtsezko funtzioak ezartzea;

- beharrezko dokumentazioa sortzea, gomendioak, argibideak, hainbat proposamen redacción:

- errekorra mekanismoak dagokion lege-irizpideak dira, maila ezberdinetako legerian jasota esparruan mantenduz;

- zuzenagoa lanaren bere departamentuan langileen artean bermatuz, lan-eraginkortasuna handituz menpeko egiturak ere;

- Enpresaren aurreikuspena staff berria, kanal horren bidez erakundearen egoera izango ditu determinazioa behar du;

- lana egiteaz batera enpresaren langile lan-eraginkortasuna handituz norabidean, langileak enpresan posizio berriak informatuta dira;

- langileen enpresentzako erreserban prestakuntza - bai erakundearen barne-baliabideak bitartez, eta eskuineko kanpoko langileen sartu ukituta bilatu kanalak;

- bere langile material eta eskuragarri beste tresna bitartez artean motibazioa hazkundea;

- staff berrien harrera zuzena ezartzea, off erruleen langile, sail edo beste erakunde arteko transferentzia profesionalak;

- pentsioak kalkulatzeko enpresak eta bestelako laguntza neurriak langileei beharrezko dokumentuak prestatzeko;

- eguneratuko langileak, material eta informazio baliabideak enpresaren zatiketa egokia ere baliabide metodologikoak;

- langileen saileko idatzizko eta ahozko aginduak bitartez langileen kudeaketa zuzena ezartzea;

- langileen saileko trebetasunak, beren gaitasun maila sustatzeko maila gaineko kontrola;

- Enpresa-horniketa beharrezkoa langileen alderdi egoerari lotutako materialen analisi-eraketa;

- ezarpena eta kontabilitate mekanismoak langile denboraren mantentze;

- beste enpresaren unitateak elkarrekintza - adibidez, kontabilitate (soldatak gaietan utzi);

- langile lan-betebeharrak errendimendu eskasa gertatuz gero - diziplina-neurriak aplikatzea;

- performance RF legeriaren eskakizunak.

Hau oinarrizko betebeharrak, horien artean, beharbada lan deskribapen langileak burua espektro da. lagina dagokion xedapen zerrenda, jotzen dugu, lanaren funtzio nahikoa arauaren kasuan bezala. aplikatzen industriak hainbat eragile enpresei ere.

Eskubideak langileak burua

Beste osagai garrantzitsua dela lana langileen saileko buruak azalpen bat barne - eraikuntza, medikuntza, industria, eta beste eremu gehienetan - eskuineko langilea dagokion posizio okupatuz. Demagun beren izaera gehiago.

legeak langileen buruzagi izango sorta nahiko zabala aurkeztu ahal izango dira. Horietako deitu daiteke oinarrizko? Artikuluaren dagokie jaso daiteke:

- Beharrezkoa jasotzeko bere informazio lana aurrera eramateko (kudeaketa eta enpresaren beste zatiketa egiturazko batetik);

- top enpresa konfigurazio mekanismoak giza baliabideak hobetzea lotutako ideien erakundearen kudeatzaile aurrean aurkezpena;

- jasotzeko betebeharrak ofiziala eraginkorrean aplikatzea laguntzen duten bermeak eta baliabideen kudeaketa from.

Beste osagai estandar eta bertan lan deskribapen ospitaleko langileek Sailean, erakunde zientifiko, kirol kluben Head sar daitezke - dagokion posizioan langileen ardura islatzen xedapen.

erantzukizun

HR buruak gehienak dira erantzule? Oro har, hau aplikatzen den:

- Enplegu betebeharrak dira, lan deskribapen emandako errendimendua okerraren (baldin eta bere xedapen ez Errusiar Federazioko legediaren kontraesanean);

- diren buruzagi zehar arau-hausteak - administratibo, penalak edo zibilak edozein legedia bada;

- Muga horietatik legedia zibil eta lan dagozkion lege-iturriak ere konpondu dira barruan enplegatzen erakundearen kalteak;

- Zuzenbide Federalak "Datu pertsonalak On" eta Zuzenbidearen beste iturri, Errusia hartutako baldintzak Kontuan izanik - federal, eskualde, udal, tokiko lege antolakuntza jakin batean onartutako egintzak;

- porrota arduradunek baldintzak bete, idatziz adierazi - aginduak, hainbat aginduak, argibideak edo hitzez formularioa.

modu horretan, langile bat dagokion profil bat komunikatzeko beste enpresaren sail batetik lankideekin islatzen duten ezarritakoaren - lana langileen sailaren deskribapena osagai bat. Demagun bere berezitasuna.

enpresaren beste egitura interakzioa

Eskuliburu honetan idazketa oso ezberdinak izan daitezke. Adibidez, dokumentuaren zati garrantzitsua ere esan daiteke langileen saileko buruak hori ordutegia, zuzenean onartu zen konpainiaren zuzendariak lantzen konpromisoa hartu du. Hala ere, argibideak kontuan konpondu ahal izango da posizio hori langileen kudeatzaileak bere lana independentean planifikatu daiteke.

Zenbait kasutan, dagokion posizioak pertsonaren jaso dutenek edo beste aginduak enpresa espezialistek eskuratzea buruzko buruaren gatoz daitezke. Langileak burua komunikatzeko, aurretik aipatu dugun bezala, kontabilitate-enpresa-egituran - soldatak kalkulatzeko zuzena, oporrak ordaintzen langileentzat da. Esanguratsua giza elkarrekintza egon postuan jotzen daiteke informazioa trukatzeko dagokionez kontrako. Horrelako komunikazioak dira posible zabal batean - bere saila adituak batetik, beste enpresaren sail, erakundearen kudeaketa.

estandarrak uniformetasuna eta 2014an berriari

Aldez aurretik aipatu dugun industrien ezberdinetako erakundeen langileak burua egiteko lana deskribapenak posizioa uniforme osotasunean. dagokion dokumentuak edukia ezin da aldatu. Adibidez, enpresa urte jakin bat biltzen bada lan deskribapen Giza Baliabideetako arduraduna - 2013, edukia iturri, beharbada ez oso bere ezarritako Lan Ministerioak ordena hasieran aipatutako artikuluan eskakizun batetik egitura ezberdina izan.

Hala ere, industria jakin bati edo ekonomia osotasunean posizioak berri gisa, mota argibideak honetan egokitu ahal izango dira. Hau egin daiteke legegintza eguneraketak oinarrituta, eta negozio zehatzak kudeatzaileei ekimena pribatua arabera. Ondorioz, oso biziki enpresaren lan deskribapen langileak burua langile ezagunak alda daiteke. "Atlas lanbideei berrien", Agentziak Ekimenak Estrategikoa, bai eta Moskuko Eskola Management Skolkovo of the for garatutako - iturria berezia azaleratzea interesatzen 2014an. beharbada Errusiako ekonomia agertzen etorkizun hurbilean lanbideetan identifikatzen ditu. Lana beraientzat deskribapenak dira ziurrenik oraindik garatzeko.

nazio estandarrak

It adierazi ahal izango dira dokumentuak mota honen eraketa-arau nazionalak alderdi hori ikusten da bateratze erlatiboa. Adibidez, Errusian, Bielorrusia eta Kazakhstan enpresetan egon oinarri gisa hartu daiteke langileen saileko buruak lan erabat uniforme azalpena da. Ukrainako - herrialde bat legedia arlo askotan, eta nahiko antzekoak horiek ondoko herrialdeetan hartu nahi iturri bat dauka. Hau hainbat sektoretako aurki daiteke. Bereziki, hau dokumentu horren eraketa algoritmoak aplikatzen zaie, lan deskribapen langileak burua gisa. Kazakhstan, Bielorrusia eta Errusiako legedia prozesu ekonomiko integrazioa indarrez ere, aditu askok adierazi bezala, are gehiago hurbilago dago.