Lan Denbora - produktibitatea handitzeko modu bat

Giza bizitza laburregia carelessly erre alferrik da, baina geure buruari askotan ez konturatu zenbat denbora egun bakoitzeko gastatzen dugu gauza garrantzitsuak ez, edo, besterik gabe, noraezean gastatzen. zure denbora nola kudeatu ikasteko, lehen ulertzen non igaro da, eta horretarako, eta beharrezkoa den lanaldiaren denbora behar duzu.

Ez kontuan hartu lana denbora igaro behar dut?

Normalean, lanaldiaren plangintza nahiko zaila ariketa bat da, bere burua gizon delako zaila da aitortu egunean zentzugabeak gastatzen zuen paper zatiak aldatzearen edo baita ezer egin zati handi bat dela. Egutegiari Hori jakiteko zehazki zer langilea da arduratzen egunean zehar lagunduko du, baina garrantzitsua da idazteko xehetasunez dena, eta ez baita kea edo ibilaldi galduko lapiko kafe berri bat. Egun bateko irudi integral bat ez da nahikoa lortzeko, praktika hau egin behar da, gutxienez, aste pare bat, eta errepikatu hala nola prestakuntza beharrezkoa da behin hiru hilabetez behin baino ez gutxiago maiz. balio zuzenak sartuz, gainera, eskuineko ondorioak atera behar izateaz gain, erabakitzeko euren bizitza aldatu hobeto eta hobetzeko eraginkortasuna.

Hobe da lanaldiaren erritmoaren egiteko egun normal lanean zehar, baizik eta berri-aldian edo oporretan baino. epeak Hauek beren antolakuntza eza ezagutzen, beraz, epaileak berarentzat oso zaila izango da pertsona baten bizimodua buruz. ere izango dira kontuan hartu lanaldia amaieran ofizial eta benetako ordua alda daiteke hartu behar da, baina berak paper eta ez lan-babesa ikuskatzeko gizon bat bezala, beharra benetako gertakari bakarra grabatzeko.

Nola denbora egiteko?

Jakina, lan-egutegia eguneroko egunaren planaren osagai garrantzitsua da, hala ere, komeni grabatzen zure ekintzak ez lanera etorri, eta ohera igotzen hasten da. Hau antolatuta izango laguntza eskuratzeko eta bildutako lan bakarra, baina, halaber libre izango denbora jarduera interesgarri hainbat bere denbora librean egiteko. Grabatu shift jarduera berehala izan behar du, gisa ordu batean ezinezkoa izango zer eta noiz bukatu zen, orduan zer langilea arduratzen zen gogoratu egingo da. halaber grabatzeko, atseden minutu bat besterik ez-mailak e behar deiak eta haien iraupena, erantzunak. Deiak eta letrak, gainera desiragarria enpresa eta pertsonala, sarrera eta irteera banatuta egongo da, eta ondoren, argi izango da gogoa lana oharkabetu eragiten duela.

alde batetik, pertsona bat da, etengabe gaietan sakon batean, baina bere errendimendua zero da, eta lanaldiaren denbora hori ulertzeko zergatik lagunduko badirudi ere. aurkikuntzak hartu behar After eta pixkanaka ohitu beraiek auto-antolakuntza handiagoa da. Jakina, mantentzeko lan-denborak ezin gogorra da, baina ahalegina merezi du. enplegatzaile batek bere langile propioak eskaini ahal metodo hau erabili ahal izateko, baina horretarako ez dutela tranparik ere, inspektore bakar bat jarri. Hala ere, ulertu behar da, pertsona bat ez da nahikoa lana berezitasunak ezagutzen bada, ezin da behar bezala langilea ekintzak ebaluatzea. ezagutzea komeni sistemarekin laguntzeko eta ordenagailuak, non sistema berezi bat behaketa egingo den ikusi zer denbora jakin batean eta nola askotan langilea ez lanera lotutako guneak dator segimendua daiteke.

Garrantzitsuena - lana erritmoaren egiteko, baita hori gabe ezin duzu zeure burua aldatu eta aurrerapen handiak egin dira giza gogoa. auto-tasa desberdinak izan daitezke, ez da beharrezkoa gehiegi egokitu da, baina ez dugu procrastinate luke.