Enterprise - irabazien - errentagarritasuna

Negozioa egiteko merkatu ekonomia batean, helburua asmorik gabeko bat, adierazle nagusiak, enpresa performance arduraduna da egiten zuelako. Izan ere, marjina, zein unitate bakoitzeko gastatzen irabazien kontura arteko erlazioa da da ekoizpen. Errentagarritasun negozio-arlo ezberdinetarako daitezkeen kalkulatu, hala nola langileak errentagarritasuna, eta horrek langile errendimendua da gastatzen bata, gizarte-pakete, forman baliabideen aldean dagoela adierazten lantokian antolakuntza eta beste batzuk.

Errentagarritasuna eta efizientzia erlazionatuta daude, azken hau geroztik lehen igotzen bide gisa balio dezake eta seinalatu konpainiaren arazoak. Horrez gain, irabazien ahalbidetzen hainbat sustapen jarduerak negozio abar garatzeko burutzeko

txikizkako ingurunean errentagarritasuna, bere balioa guztira irabazien zenbatekoa fakturatu den erlazioa denbora-tarte jakin bat zehazten. Baina kasu honetan, hartzen soilik eratorritako ondasun salmenta, net beste gastuen kontu irabaziak sartu da, hau da, datorren salmenten errentagarritasun-maila da. haren ebaluazio zehatzagoa European ekonomialari urteroko diru-sarreren ratio erabiliko da.

munduan praktika errentagarritasun - enpresaren funtzionamenduan finantza-eta ekonomia ezaugarriak ematen duten adierazle-sistema oso bat. Sistema honetan, zenbakitzailea oreka eta etekin garbia edo ondasun salmenta irabazien da.

Errentagarritasuna eta efizientzia garrantzitsuak aztertzeko salmenten errentagarritasun, bertan produktu edo produktu-sorta jakin baten kostua-eraginkortasuna ebaluatzen. Beharrezkoa da, zehatzago zehazteko banakako enpresa lan arlo eraginkortasuna eta errentagarritasuna determinazioa arrazoi esaterako orrian. Analisiak ondasun identifikatzen produktu bakoitzaren lehiakortasuna baxua, altua eta errentagarriak, eta horri esker, emaitza errentagarritasuna hobetu eta ondasun oso lehiakorra ekoizpena handitzeko neurriak hartu gabe.

negozioaren eraginkortasuna ezin da zehaztu ondoren, zer transakzio errentagarritasuna zen, bere ideia edo errentagarritasun maila arabera. hala nola, pantaila gisa Horretarako errentagarritasun-maila. Kasu honetan marjina bi kontzeptu ezarri da:
- bai indizea kualitatibo eta kolichesvtenny errentagarritasuna
- errentagarritasun - kategoria ekonomikoak.

errentagarritasun-maila balioa garrantzitsu bakarra kudeaketarako, baina baita langileentzat da. Beraientzat egonkortasuna eta konfiantza etorkizunean adierazle bat da. Horregatik komeni hobariak eta sari osagarriak ordaintzeko langile burutuko da. Era berean, lan gehiago motibazioa positiboak sustatzen.

Ez kudeaketarako adierazle da hain garrantzitsua, batez ere, joint-stock. Kasu honetan, errentagarritasuna da transakzioa (hau da, enpresak garatzen jabeak batetik aurrera egin dirua) akziodun edo jabeak bakoitzeko, faktore dute inbertsio funtsak zuzentasuna bermatzen da geroztik. Eragiketaren errentagarritasuna dakar ez bakarrik dibidenduak ona da, hau da jabeek onuragarria lortzean, baina baita lidergoa, eta horrek finantza-gastuak berrien sarrera bateratzeko ekipamendua erosteko, lanpostu berriak eta gehiago sortzea nahi da.

lan arlo garrantzitsuenetako bat da, enpresa langileen errentagarritasuna zehazteko. kalkuluen estatistika arabera, langileen% 20 bakarrik ekarriko oinarrizko irabaziak, eta beste parte-hartzaile guztiek prozesuan, beren funtzio zuten arren, baina ez dira hain garrantzitsuak. unitate periferiko honetatik bota egin behar da krisia da. Oro har, langileen kostua-eraginkortasuna eduki beharko luke eraginkortasuna ebaluatzeko langilearen bere edukia kostuak dagokionez.

Laburpen, konfiantza esan dezakegu marjina hori - banakako enpresa-osagaien errendimendua arduratzen osagai erabakigarria.