Erreklutamendu metodoak: Zer etorkizun hautaketaren for?

gehien arduratzen eta zaila burua aurrez aurre duten - Sekretua ez langileen aukeraketa hori da. Nola hala nola langile duten bezeroei eta bezero potentzialak baldintza guztiak bilduko aurkitu?

bilaketa egokia eta langileen aukeraketa egiteko, enpresaburuen bide eta hainbat bide bat erabili. Oro har, biografiko inkestak, hainbat elkarrizketak, lana, lorpen probak, adimen eta gaitasun, ikasketak grafikoa hainbat eta abar arming dira. Azken hamarkadan Enplegu agentziak kalitate handiko langile bat bereizteko, besteak beste ehunka modu asmatu dute.

metodo psikologikoak contratación gehienak ezagunak dira. Oro har, etxeko psikologo atzerriko teknikak egokitzeko gure mentalitate saiatzen ari da, baina ez da beti posible.

liderrak eta bulego hautagaien prestaketa psikologikoa maila nahikoa - diagnostikoa psikologikoa erabilera oztopo bat. Beraz, hautaketa eta langileen aukeraketa kalitate altua izan da, beharrezkoa da, ez bakarrik psikologo ona, baina teknika ona baldintza guztiak betetzen dituzten erabiltzeko.

Bikain langileen aukeraketa laguntza behar langile agentzia bat. Hala ere, Izan ere, ez dela merkea prestatu behar dugu. Zure HR propioak saila, hau da, ez bakarrik izan baliagarria baina baita irabaziak eragin positiboa sor ditzakezu.

Noiz contratación metodoak aukeratzerakoan, gogoratu behar da subordinates aukera hori - onena gerra bat, eta hemen, maitasuna eta gerra bezala, metodo guztiak onak dira. garrantzitsuena triunfo Txartela lehiaketan - langile lure lehiakideei gaitasuna. Interesgarria, hautaketa-metodo hau jotzen da gehien oldarkorra ez bakarrik, baina baita eraginkorrena bat. Beste metodo eraginkorrena - bilaketa talentua du bere enpresa barruan. Seguruenik, nonbait dagoeneko talentu langileek, horren potentziala ez da kontuetarako. garrantzitsua pertsona horiek nabarituko ahal izatea da.

contratación metodo moderno artean, oldarkorra kontratatu bat. besteak beste, hautaketa, parte hartzen duten Enpresak zehaztu zein elementu beraientzat lehentasunak dira. posizioak Garrantzitsua bezeroek zerbitzua eta enpresa errentagarritasuna lotutako dira posizioak dira. Normalean, enpresaren gaitasun txartelak aurreratuak garatzen euren hautaketaren da. bai, konbentzitzeko gaitasuna, azkar erabakiak hartzeko egoerak kritikoa gaitasuna, eta ona izaten ari aipagarriak dira komunikazio-trebetasunak.

In enpresa handiak ziur recruiter direla - gakoa posizio bat, eta horrek zuzenean eragingo irabaziak eta enpresaren hazkundea da. noizean egiaztapen eta hautaketaren entrenatzaile berezien buru Eskuzko hainbat entrenamenduak egiten, dauden gaitasunak hobetzeko kontratatzeko.

Zer contratación metodoak hautatuko, aldi berean, recruiter dizu nola informazio iturri eta bulegoan hautagai lan egiteko gai da araberakoa izango da.

Gainera, pertsona bat, hala nola parte hartu jokabidearen elkarrizketa batean gai izan behar du. Teknika hau da, oro har, enpresa askok onartu eta langileen hautaketaren esklusiboki erabili.

Hori aukeraketa ahalik eta zehatzena, eta akats free zen, galdeketak bereziak erabili ahal izango dituzu sailen da. oldarkorra kontratatu hautagaiak datu-baseko hautagaiaren indarguneak eta beharrezkoa dela etorkizuneko lan jakin baten salmenta informazio buruzko datuak biltzen denean. Interesgarria da arrazoi erabakiak hartzeko hautagai buru definizioa dela, rekrutige oso arraroa da. Hala ere, azken merkatuaren joerak iradokitzen contratación metodo hori aldatu egingo da, eta norabide horretan hobetzeko. Zer berrikuntzak dira, hala nola zain langile langile enpresek urte batzuk geroago, misterio bat izaten jarraitzen du. Pentsa liteke, oso laster, espezialista edozein HR azkar eta erraz profesionala bakoitzari buruzko informazioarekin mundu mailako datu-basean hautagai egoki bat aurkitzeko.